【31】大規模社会インフラ基盤のクラウド移行に関するインフラエンジニア（リーダー／サブリーダー）（主任）

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 公共システム事業部　官公ソリューション第一本部　官公システム第五部

配属組織について（概要・ミッション）

公共システム事業部では、官公庁、自治体、外郭団体等、公共・社会分野にて50年以上のIT導入実績があります。その中で当部は、国内最大級の社会インフラを担う公共機関様向けの基幹系システムを長年担当しています。現在、大規模なオンプレミス環境からパブリッククラウドへの全面移行という、非常に難易度が高く社会的影響の大きいプロジェクトが進行中です。単なるクラウドへのリフトにとどまらず、マネージドサービスの積極活用や、最新のクラウド技術を駆使した自動化・モダナイゼーションに挑戦し、お客さまの事業変革と持続可能な社会インフラの実現を技術面から支援しています。

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参考資料

• キャリア採用サイト：https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/careers/index.html
• SEトップメッセージ：https://youtu.be/Nbqq3aqnRag
• 事業部紹介映像：https://youtu.be/QJrlX_UvWS8
  　→公共システム事業部・公共システム営業統括本部の事業概要・インタビュー記事について紹介しています。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

社会インフラ向け大規模システムインテグレーション（クラウド基盤）

公共機関様の大規模基幹系システムを支えるインフラ環境のクラウド化を担います。既存の複雑なオンプレミス環境（複数システムの連携、高可用性要件、高度なセキュリティ要件等）を紐解き、クラウドのベストプラクティスに従ったアーキテクチャへの見直し、各種マネージドサービスへの最適な置き換え、およびクラウドネイティブな次期基盤の設計・構築を提供します。

募集背景

お客さまの大規模基幹系システムの次期基盤更改において、パブリッククラウドの採用が検討されており、現在、当社ではそのアーキテクチャ設計および移行検証フェーズを迎えています。本プロジェクトでは、インフラの単なる移行ではなく、「クラウドの利点を最大限に活かした抜本的なコスト最適化と運用保守の高度化」という高い目標が掲げられています。この目標を達成するためには、特定のクラウドにとらわれない幅広い技術知見に基づくアーキテクチャの最適化、環境構築の自動化推進、そして新しい運用保守モデルの確立が不可欠です。このようなクラウドネイティブなアプローチを牽引し、大規模プロジェクトの基盤設計をリードしていただけるインフラ/クラウドエンジニア（リーダー/サブリーダー）を募集します。

職務概要

大規模基幹系システムのクラウド移行プロジェクトにおいて、インフラ基盤チームのリーダー/サブリーダーとして、クラウドアーキテクチャの設計、各種実機検証（PoC）の推進、構築・テストの自動化方式の確立、および運用保守のモダナイズ検討を主導していただきます。

職務詳細

• クラウドアーキテクチャ設計・移行検証
  お客さまのシステム課題（性能、可用性、セキュリティ、コスト）を解決するためのクラウドアーキテクチャ設計を行います。パブリッククラウド環境における性能評価、既存アプライアンス製品からマネージドサービスへの置き換え検証などを推進します。

• インフラ構築の自動化推進
  大規模環境の構築作業を効率化するため、OSやミドルウェアの構築・テスト作業を自動化する方式を検討・確立し、プロジェクト全体の生産性向上を実現します。

• 運用保守のモダナイズとコスト最適化
  クラウド環境の特性に合わせた最適な監視設計や運用タスクの自動化など、新しい運用設計を行い、システムの安定稼働とランニングコストの低減を推進します。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

魅力・やりがい

• 国内有数の規模を誇るパブリッククラウド移行プロジェクトのコアメンバーとして、上流工程（アーキテクチャ設計・検証）から参画できる大きなやりがいがあります。
• 厳しい業務要件やコスト要件に対し、クラウドの最新技術やマネージドサービスを駆使して技術的ブレイクスルーを図る経験は、クラウドエンジニアとしてのキャリアにおいて強力な武器となります。
• 長年社会を支えてきたミッションクリティカルなシステムを、モダンな環境へと変革するダイナミズムを体感できます。

キャリアパス

• クラウド環境の構築・マネジメント経験を積み、将来的にアーキテクトやプロジェクトマネージャといったスペシャリストを目指すなど、多様なキャリアパスが描けます。

働く環境

①配属組織／チームについて
若手メンバーから豊富な経験を持つメンバーまで、様々なスキルを持つ人財がいる職場です。社員と協力会社でチームを構成しており、規模はプロジェクトの状況に応じて数名～数十名規模となります。

②働き方について
若手を中心に経験者採用で活躍しているメンバーも多く、意見を言いやすい働きやすい職場です。在宅勤務と出社をフレキシブルに組み合わせながら仕事を進めていただけます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

■資格
以下いずれかの職務知識（複数も可）をお持ちの方

• ITインフラ（ネットワーク、セキュリティ、サーバ領域）に関する基本的な知識
• 基本情報処理技術者資格（FE）以上、またはそれに準ずる知識

■業務経験
下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方：

• パブリッククラウド環境（AWS, Azure, GCPなどいずれか）におけるインフラ設計・構築の実務経験（目安：3年以上）
• LinuxおよびWindows Serverの基本的なOS・ミドルウェアの設計・構築の実務経験（目安：3年以上）

歓迎条件

■資格
以下の職務知識をお持ちの方

• スクリプト言語（Python, Bash, PowerShell等）を用いたツール作成や自動化のスキル・クラウドネイティブな技術（コンテナ、サーバレスなど）やマネージドサービスに関する知識 以下いずれかの資格（複数も可）をお持ちの方
• 主要なパブリッククラウドベンダーの認定資格（アーキテクト系、プロフェッショナル系など）
• 応用情報処理技術者（AP）または高度情報処理技術者
• 情報処理安全確保支援士 ※試験合格のみも歓迎
• プロジェクトマネジメントプロフェッショナル（PMP）

■業務経験
以下いずれかの経験（複数も可）をお持ちの方

• インフラ構築や運用作業の自動化（IaCなど）に関する基本的な知見、または業務での利用経験・大規模なオンプレミス環境からクラウドへのシステム移行プロジェクトの経験
• 高可用性が求められるミッションクリティカルシステムの設計・構築・運用経験・社外の顧客との要件調整、システム提案の実務経験（1年以上）
• 少人数（5人程度～）のチームを取りまとめるプロジェクトリーダー、またはサブリーダーの経験

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 複雑な状況への対処：
  効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、時には矛盾する情報や要件を論理的に分析できる方。不明瞭な状況下でも問題の主要要素を正確に定義し、ステークホルダーの考え方を変えるような建設的な問いかけを通じて解決策を導き出せる方を求めます。
• 業務プロセスの最適化：
  継続的な改善に重点を置き、インフラ構築や運用のための効果的かつ効率的なプロセスを熟知・推進できる方。品質と正確さを担保するための指標や自動化の手法を用い、生産性の向上と迅速な課題（プロセス障害）解決を図れる方を求めます。
• 責務の遂行：
  コミットメント（約束や責務）を全うするため、自分自身およびチームに対して強い説明責任を持てる方。成功だけでなく失敗した場合も自身の仕事に対する責任を引き受け、言い訳をせずに他者への責務を誠実に果たせる方を求めます。
• 技術情報の活用：
  クラウド領域などの最新技術やベストプラクティスを常に調査・探求し、プロジェクトにデジタルのイノベーションを予測・導入できる方。有益なツールや情報を適切に見極め、チームの利益とビジネス価値の向上に繋げられる探求心のある方を求めます。
• あいまいな状況への対応：
  物事が確実でない場合や先行きが不透明な状況においても、冷静さを保ち効果的に対処できる方。変化の激しいプロジェクト環境に適応し、不確かな状況を自ら解消して前進しようと努める姿勢を持つ方を求めます。

最終学歴

大卒以上

待遇

想定ポジション

主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000～632,000円
■年収：8,300,000～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月8日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

神奈川県横浜市西区