【377】警備業界を中心としたデジタルソリューション提案・協創活動を推進するアカウント営業

職務内容

配属組織名

インダストリアルソリューションビジネスユニット 産業・流通営業統括本部 流通営業本部 第二営業部

配属組織について（概要・ミッション）

産業・流通営業統括本部は、“IT×OT×プロダクト”を強みに、課題の解決と経営視点での事業最適化を図るトータルシームレスソリューションを提供しています。
その中で、我々の組織は警備業界を担当しており、経営課題をデジタルで解決するビジネスパートナーとして、警備管制を支える基盤構築をはじめ、AIやロボットを活用した警備のDX化などに、"One Hitachi"で取り組んでいます。
（協創サービス事例：大阪・関西万博入場ゲート Ｘ線検査画像AI判定支援システム）
警備業界では人手不足も深刻化しており、いかに効率的かつ確実に安全を確保したサービスを未来へ継続していくか、我々はお客様と協創して課題解決をしていきます。

募集背景

体感治安の悪化や深刻な人手不足、高齢化といった社会環境の変化に伴い、世の中の心配や不安が増大しています。
そのような中で警備業界は、次世代に向けて「安全・安心」の価値を持続的に提供し続けるという大きなミッションを抱えています。
この社会課題に対して、AIをはじめとする日立のデジタルソリューションで、お客様のビジネスの基盤を技術で支えることが私たちの使命です。
今回は、お客様と深い信頼関係を築き、日立の代表として一緒に課題解決と価値創造に挑戦していただける営業のコアメンバーを募集します。

職務概要

• アカウント顧客に利用いただいている各種ITソリューションの維持拡大。
• 日立グループ全体の営業窓口として、アカウント顧客の課題解決に向けたソリューション営業活動を実行する。
• 日立グループのケイパビリティをフルに活用した営業活動を通じて社会イノベーション事業に貢献する。

職務詳細

• 営業活動の推進リーダーとして社内部門をまとめ上げ、プロジェクト全体を力強く牽引していただきます。
• アカウント顧客のビジネスについてバックキャスト思考でビジネスの将来像やシステムのあるべき姿を描き、アカウントプランを策定。お客様との対話を通じて必要な情報を引き出し、本質的な課題解決に繋がる提案を行います。
• ご自身と組織が共に継続的な発展を遂げられるよう、積極的に情報を発信し、周囲のメンバーを巻き込みながら組織の成長に貢献していただきます。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 変革に取り組むお客様に、日立の”IT×OT×プロダクト"を組み合わせた営業活動・提案を通じて課題解決することで、社会に新しい価値やサービスを提供し、貢献できる仕事を経験することができます。
• デジタル・DX・AIといったテーマでの協創を通じて、お客様と伴走しながら課題解決に携わることができます。
  また、警備業界向けに自分の仕事が貢献していることを通じて、社会の安心・安全へとつながっていることを実感できることで、
  仕事へのやりがいにつながっています。
  「万博の184日の会期中に大きな事件・事故が無く、日立に感謝の気持ちでいっぱいです。」という、うれしいコメントもいただきました。

働く環境

①配属予定組織は約20名からなっております。
グループはマネージャ1名、グループメンバ3名の体制で、互いにサポートしながら業務を遂行しています。
いつでもなんでも話し合える環境を大事にしており、若手も上長のサポートを受けながら主体的に活動していくことが求められます。
②ワークライフバランスを意識した、効率的な働き方を推奨しており、AO/顧客先訪問/サテライト/在宅勤務を組み合わせています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

以下の職種で、顧客の課題抽出～提案のご経験がある方（実務経験4年以上）

• 営業
• SE（顧客折衝を含む）
• コンサルタント

歓迎条件

• 大企業向けの組織的な営業（顧客課題を社内展開・取り纏めの上、提案活動）の経験
• ITパスポート取得レベル相当のIT知識

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 明るく前向きにチャレンジできる
• お客様と積極的にコミュニケーションを取り、一緒に課題解決の提案を行うスタイルの営業ができる
• ビジネスと市場に関する知識を積極的に学び、活用することで、組織の目標に向かって前進できる
• 新たに得た知見を積極的に周りに発信・共有し、組織に貢献できる

最終学歴

大卒以上

待遇

想定ポジション

担当者クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：287,000円～470,000円
■年収：5,300,000円～8,000,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

東京都千代田区外神田１丁目５番１号　住友不動産秋葉原ファーストビル