職務内容
配属組織名
デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 第三本部 第二部
配属組織について（概要・ミッション）
■組織のミッション
保険業務システムの提案・開発・構築、各種サービス・ソリューションの提供による売上・利益貢献
■担当業界
保険業界
■組織構成
部長４名 課長11名 主任18名 担当13名
携わる事業・ビジネス・サービス・製品など
保険システムのIT基盤（主にサーバおよび端末関連）のシステムインテグレーションを担当し、顧客提案から実装まで推進いただきます。
■サーバ基盤構築
ネットワークやサーバ、OA環境（端末）や開発基盤といった広い範囲でサービス・製品に関わり、顧客センタやパブリッククラウド、BCP環境を含めたIT基盤全般に携わります。Linux、Windows、AWS、M365、NetApp、Nutanix、OSS、データベース、シェル開発
■次期基盤構築
クラウドリフトの検討・実行を推進いただきます。
■LUMADA
https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html
募集背景
日立製作所 金融システム事業における保険システム事業は売上、利益ともに年々拡大しています。事業拡大の背景には、お客様のDX領域への投資の急増があり、お客様のニーズにお応えするため、体制の拡充を図るものです。
また、システムを構成するサービスの種類や複雑性が高まっているため、幅広い技術を活用し、多くのチームメンバーと協力しながらプロジェクトを成功に導く体制を強化したいと考えています。
ご自身のスキルや経験を活かし、リーダーとしてプロジェクトを牽引していただける方を求めています。
職務概要
- 日立の生保向けシステムエンジニアとしてプロジェクトの各領域のチームリーダーまたはサブリーダーとして、設計・構築・実装まで一気通貫でプロジェクトを推進していただきます。
- お客様とのコミュニケーションにより良好な関係を構築すること、これらを通じて、中長期的には更に日立がお客様から信頼され、事業を拡大していくことをミッションとします。
案件としては、ご経験に応じ案件の専任者としてチームや協力会社さんを取りまとめていただき、プロジェクトリードをしていただきます。
職務詳細
具体的には以下の業務をお任せいたします。
- 受注後のシステム設計・構築を推進
リーダーまたはサブリーダーとして、担当業務の遂行に加え、チーム（小規模）の品質・コスト・スケジュールの計画、実行、管理をリードします。
- プレ受注活動への参画
顧客ニーズを踏まえた提案書の作成、各種見積り、社内関連部署と連携した技術的フィジビリティ調査を担当します。
- 顧客および社内外関係者との調整
顧客、日立社内、グループ会社との各種調整事項を円滑に推進し、プロジェクトの成功に貢献します。
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
ポジションの魅力、やりがい
- お客様先も生成AIなど最新技術に前向きなため、様々な可能性を踏まえてシステムの提案に携わることができます。新しい領域も含めて学ぶだけではなく、実案件でチャレンジできる機会が多くあり、技術領域を広げていきながら案件全体の取りまとめに挑戦していきたい方におすすめです。
- 様々な技術領域に触れることができます。Azure、AWSはもちろん、NetApp、Nutanix、ExaGrid、vMware、HA8000V、VSP、Windows、Redhat、JP1、Veeamなど、様々な製品・ソリューションに携わり、技術力の向上が期待できます。
- 基盤システム設計／構築を通じ、より顧客の業務の効率化・生産性向上やスムーズなユーザーへのサービス提供をめざしております。
当社でシステム提案活動や実際のシステム実装により顧客全体の事業成長の後押し、ひいては業界全体の成長につながる点は難易度の高いことである一方、大きなやりがいを感じることができます。
- 技術者としても、プロジェクトマネジメント手法を実践的に身に着けていただき、キャリアの幅を広げることができます。
また、社内だけでなく顧客との直接交渉・調整を担当することで、技術も顧客課題に対しての提案力もあるエンジニアとなることができます。
キャリアパス
- メンバー、リーダー、マネージャーと段階的に役割を担いながら、スキルを磨き、豊富な経験を積むことで、市場価値を高められます。
- 提案活動からシステム開発までを担うSIerとして、最終的にはプロジェクト全体を俯瞰し、戦略的にリードするポジションを目指せます。
- 上記の経験を通じて、ITSSレベル5以上のプロジェクトマネージャ、または高度な知識を持つITアーキテクトへ成長できる機会を提供し、積極的に支援します。
働く環境
- 配属されるプロジェクトはタイミングにより異なるため一概には言えませんが、数名から数十名規模の案件のプロジェクトリーダーまたはサブリーダーとして参加いただくことになります。
- 在宅勤務も推進しておりますが、出社頻度はその時の状況により調整させていただきます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
応募資格
必須条件
- システム設計／構築のご経験が5年以上
- ベンダコントロールや顧客折衝のご経験
- オープン系システム(Winodws,Linux,AWS等）でのSE経験
歓迎条件
- 金融機関のシステム開発プロジェクトの経験
- クラウドリフトを目的としたシステム開発プロジェクトの経験
- デジタルデータ利活用に関するシステム企画・提案・開発経験
- 何らかのクラウド関連知識(AWS/Azure/GCP)やクラウドサービスの適用経験を有する方
- リーダやサブリーダとしてチームの取り纏めの経験がある方。
- 以下のいずれかの資格を所有する方
- 情報処理：高度情報処理
- OSS関連資格
- クラウド（AWS、Azure等）関連資格
求める人物像
※期待行動・コンピテンシー等
全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）
- People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
- Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
- Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
その他職種特有
- 責任をもってプロジェクトを最初から最後まで担当できる方
- 多様なプロジェクトメンバーと協調し、リーダーシップを持ってプロジェクトを成功に導ける方
- 顧客と円滑にコミュニケーションができ、顧客要望の本質を引き出せる方
最終学歴
大卒以上
待遇
想定ポジション
主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
給与
■月給：486,000～632,000円
■年収：8,300,000～10,800,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
福利厚生
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
勤務時間
8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
その他採用条件についてはこちら
更新日
2026年6月5日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
勤務地
以下のいずれかの勤務地を予定
- 顧客先(東京都千代田区） 最寄り駅：竹橋駅、神保町駅
- 日立事業所(東京都千代田区丸の内1-6-1（丸の内センタービルディング））最寄り駅：東京駅、大手町駅
