【2962】日立製作所及び日立グループのIT変革をリードするクラウドサービス企画・推進（担当者クラス）

職務内容

配属組織名

ＩＴデジタル統括本部 エンプロイーエクスペリエンス本部 モダンプラットフォームソリューション部

配属組織について（概要・ミッション）

ITデジタル統括本部は、全世界30万人以上のユーザーに対し、ITソリューションの開発と提供を通じて、
日立グループの成長を支えています。
その中でもモダンプラットフォームソリューション部は、Azure/AWS/Google Cloud/OCIを中心としたパブリッククラウドを扱っており、
日立グループのグローバル戦略を推進するためのクラウド基盤企画、開発、運用を推進する部署です。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

• Microsoft Azure
• Amazon Web Services
• Google Cloud
• Oracle Cloud Infrastructure
• Wiz
• Jira Service Management
• Datadog、Dynatrace等のオブザーバビリティ製品
• Akamai Guardicore Platform、Illumio等のゼロトラスト関連製品
• Equinix Fabric
• Splunk
• 新規企画においては、主製品となるベンダ製品

〈参考URL〉
日立グループにおける社内ITの取り組み：クラウドによるIT資産の軽量化とエッジの活用
https://www.hitachi.co.jp/about/it/contents/infrastructure-modernize/contents2.html

募集背景

日立グループのデジタル変革を加速させるため、グローバル規模で多様な業務やビジネスニーズに応えるクラウド基盤の強化が求められています。最先端のクラウド技術・セキュリティソリューションを活用し、グループ全体の成長とイノベーションを共に推進する仲間を募集します。
自らのアイデアや技術力を活かし、グローバルなIT基盤の進化に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。

職務概要

日立グループのIT戦略に基づき、主要クラウドサービス（AWS、Azure、OCI、GCP等）の運用最適化や、
最新のITSM・セキュリティ技術を活用した業務変革をリードしていただきます。
プロジェクトの企画から推進、運用まで一貫して携わり、グローバルなIT基盤の進化を現場から実現できるポジションです。

• IT変革を俯瞰する広い視野で課題を捉え、現場のリアリティに即したビジネス創出・サービス企画を推進。
• 関連部門やベンダーと連携し、プロジェクトマネジメント・導入推進・運用改善をリード。
• 新たな通信インフラの活用による業務変革や、クラウド基盤の更なる最適化・高付加価値化を推進。

職務詳細

日立製作所およびグループ各社に対し、グループIT戦略に基づくIT施策の創出、企画・開発、ならびに先進的なクラウド・ITサービスの導入・運用最適化をお任せします。

下記は職務内容の一例ですが、応募者の方のご経験に応じて、いずれかの領域の案件をご担当いただく想定です。
また、ご経験やアイデア等により、職務内容を最適な形に変更・推進いただくことも可能です。
優秀な社員、パートナー、外部ベンダーのメンバーとチームを組み、協力しながら業務を推進していただきます。
入社後はOJTやチームメンバーのサポートも受けながら、段階的に業務に携わっていただけます。
新しい技術や分野へのチャレンジも積極的に支援します。

• AWS、Azure、OCI、GCPなど主要クラウドサービスのアジリティおよびセキュリティ向上に向けた機能強化・運用最適化
• Datadog、Dynatrace等のオブザーバビリティ製品の導入・運用設計および可視化ダッシュボードの構築
• Jira Service Management等のITSMツールを活用した業務フロー設計および自動化推進
• Akamai Guardicore Platform、Illumio等のゼロトラスト関連製品の導入検討、PoC実施および本番展開
• Wiz CNAPP導入後のアラート運用、ポリシーチューニング、レポーティング、運用自動化等による運用最適化
• Equinix Fabricを活用したマルチクラウド環境およびグローバル拠点間のネットワーク接続効率化およびセキュアな通信基盤の構築
• SSPM（SaaS Security Posture Management）ソリューション導入によるSaaS利用の
  　セキュリティポスチャ可視化・管理強化および組織全体のSaaSセキュリティレベル向上
• IOWN（Innovative Optical and Wireless Network）等の次世代ネットワーク技術の導入検討および企画立案 これらの先進技術・サービスの導入検討からプロジェクト推進、運用定着まで一貫して担当し、
  日立グループのIT基盤強化・業務変革をリードしていただきます。

また、他本部と連携し生成AIサービスの構築やクラウドリフト移行支援、新規ビジネスの創出など、
幅広い業務を既存メンバ、ベンダと協力して推進していただきます。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

グループ全体の業務変革・生産性向上に直接貢献できるやりがいのあるポジションです。
新技術の導入から運用最適化まで幅広い経験を積み、将来的にはクラウドアーキテクトやITサービスマネージャー、
プロジェクトマネージャー、セキュリティリーダーなど多彩なキャリアパスが広がっています。

• 最新のクラウド・セキュリティ・オブザーバビリティ・ITSM技術を組み合わせ、
  　グループ全体の業務変革・生産性向上に貢献できるポジション
• 新規技術の導入検討から運用最適化まで一貫して経験でき、プロジェクト推進力・技術力を高められる環境
• 将来的にはクラウドアーキテクト、ITサービスマネージャー、プロジェクトマネージャー、セキュリティリーダー等へのキャリアパスも想定

働く環境

• 在宅勤務を中心に、事務所やサテライトオフィスでの勤務も可能。個人の業務状況やライフスタイルに合わせて柔軟な働き方ができます。
  　チームは多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され、協力しながら新しい価値創出に挑戦しています。
  　また、当部門では経験者採用メンバーが多数在籍しており、様々な業界・職種で培った知見やスキルを持つメンバーが集まっています。
  　これにより、異なるバックグラウンドを活かした多角的な視点で業務を推進できる環境が整っています。
  　新たにご入社いただく方も、経験者同士で切磋琢磨しながら成長できる風土が根付いています。
• 業務は基本的にオンラインで推進可。業務に応じて、製品ベンダの来訪に伴う会議、プロジェクトメンバ内のディスカッション等で
  　出社頂く場合があります。 (月に１～4回程度想定)
• 勤務地は新川崎と秋葉原どちらも自由に出社可能。その他サテライトオフィスも活用できます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

■ITインフラ構築/運用に関する基礎的なSE知識と経験
（目安：基本情報技術者試験レベル以上）
■Azure、AWS、Google Cloud、OCIのいずれかを
業務で活用した経験、または知識を保有されている方
■新技術導入やプロジェクト推進の経験
（役割：メンバーでも可、リーダー以上は歓迎）
■情報を整理し、図式化して伝達できる技術(図解能力)
■高い志を持ち、業務変革できる方
■歓迎条件のいずれかに該当している方

歓迎条件

歓迎する経験・スキル（いずれかに該当する方を歓迎します）
※すべてを満たす必要はありません。
　　新しい分野への挑戦意欲を重視します。
■ビジネス価値を提供する企画を立案・提案した経験
　- 企画、プロジェクトにおける戦略・事業効果を
顧客または上層部へ提案できる能力
■コンサルティング経験
　課題を解決するビジネスコンサルティング、
　データと技術を用いてビジネスを加速させるテクノロジー
　コンサルティング等の業務経験
■プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとして
案件を取り纏めた経験
■ビジネス英語能力(TOEIC700点以上)
■ネットワーク、セキュリティ対応業務の経験があり、
　 ネットワーク、セキュリティ知識を有している方
■PMP、情報処理技術者(高度試験、応用情報技術者)、
　ネットワーク、セキュリティ、Azure、AWS Google Cloud
認定プロフェッショナル等の資格取得者
■Datadog、Dynatrace等のオブザーバビリティ製品の
導入・運用経験
■Jira Service Management等のITSMツールの
導入・運用経験
■ゼロトラストネットワーク関連製品(Akamai Guardicore
Platform、Illumio等)の導入・運用経験
■Wiz等のCNAPP製品の導入・運用最適化経験
■SSPM製品の導入経験
■IOWNの導入経験

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• ユーザ価値、ユーザの困りごとを明確に捉え、迅速に整理・提案・解決する行動ができる方
• 既存の枠にとらわれず、新たなビジネス価値の創出に積極的に取り組める方
• 自ら課題や機会を見出し、社内外の関係者と協働しながら新規事業やサービスの企画・推進をリードできる方
• 1人称で責任をもち率先して案件を纏め上げられえる方
• 顧客、各部署間の利害を調整し、要件を纏め上げ、建設的に物事を迅速に進められる方
• スピード感を持って業務を推進できる方
• タスク管理を行い計画通りに物事を進められる方
• 関係部署と調整し、幹部の審議を経てプロジェクト型で推進する業務が多いため、
  　粘り強くポジティブに物事を捉え推進できる方

最終学歴

大卒以上

待遇

ポジション

担当者クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：287,000円～470,000円
■年収：5,300,000円～8,000,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

下記のいずれかをチームで相談し選択可能。出勤頻度などの詳細は「働く環境」の項目を参照。

• 東京都千代田区外神田1-18-13（秋葉原ダイビル）
• 神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号（日立システムプラザ新川崎）
• リモート勤務