히타치제작소에서 계획 최적화 서비스 사업을 이끌 개발 리더를 모집합니다. 시스템 개발 7년 이상의 경력과 개발 리더 경험이 필수입니다. Java, TypeScript, Python 활용 능력과 AI 기술에 대한 이해를 우대합니다. 복잡한 업무 과제를 최신 기술로 해결하며 사회적 가치를 창출하는 도전적인 환경입니다. 유연한 하이브리드 근무가 가능하며, 다양한 커리어 패스를 지원합니다.
インダストリアルソリューションビジネスユニット ソリューション＆サービス事業部 産業第２ソリューション本部 産業第４ソリューション部
幅広い業種の計画業務に課題を抱えるお客様に対して、計画最適化サービスを提供しています。
数理最適化、機械学習、生成AIなどの最新技術を活用したソリューションで顧客導入実績を積み上げており、サービス内容のアップデートをしながら、さらに事業規模拡大を狙っています。
■Hitachi AI Technology/計画最適化サービスMLCP
https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/solution/mlcp/index.html
■日立の生産計画最適化技術が「第71回大河内記念生産賞」を受賞
https://www.hitachi.com/ja-jp/press/articles/2025/03/0326a/
■日立のLumadaソリューションを通して、日立ハイテクの半導体製造装置における生産計画の自動立案を実現
https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/news/20230524.html
■ニチレイフーズと日立が協創 AI技術を活用した、食品工場の「最適生産・要員計画自動立案システム」本格稼働へ 出展：日立ニュースリリース
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2020/02/0204.html
■花王が日立との協創により、売場づくり強化に向けて店頭支援巡回計画を自動化 出展：日立ニュースリリース
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2021/07/0719.pdf
■日立評論2020 Vol.102 No.6
https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2020/06/06b07/index.html
■日立評論2021 Vol.103 No.6
https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2021/06/06a06/index.html
数理最適化や機械学習、生成AIなどの先進技術を活用した「計画最適化サービス」を提供しています。多くのお客様から引き合いをいただいており、さらなる事業拡大フェーズを迎えており、サービス提供体制の強化、およびプロダクト開発スピードのさらなる加速を目的として、新たなメンバーを募集します。
主な業務は、業務系アプリケーションの開発および顧客への導入支援です。
本サービスがターゲットとするのは、これまでの技術ではシステム化が困難だった高度な業務領域です。顧客ごとに異なる複雑な業務を深く理解し、「最新技術を用いてどう解決するのがベストか」をこれまでのノウハウや知見も活用しチームで思考・設計することが求められます。
顧客ごとに異なる業務の解像度を上げ、本質的な課題を抽出し、最新技術を組み合わせた最適なソリューションを自ら設計・構築していただきます。技術力だけでなく、顧客のビジネスを深く理解し、社会の生産性向上にダイレクトに貢献できるやりがいのあるポジションです。
計画最適化サービスとしてエンジンを活用したアプリケーション開発を案件を通して経験いただき、計画最適化サービスの開発プロセスやノウハウを経験いただき徐々に開発リーダーとして案件対応やサービス機能エンハンスのリーダーをお任せしていきます。
アジャイル開発で対応する場合が多いので、アジャイルの開発の経験もできます。
■魅力・やりがい
本ポジションでは、数理最適化、機械学習、生成AIなどの最新技術を使った日立独自のサービスの開発・提案に携わることができます。
製造業を中心に業種問わず幅広いお客様と仕事ができるのも魅力です。
またお客様のご要望や自ら考えた機能にてエンハンス行い、ソリューションを育てていくができるところもやりがいがあります。
計画業務は製造業の生産の中心になる重要な業務であることと、顧客の中でも特定の熟練者のみしかできない高難度業務となっていて、後継者問題が社会課題になっています。そのような非常に複雑な計画業務に対して、本サービスにて顧客毎に固有の業務課題に向き合いシステム化で解決していきますので、携わった業務への深い知見も同時に身につけることもできます。（案件を経験すると顧客業務のスペシャリストになっているメンバーが多いです。） ■キャリアパス
業務アプリケーション開発を通じて、アプリケーションスペシャリストとしての専門スキルを習得しながら、将来的にはサービスにおける開発全般のとりまとめを期待しますが、その他にもプロジェクトマネージャとしてプロジェクト全体を牽引する道や、複数案件に技術者として参画するスペシャリストとしての道、新技術を用いた新サービス・ソリューションの事業の企画開発の道など、多様なキャリアパスを選択できます。幅広い業務を経験いただきながらご本人の経験・適性・志向に応じて相談しながら選択が可能です。
配属組織は社員50名規模、若手～ベテランまで幅広い年齢層が所属しています。
配属チームは、約10名のチームで若手から中堅が多いです。チームとしてはより良いサービスとは何かを常に意識して、枠にとらわれず常に新しい技術を取り入れチャレンジ志向が強いチームです。コミュニケーションも活発で明るいチームです。
働き方については自ら選択が可能ですが、基本チームで活動しますので、状況に応じ対面が必要な場合は出社、在宅が効率的な場合は在宅と選択しながら働くことができます。案件によりますが、出張(地方出張も含む)も月2回くらいある人もいます。
代表的なケースでは、1週間の中で出社が2～3日、在宅が1日、出張が1日のような人が多いです。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
※期待行動・コンピテンシー等
大卒以上
主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
■月給：486,000～632,000円
■年収：8,300,000～10,800,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
その他採用条件についてはこちら
2026年6月8日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
〒101-0021 東京都千代田区外神田一丁目５番１号
