職務内容
配属組織名
原子力ビジネスユニット 日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー(株) 原子力生産本部 原子力プラント部
配属組織について（概要・ミッション）
＊日立ＧＥベルノバは、日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー株式会社の略称です。
- 国内および海外の原子力発電プラントで使用される「バルブ（バルブ）」の設計・開発を担当する技術部門です。
- バルブは流体制御を担う重要機器であり、原子力プラントの安全性・信頼性を支える中核的な役割を果たします。
- 設計業務としては、規制当局向けの提出図書や設計図書の作成、試験計画の立案などを行うと共に、社内外（顧客・調達先を含む）の関係者との技術調整も担当します。
- 機械力学・流体力学・材料力学などの機械工学に加え、電気・化学などの知識も活かせるため、幅広い技術領域でのスキルアップが可能です。
- バルブの製作は外部調達となるため、部品・材料の仕様調整や調達先の選定・管理指導など、調達・品質管理の観点でも技術力を発揮できます。
- また、現地据付に関する技術支援も担当するため、設計から現場まで一貫した技術対応を経験することができます。
募集背景
国内のBWRプラントが再稼動する時期を迎えつつあり、また、日立としてBWRX-300の開発を推進していく中でバルブ設計の一層の技術力強化が必要となっていることから人財の募集を行うものです。
職務概要
- 国内原子力発電プラントのバルブ設計、調達
- 許認可用の強度評価、機能評価
- 新しい規制要求に対応するための新たな製品・技術の開発、BWRX向けバルブの開発
- プラント運転後のバルブの保守や改造に関する設計業務、新たな予防保全ビジネスの検討
- サプライチェーンマネジメント（バルブメーカとの技術交流、新規メーカの開拓）
職務詳細
- プラントの健全な運転を実現するために要求される機能を満足するバルブの設計、調達を行う
- プラントの安全上特に重要なバルブに対しては、法令要求に基づく種々の強度・機能評価を行う
- バルブの性能向上、メンテナンス性向上に寄与する日立独自技術の開発を行い顧客へ提案を行う
- プラント運転効率向上に寄与するためのバルブ点検合理化手法の検討
- バルブメーカとの協調による新技術の創出、バルブメーカが抱える課題の抽出と解決策の協議を通じたサプライチェーンの強化
- バルブの用途や運転条件に応じた最適な材料選定、部品・材料の仕様調整、調達先の選定および管理指導を行う
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
- 自身の持つ技術力を活かして原子力発電による社会インフラの維持に貢献することができます
- バルブ設計には幅広い知識が必要なため、ご自身が所持しているスキルが活かしやすく、また業務を通じて幅広いスキルの習得を行うことが可能です
- 社内外の多くのステークホルダーと技術的なやりとりを行いますので、技術力やコミュニケーション力のスキル習得が可能で、これら関係者とワンチームで業務を完遂した時に大きな達成感を得られることが魅力の業務です
働く環境
- 配属組織は20名程度となりますが、担当業務自体は5名程度のチームでの対応となります
- 20代～50代までの幅広い年齢層で構築された組織ですので、ベテラン設計者からノウハウを吸収したり、若手設計者と一緒になって勉強することができます
- 在宅勤務も可能です。その時々の業務状況を踏まえてチーム内での調整を行った上で各自が希望する頻度、タイミングで取得しています ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
応募資格
必須条件
- 機械工学全般の基礎知識（機械力学、流体力学、材料力学等）
- Office製品（Excel、Word、Power Point）基礎スキル
歓迎条件
(1)下記いずれかの製品やご知見業務に関するご経験やスキルをお持ちの方：
・バルブ/パッキン/ガスケットシール材等の流体制御機器
・バルブまたは機械装置の設計に関連する業務
・バルブの製造、保守に関連する業務
(2)技術士（機械）、PE（Mechanical）の資格
(3)プロジェクトマネジメントに関する資格(PMS等)
(4)TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル）
求める人物像
※期待行動・コンピテンシー等
全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）
- People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
- Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
- Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
その他職種特有
- 責務の遂行：コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う
- 的確な計画立案：組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける
- 成果の創出：厳しい状況下でも一貫して成果を上げる
- 効果的なコミュニケーション：多種多様な手段によるコミュニケーションを検討し展開する
- イノベーションの推進：組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す
最終学歴
高卒以上
待遇
ポジション
担当者クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
給与
■月給：422,000円～470,000円
■年収：7,200,000円～8,000,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。
福利厚生
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
勤務時間
8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
その他採用条件についてはこちら
更新日
2026年6月1日
勤務地
〒317-0073茨城県日立市幸町三丁目1番1号
