【479】SAP導入プロジェクトをリードするシニアSAPコンサルタント（SAP S/4HANA経験歓迎）

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(エンタープライズソリューション) インダストリアルデジタル事業統括本部 エンタープライズソリューション事業部 エンタープライズパッケージソリューション本部 ERPソリューション部、ERPグローバルサービス部またはマネージドサービス部

配属組織について（概要・ミッション）

エンタープライズパッケージソリューション本部は、業種横断的（他事業部のお客さまへも）にERPパッケージおよび、その他業務ソリューションを提供するプロフェッショナル集団です。
その中でも当組織は日立グループのSIerとしてのSAP事業を取り纏める部として、SAPソリューションを用いた基幹システムの構築、保守運用や事業戦略やアライアンス企画などを推進し、日立グループ一丸となって金融・公共・公益・産業・流通等のお客さまへSAPソリューションを提供しています。

募集背景

SAPはAI活用、SaaS拡大、クラウド化などDX推進に不可欠なソリューションを強化しています。導入ベンダーには広範な知識とノウハウが求められます。
日立製作所は1994年からSAP事業を展開し、DX需要に対応するため、プロジェクトマネジメント層やエンジニア層の強化を進めています。即戦力となる人材を募集します。

職務概要

受注したSAPプロジェクトにおいて、シニアSAPコンサルタントとしてお客様の目標達成を支援するITシステムを構築します。
経営課題をSAPの最新技術で解決する提案力を発揮できる方を求めています。

職務詳細

• SAP案件の提案活動
  提案活動：RFP理解、ソリューション検討、Fit to Standard・Fit＆Gap支援
• SAPプロジェクトでのコンサルティング
  コンサルティング：業務要件・システム要件のヒアリング、最適なSAPソリューション提案
  業務改革支援：他社事例を活用し、標準機能適合やGap解決策を検討
  本稼働に向けた顧客支援

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 導入案件だけでなく、上流の構想策定、運用案件など様々な業務に携わることができます。
• プロジェクトの成功に向けて、日立グループメンバーとお客さまと一丸となりってプロジェクト推進し、無事に本稼働までマネジメント出来た時の喜びは大きいです。
  また、お客さまのビジネスへの貢献と日立製作所のSAP事業発展への貢献も経験でき、やりがいのある仕事です。

働く環境

①配属組織/チームについて

• エンタープライズパッケージソリューション本部は総勢約120名の組織です。
• グローバル案件に携わる機会も有り、部内には海外勤務経験者も多く在籍しています。
• 主体性を持ちお互いに教え合う風土があります。（有志で勉強会を適宜開催、SAPハッカソンへの参加など）
  ②働き方について
• 2025年10月時点での勤務実態は、週３回程度の出社と在宅勤務を組み合わせた形態となります。
  　ご家庭やご自身の都合に応じてフレキシブルな対応が可能で、在宅勤務や休暇が取りやすい環境です。
• 参画プロジェクトの所在地への出張、常駐可能性あり。
  ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

• SAP導入プロジェクトのリード経験（PMまたはチームリードとしてS/4HANA移行・導入完遂）
• SAP S/4HANA（FI/CO、MM、SD、PPなど）の業務知識
• Fit to Standard・Fit＆Gap分析、要件定義、ソリューション設計経験

歓迎条件

• コンフィグ設定の実務スキル（カスタマイズ経験必須）
• SAP認定コンサルタントの資格をお持ちの方(SAP S/4関連またはSAP Saasソリューション)
• クラウドERP（SAP BTP、RISE with SAP）導入経験
• 製造業・流通業・公共分野など特定業界でのSAP導入経験
• プロジェクトマネジメント資格（PMP、IPA PMなど）

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• チャレンジ精神と責任感を持って最後まで諦めずに仕事に取り組むことができる方
• 関係者の意見を取り込み常に改善を心掛けられる方
• 能動的に業務に取り組むことができる方

最終学歴

学歴不問

待遇

ポジション

主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

秋葉原ファーストビル（東京都千代田区）
日立システムプラザ新川崎（神奈川県川崎市）