【508】素材産業の変革をIT/DXで実現するプロジェクトマネージャー/リーダー

職務内容

配属組織名

インダストリアルソリューションビジネスユニット ソリューション＆サービス事業部 産業第１ソリューション本部 産業第３ソリューション部

配属組織について（概要・ミッション）

私たちの組織は、化学・鉄鋼・非鉄金属をはじめとする「素材産業」のお客様を担当するアカウントSE部門です。日本の基幹産業を支える現場で、IT（基幹/業務）×OT（現場/制御）×プロダクトを最適に組み合わせることで、現場起点の価値創出と経営課題の解決を両立させるDXを推進しています。また、単なるシステム導入にとどまらず、お客様の課題やニーズに深く入り込み、構想策定からPoC、本番導入、運用定着までを一気通貫で伴走する事で、お客様と共に最後まで変革を実現します。
そして「日立だからこそ出来る」ソリューションを提供できる点も特長です。OT部隊との本部一体運営により、現場のデータ・設備・運用を踏まえた実効性の高い提案が可能となっています。さらに長年の実績と知見を積み上げてきた「化学業種向けSAP導入」という当部署の強みも加えて、現場業務と経営層をつなぎ、企業の変革をリードしています。
組織は部長を含め33名で構成され、20代～50代まで幅広い年齢・経験のメンバーが在籍しています。若手の挑戦を後押ししつつ、豊富な現場知見を持つメンバーがしっかり支える体制が整っており、自身の力で変革を実現したい方にとって、成長機会と裁量の大きい環境です。

募集背景

素材産業では、脱炭素・省エネ、熟練者不足、設備老朽化、国際競争の激化を背景に、現場データを起点としたDX/AI活用が求められています。一方で、PoC止まりで定着しないケースも多く、業務・現場運用への落とし込みまでを見据えた設計・推進力が求められています。
日立は、自社の構造改革で培った実践知と豊富な導入アセット、お客様事例を強みに、SAPをはじめとする業務領域から現場領域まで一気通貫で変革を支えてきました。特に当部門の化学業種向けSAPでは長年の知見を蓄積しており、Lumadaを中心としたDX・AIソリューションと組み合わせることで、現場で「使われる」形で価値を実装できることが特長です。
こうした背景から、お客様と共に協創し、変革を成し遂げられるプロジェクトマネージャー／リーダーを募集します。基幹産業の変革に直結する社会インパクトの大きなテーマに、裁量を持って最新技術も取り入れながら挑戦でき、自身の成長も実感できる環境です。

職務概要

素材産業（化学・鉄鋼・非鉄金属等）のお客様に対し、基幹業務領域から現場領域までを対象としたIT/DXプロジェクトの企画・提案・導入推進を担っていただきます。
お客様のIT部門、製造部門、研究部門など多様な関係者と対話し、経営課題や現場課題を把握したうえで、
SAPをはじめとするERP、データ活用、AI等のソリューションを組み合わせ、構想策定からPoC、本番導入、運用定着まで一気通貫でリードしていただくポジションです。
また、既存案件の推進にとどまらず、お客様との協創を通じて新たなDXテーマや事業機会を創出し、
将来的な事業拡大や新規サービスの立ち上げにも関わっていただくことを期待しています。
素材産業の変革を、ITと現場知見の両面から支えるプロジェクトマネージャー／リーダーとして、社会的意義の大きい領域で価値創出を担っていただきます。

職務詳細

以下のような業務を中心にご担当いただきます。

• 素材産業のお客様に対するアカウント活動の一環として、IT部門、製造部門、研究部門等へのヒアリングを行い、
  経営課題・業務課題・現場課題の整理およびテーマ化を推進する。
• SAPを中心としたERP導入案件、ならびにDX・AI活用案件における提案活動、構想策定、要件整理、計画立案を実施する。
• 業務領域と現場領域の双方を踏まえ、ERP、DX、AI、データ活用などの複数ソリューションを組み合わせた提案・実装を推進する。
• 社内外のステークホルダーと連携しながらのプロジェクトマネジメント（進捗・納期・コスト・品質管理）。
• 導入スケジュールや費用対効果を含めた計画立案・見積作成。
• 営業担当と連携した顧客向けプレゼンテーションの実施。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

「素材産業」という日本の基幹産業のお客様と伴走し、社会を支える基盤づくりを通じて、お客様と共に変革を実現できるポジションです。
提案から構築、運用・保守までの幅広いSE業務を一気通貫で取り纏め、効果が出た瞬間をお客様と共有することができます。
また、Lumadaを軸に、AI/データ活用など最新のDX領域をPoCで終わらせず、本番化・運用にのせて価値を継続的に高める取り組みまで挑戦できます。新規テーマの立上げにも参画機会があります。
PM/PLとしての経験を起点に、上流アーキテクト、マネジメント、DX/AI事業推進などへとキャリアを広げる事が出来ます。また、国内に加え、中国など海外拠点・関係者と連携するグローバル案件にも参画可能です。

働く環境

①所属予定部署の組織構成は現在、20代～50代までの年齢構成で部長を含め33名が在籍。
②プロジェクトによっては顧客先に常駐するケースもありますが、在宅勤務も活用可能で出社の頻度は週2～3日程度となります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

下記すべてに該当する方

• システムエンジニアとして、プロジェクトマネジメントの実務経験をお持ちの方（目安：5年以上）
• 顧客や社内外の関係者と連携しながら、案件をリーダーとして主体的に推進したご経験をお持ちの方
• 業務システム導入プロジェクトにおいて、上流工程から導入推進まで関与したご経験をお持ちの方

歓迎条件

• PMP、または情報処理技術者試験（プロジェクトマネージャ）資格をお持ちの方
• SAP導入プロジェクトの経験をお持ちの方
• DXプロジェクト、AI活用プロジェクト、データ活用プロジェクトの経験をお持ちの方
• お客様への提案活動、構想策定、要件整理など、上流フェーズの経験をお持ちの方
• 製造業、とりわけ素材産業領域に関わる案件経験や業務知見をお持ちの方

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• お客様や社内関係者と信頼関係を構築しながら、粘り強くプロジェクトを前進できる方
• 既存のやり方にとらわれず、課題解決のために新しい技術や発想を積極的に取り入れられる方
• 自ら課題を捉え、提案し、最後までやり抜く推進力をお持ちの方
• チームで成果を出すことを大切にし、周囲と協調しながら前向きに業務に取り組める方

最終学歴

大卒以上

待遇

想定ポジション

主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

〒101-0021
東京都千代田区外神田一丁目５番１号