히타치제작소 · 채용 중 718건
【405】SAP AMO(運用保守)サービスを牽引するサービスマネージャー(プロジェクトマネジメント経験歓迎)
【405】SAP AMO(運用保守)サービスを牽引するサービスマネージャー(プロジェクトマネジメント経験歓迎)
운영정규직미드 · 경력 무관
히타치제작소에서 SAP AMO 서비스의 고객 담당 책임자인 필드 매니저를 모집합니다. SAP 관련 프로젝트 7년 이상 및 팀 리드 경험 3년 이상이 필수입니다. 고객의 요구사항을 파악하고 최적의 서비스를 제안하며, 팀의 운영과 프로젝트 진행을 총괄합니다. 하이브리드 근무 환경을 제공하며, DX 추진 및 최신 기술 도입을 주도할 인재를 찾습니다.
デジタルサービスビジネスユニット(エンタープライズソリューション) インダストリアルデジタル事業統括本部 エンタープライズソリューション事業部 エンタープライズパッケージソリューション本部 マネージドサービス部
当本部は、業種を問わず幅広いお客様に対して、ERPパッケージや業務ソリューションを提供する専門集団です。特にSAPを中心としたエンタープライズ領域で、導入から運用保守まで一貫したサービスを提供し、企業のDX推進を支援しています。日立グループの強みであるOT×IT融合技術やLumadaを活用し、信頼性の高いマネージドサービスを通じて、お客様のビジネス価値創出に貢献します。
企業のDX推進は今後も加速し、SAPの更新需要や周辺ソリューションのニーズは多様化しています。生成AIを活用した業務効率化やクラウド移行など、新しい技術への対応も求められる中、日立はグローバルで培ったノウハウを活かし、より高度なサービスを提供する体制を強化しています。事業拡大に伴い、次世代のリーダー候補として共に成長できる仲間を募集します。
■SAP AMOサービスにおけるフィールドマネージャ―(顧客担当責任者)
SAP AMO(Application Management Outsourcing)サービスのフィールドマネージャーとして、顧客担当責任者を担います。具体的には、SAPユーザー企業のお客様のニーズを的確に把握し、最適なAMOサービスを提案・調整する役割です。サービスメニューや提供工数、推進方法の策定に加え、担当チームの進捗管理や関係部署との連携を通じて、安定したサービス提供をリードします。また、定期的な報告や課題検討、改善提案を行い、システム改修やバージョンアップなどの追加案件に発展する可能性もあります。
■サービス提供前
お客様のシステム稼働状況を詳細に把握し、AMOとして提供するサービス内容や切替計画をお客様と協議します。
AMOセンター所属メンバーの稼働状況を確認し、他のフィールドマネージャーと連携して要員計画を策定。必要に応じてリソース調整を行います。
■サービス開始~実行時
日立独自の方法論に基づき、引継ぎ計画を立案し、構築プロジェクトや既存ベンダーから日立AMOチームへのスムーズな移行をリードします。
日々発生する問合せ、システム障害、定型作業依頼に対して、優先度や納期を設定し、担当者への作業割り振りを実施。進捗確認や課題解決を促進します。
関係者とのコミュニケーションを密に取り、サービス品質を維持しながら改善提案を行います。
原則月次でお客様にサービス状況を報告し、残課題や潜在ニーズを把握。追加提案や改善策を提示し、長期的な信頼関係を構築します。
■その他
クラウド移行や生成AI活用など、最新技術を取り入れた改善提案の機会あり。
SAP運用保守に加え、周辺ソリューションやDX関連サービスへの展開も可能。
■魅力:
業種を問わず、SAPシステムを利用する大企業のお客様に対して、運用保守サービスや稼働後コンサルティングを提供できる。
日立Grで持つソリューション、リソースを活用しながら、広い視野でお客様に向き合った提案ができる。
実際にシステムを利用されているお客様の声を受け、その声に対して日立グループ一丸となって答え、目の前の変化が見える仕事である。
■やりがい:
SAPシステムに関連するお客様の課題を、社内のノウハウを活用しながら解決を推進し、お客様に貢献できる。
日立グループでは、社外イベントの参加や新技術情報の収集を積極的に行っており、収集した最新情報をタイムリーに共有、公開している。
幅広いフィールドでの最新情報をキャッチアップできる環境にあり、自身の成長にも繋げることができる。
■キャリアパス:
①5~10人月/月程度の運用保守案件のSubフィールドマネージャ(顧客担当副責任者)⇒ フィールドマネージャ
②運用保守から派生するシステム改修案件(1~10人月程度)のプロジェクトマネージャ ⇒ 10~100人月程度の案件のプロジェクトマネージャ
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
※期待行動・コンピテンシー等
大卒以上
主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
■月給:561,000円~632,000円
■年収:9,500,000円~10,800,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス:約1,700万円~4,100万円(+賞与業績反映分+諸手当)
部長クラス:約1,450万円~2,000万円(+賞与業績反映分+諸手当)
課長クラス:約1,150万円~1,500万円(+賞与業績反映分+諸手当)
主任クラス:約830万円~1,080万円(+賞与業績反映分+諸手当)
担当者クラス:約530万円~800万円(+賞与業績反映分+諸手当)
※内訳:月給12か月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む)。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準(一部対象者のみ)。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。
住宅手当(最大60万円/年)、寮・社宅、カフェテリアプラン(12.2万円相当/年)、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度(両立費用の支援、相談窓口など)、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
8:50~17:20(実働7時間45分、休憩45分)
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
その他採用条件についてはこちら
2026年6月1日
秋葉原ファーストビル(東京都千代田区)
日立システムプラザ新川崎(神奈川県川崎市)