【2961】日立製作所及び日立グループのIT変革をリードするクラウドサービス企画・推進（主任クラス）

職務内容

配属組織名

ＩＴデジタル統括本部 エンプロイーエクスペリエンス本部 モダンプラットフォームソリューション部

配属組織について（概要・ミッション）

ITデジタル統括本部は、全世界で30万人以上のユーザーに対し、ITソリューションの開発・提供を通じて、
日立グループの持続的な成長を支えています。
その中核を担うモダンプラットフォームソリューション部では、Azure、AWS、Google Cloud、OCIを中心とした
パブリッククラウドを活用し、グローバル戦略の推進に向けてクラウド基盤の企画・開発・運用を行っています。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

• Microsoft Azure
• Amazon Web Services
• Google Cloud
• Oracle Cloud Infrastructure
• Wiz
• Jira Service Management
• Datadog（オブザーバビリティツール）
• ゼロトラスト関連製品（Akamai Guardicore Platform、Illumioなど）※現在評価中
• Equinix Fabric
• Splunk
• 新規企画では、業界で高い評価を得ているベンダー製品に携わるケースが多い

〈参考URL〉
日立グループにおける社内ITの取り組み：クラウドによるIT資産の軽量化とエッジの活用
https://www.hitachi.co.jp/about/it/contents/infrastructure-modernize/contents2.html

募集背景

日立グループのデジタル変革を加速させるため、グローバル規模で多様な業務やビジネスニーズに応えるクラウド基盤の強化が求められています。最先端のクラウド技術・セキュリティソリューションを活用し、グループ全体の成長とイノベーションを共に推進する仲間を募集します。
自らのアイデアや技術力を活かし、グローバルなIT基盤の進化に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。

職務概要

日立グループのIT戦略に基づき、主要クラウドサービス（AWS、Azure、OCI、GCP等）の運用最適化や、
最新のITSM・セキュリティ技術を活用した業務変革をリードしていただきます。
プロジェクトの企画から推進、運用まで一貫して携わり、グローバルなIT基盤の進化を現場から実現できるポジションです。

• IT変革を俯瞰する広い視野で課題を捉え、現場のリアリティに即したビジネス創出・サービス企画を推進。
• 関連部門やベンダーと連携し、プロジェクトマネジメント・導入推進・運用改善をリード。
• 新たな通信インフラの活用による業務変革や、クラウド基盤の更なる最適化・高付加価値化を推進。

職務詳細

日立製作所およびグループ各社に対し、グループIT戦略に基づくIT施策の創出、企画・開発、
ならびに先進的なクラウド・ITサービスの導入や運用最適化を担っていただきます。

下記は職務内容の一例ですが、応募者の経験に応じて、いずれかの領域の案件をご担当いただく想定です。
また、ご経験やアイデアに応じて、職務内容を最適な形に調整し、推進いただくことも可能です。
社内メンバー、パートナー企業、外部ベンダーと協力しながら業務を進めていただきます。
入社後はOJTやチームメンバーのサポートを受けながら、段階的に業務に携わっていただけます。
新しい技術や分野へのチャレンジも積極的に支援します。

• AWS、Azure、OCI、GCPなど主要クラウドサービスのアジリティおよびセキュリティ向上に向けた機能強化・運用最適化
• Datadogのオブザーバビリティ製品の導入・運用設計および可視化ダッシュボードの構築
• Jira Service Managementを活用したITSM業務フロー設計および自動化推進
• ゼロトラスト関連製品（Akamai Guardicore Platform、Illumioなど）の導入検討、PoC実施および本番展開
• Wiz CNAPP導入後のアラート運用、ポリシーチューニング、レポーティング、運用自動化による最適化
• Equinix Fabricを活用したマルチクラウド環境およびグローバル拠点間のネットワーク接続効率化と
  　セキュアな通信基盤の構築
• SSPM（SaaS Security Posture Management）ソリューション導入によるSaaS利用の
  　セキュリティポスチャ可視化・管理強化および組織全体のセキュリティレベル向上

これらの先進技術・サービスの導入検討からプロジェクト推進、運用定着まで一貫して担当し、
日立グループのIT基盤強化と業務変革を自らマネジメントしてリードしていただきます。

また、他本部と連携し、生成AIサービスの構築やクラウドリフト移行支援、新規ビジネスの創出など、
幅広い業務を既存メンバーやSI・製品ベンダーと協力して推進していただきます。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

グループ全体の業務変革や生産性向上に直接貢献できる、挑戦しがいのあるポジションです。
新技術の導入から運用最適化まで幅広い経験を積み、将来的にはクラウドアーキテクト、ITサービスマネージャー、
プロジェクトマネージャー、セキュリティリーダーなど、多彩なキャリアパスが広がっています。

• 最新のクラウド、セキュリティ、オブザーバビリティ、ITSM技術を組み合わせ、
  　グループ全体の業務変革と生産性向上に貢献するポジションです。
• 様々なクラウド領域における新技術を学べる環境であり、
  　導入検討から運用最適化まで一貫して携わることで、プロジェクト推進力と技術力を高められます。

働く環境

在宅勤務を中心に、事務所やサテライトオフィスでの勤務もできます。個人の業務状況やライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方が可能です。
チームは多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され、協力しながら新しい価値創出に挑戦しています。
また、当部門には経験者採用メンバーが多数在籍しており、様々な業界・職種で培った知見やスキルを持つメンバーが集まっています。
これにより、異なるバックグラウンドを活かした多角的な視点で業務を推進できる環境が整っています。
　新たにご入社いただく方も、経験者同士で切磋琢磨しながら成長できる風土が根付いています。

• 業務は基本的にオンラインで進められます。業務に応じて、製品ベンダーの来訪に伴う会議やプロジェクトメンバー間のディスカッション等で
  　出社いただく場合があります（月1～4回程度を想定）。
• 勤務地は新川崎と秋葉原のいずれにも自由に出社可能で、その他サテライトオフィスも活用できます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

■Azure、AWS、Google Cloud、OCIのいずれかを業務で活用した経験、または知識を保有している方
■ITインフラ構築・運用に関する基礎的な知識と経験（目安：応用情報技術者試験レベル以上）
■新技術導入やプロジェクト推進の経験
■プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとして案件を取りまとめた経験
■顧客や社内に対して企画を立案・提案した経験
　- 企画やプロジェクトにおける戦略・事業効果を顧客または社内の上層部へ提案できる能力
　- 構想を整理し、図解して伝達できるスキル
■高い志を持ち、業務変革を推進できる方

歓迎条件

歓迎する経験・スキル（いずれかに該当する方を歓迎します）
※すべてを満たす必要はありません。
　　新しい分野への挑戦意欲を重視します。
■経営戦略・事業戦略企画を立案・提案した経験
■コンサルティング経験
　課題を解決するビジネスコンサルティング、
　データと技術を用いてビジネスを加速させるテクノロジー
　コンサルティング等の業務経験
■ビジネス英語能力(TOEIC700点以上)
■ネットワーク、セキュリティ対応業務の経験があり、
　 ネットワーク、セキュリティ知識を有している方
■PMP、情報処理技術者(高度試験、応用情報技術者)、　
　ネットワーク、セキュリティ、Azure、AWS Google Cloud
認定プロフェッショナル等の資格取得者■Datadog、Dynatrace等のオブザーバビリティ製品の
導入・運用経験
■Jira Service Management等のITSMツールの
導入・運用経験
■ゼロトラストネットワーク関連製品(Akamai Guardicore
Platform、Illumio等)の導入・運用経験
■Wiz等のCNAPP製品の導入・運用最適化経験
■SSPM製品の導入経験
■IOWNの導入経験

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーとして、プロジェクトの品質（Quality）、納期（Delivery）、
  　コスト（Cost）を管理し、確実に推進できる方
• ユーザー価値や課題を的確に捉え、迅速に整理・提案・解決できる方
• 既存の枠にとらわれず、新たなビジネス価値の創出に積極的に取り組める方
• 自ら課題や機会を見出し、社内外の関係者と協働しながら新規事業やサービスの企画・推進をリードできる方
• 主体的に責任を持ち、率先して案件をまとめ上げられる方
• 顧客や各部署間の利害を調整し、要件を整理・統合し、建設的かつ迅速に物事を進められる方
• スピード感を持って業務を推進できる方
• タスク管理を徹底し、計画通りに物事を進められる方
• 関係部署との調整や幹部審議を経て進めるプロジェクトを、粘り強く前向きに推進できる方

最終学歴

大卒以上

待遇

ポジション

主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

下記のいずれかをチームで相談し選択可能。出勤頻度などの詳細は「働く環境」の項目を参照。

• 東京都千代田区外神田1-18-13（秋葉原ダイビル）
• 神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号（日立システムプラザ新川崎）
• リモート勤務