【422】【主任クラス】HMAX拡大に向けた新規事業のデジタルマーケティング戦略・プロモーションスペシャリスト

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(フロントサービス) フロントサービス事業統括本部
サービス事業創生本部　Service Strategy & Incubation Studio

配属組織について（概要・ミッション）

（概要・ミッション）】
当部は、デジタルサービス事業の創生およびスケールアップを推進する部門です。
日立製作所におけるOT部門のカウンターパートとなり、HMAXの展開を加速し、お客さまの経営課題や社会課題の解決を実現することがミッションです。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

• 携わる事業：マテリアルズ・インフォマティクス（MI）を基軸としたサービス事業
• 担っていただくミッション：①MI商材のGo-to-Market戦略設計?実行
  ②業務の運用立上げ・仕組み化
• 携わるサービス：AIなどの先端技術を活用したデジタルサービス
  参考URL：https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/app/mi/

募集背景

当社が注力する「HMAX」の展開を加速させるため、新規サービス事業におけるデジタルマーケティング戦略の立案からプロモーション実行の強化ニーズが高まっています。
まずは、MIを基軸としたサービス事業拡大に向け、事業成長のキーパーソンとして、裁量をもって主体的にマーケティング活動全般を推進していただける方を求めています。

職務概要

当社の注力事業である「HMAX」の新規サービス展開を加速させるため、マーケティングの中核を担っていただきます。
主なミッションは、市場や顧客の分析からマーケティング戦略を立案し、自らプロモーション施策を企画・実行して当社の市場でのブランド確立とともに事業の成長を牽引することです。
具体的な業務としては、Web広告やSEO、コンテンツマーケティング（導入事例、ホワイトペーパー制作など）といった多様な手法を駆使して、見込み顧客の獲得から商談創出までの仕組みを構築・最適化を担当していただきます。当社営業部門だけでなく、販社機能を担う当社Gr企業と連携して戦略立案から実行、データ分析、改善まで一気通貫で携わることで、事業のグロースにダイレクトに貢献できる、裁量の大きい役割です。

職務詳細

BtoBにおけるエンタープライズ向けのサービス展開を主に想定し、下記のような業務を担当いただくことを想定しています。　
①MI商材のGo-to-Market戦略設計～実行
　・HMAXの新規サービス事業における、プロモーション全体の企画およびプロジェクトマネジメント
　　(ターゲット選定、ポジショニング設計、ファネル設計（リード獲得～商談化）など)
　・デジタルマーケティング戦略の立案、KPI設定（LTV/CAC視点含む）、施策の具体化・実行（コンテンツマーケティング、Webマーケティング、リード獲得　など）
　・データ分析に基づいた戦略・施策の改善提案と実行
　・導入事例、ホワイトペーパーなどのBtoB向けコンテンツの作成
　・SEO/MEO対策の立案・実行によるオーガニック流入の最大化　など
②業務の運用立上げ・仕組み化

• 社内関係部門（広報・営業・開発）と連携した上での業務プロセスの運用立ち上げ
• 標準化・効率化　など

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

①事業成長をドライブさせるエンジンとして活躍
当社が注力する「HMAX」事業の成否を左右する、非常に重要なポジションです。自ら立案・実行したマーケティング施策によって事業が成長していく過程を、当事者としてダイレクトに体感できます。
②戦略から実行まで一貫して担当できる裁量権
上流の戦略立案から、コンテンツ制作、広告運用といった具体的な施策の実行、効果分析まで、マーケティングファネル全体に一貫して携わることができます。部分的な担当ではなく、全体を俯瞰しながらPDCAを回すことで、マーケターとして市場価値の高いスキルを磨けます。
③「0→1」の立ち上げ
新規サービス事業のマーケティング戦略をゼロから構築していく、刺激的なフェーズです。決まったやり方をなぞるのではなく、あなたの経験やアイデアを活かして、最適なマーケティングの仕組みを創り上げていくことができます。

キャリアパス

まずはHMAX事業のデジタルマーケティング担当として、戦略立案から実行までを担い、事業の成長を牽引していただきます。
将来的には、HMAX事業全体のマーケティング戦略を統括するプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）や、全社のデジタルマーケティングを牽引する専門家として活躍していただくことを想定しています。

働く環境

①配属組織/チーム：フロントサービス事業統括本部は約50名が所属しています。
　　　　　　　　　 役職は部長から主任層までいますが、各人が自分のミッションとバリューを明確に理解して連携しているため、いい意味で役職関係なく働いているチームです。
②働き方：出社およびリモート勤務(週1‐3回の出社頻度のイメージ)

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

• 新規事業や新サービスの立ち上げ、グロースに携わった経験
• BtoB領域におけるマーケティング戦略設計、デジタルマーケティングの実務経験（目安として5年以上）
  -事業目標に基づいたマーケティング戦略の立案・実行
  -Webコンテンツ（記事、導入事例など）の企画・ライティング
  -Google Analyticsなどの分析ツールを用いたデータ分析・改善提案・KPI設計・仕組み化の経験

歓迎条件

• SaaSやITソリューション、製造業・流通業界向けビジネスのマーケティング経験
• インサイドセールス組織との連携経験
• Web広告（Google, Facebookなど）の運用経験
• MA（マーケティングオートメーション）ツールの導入・運用経験
• Webコンテンツ（記事、導入事例など）のライティングスキル
• AI/データサイエンスに関する基礎知識

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 経営幹部等に対するロジカルなレポート執筆力・プレゼンテーション力
• 未知の領域にも好奇心をもって業務に取り組めるメンタルタフネスが高い方
• 指示を待つのではなく積極的に自律・自走できる方
• ルールや当初計画などにとらわれることなく、柔軟に業務を遂行できる方

最終学歴

大卒以上

待遇

想定ポジション

主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000～579,000円
■年収：8,300,000～9,900,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年06月18日

勤務地

〒140-8512 東京都品川区南大井六丁目23番１号(日立大森ビル)