【2951】日立グループのDX(生成AI/AI Agent、データレイク)のプロジェクト推進

職務内容

配属組織名

ＩＴデジタル統括本部 DXソリューション本部　DXアナリティクス推進部またはDXデータレイク推進部

配属組織について（概要・ミッション）

DXソリューション本部は、生成AI/AI Agent、経営ダッシュボード、データレイク等の活用により、BU・日立グループ各社のDXを推進し、事業効果の創出に貢献しています。
[主なミッション]

• 生成AI、データ、業務システムを接続し、自律思考するAIエージェントを組み合わせることで、各種業務を効率化
• 経営層や現場マネージャーへのデータに基づくインサイト提供で、データに基づく経営判断・事業活動を支援

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

生成AI/AI Agent：Effibot・AI Agentのプラットフォーム提供、業務活用に向けた支援・検証・Agent開発
　https://hitachigroup.sharepoint.com/sites/genai-itsd/
データレイク：Datalake 360への経営・現場データの蓄積と提供
　https://hitachigroup.sharepoint.com/sites/DXSolutionMenu/360Dashboard/DataLake360/SitePages/Home.aspx

募集背景

ITデジタル統括本部DXソリューション本部では、全社のビジネスデータを集約し、AIを活用することで、リアルタイムの経営判断を可能にするデータドリブン経営を実現する「デジタル経営基盤」を推進しています。
社会イノベーション事業拡大・デジタル経営実現へ貢献するため、データサイエンスや各プラットフォーム提供で日立のビジネスに貢献したい意欲のある方のご応募をお待ちしています。

職務概要

1.Effibot・AI Agentの業務活用に向けた支援・検証・Agent開発に伴うプロジェクトマネジメント業務
2.BU/Gr会社固有業務におけるデータ利活用支援・検証に伴うプロジェクトマネジメント業務
3.データレイク構築・データ利活用推進に伴うプロジェクトマネジメント業務

職務詳細

1.AsIs/ToBeの業務分析、要件整理等の上流から、生成AI/AI Agentの検証・評価・開発のための計画立案・実行のプロジェクトマネジメント全般
2.AsIs/ToBeの業務分析、要件整理等の上流から、データ可視化・機械学習を活用した検証・評価・開発のための計画立案・実行のプロジェクトマネジメント全般
3.AsIs/ToBeの業務分析、要件整理等の上流から、データレイク構築・データ利活用推進を目的とした計画立案・実行のプロジェクトマネジメント全般

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

生成AI/AI Agent、データレイク等を活用したDXの提案から分析や業務適用まで全ライフサイクルを経験する事が可能なポジションです。
日立のビジネスにDX関連技術を組み合わせる事で、事業拡大と生産性向上に寄与できる事が魅力であり、やりがいです。

働く環境

①配属組織/チーム：
　生成AI/AI Agentの案件推進・基盤開発チーム、データレイクの案件推進・基盤開発チームで構成しています。
　年齢層は若手が多く、平均年齢も30台です。
　進んで学び・一人称で動く積極的なメンバーばかりです。
②働き方：
　在宅勤務と出社(週1～2を目安)のハイブリッドな勤務体系です。
　担当する案件のBU/グループ会社に出張し、現地確認・打ち合わせによるコミュニケーションも重視しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

(1) 以下a～cのうち、1つ以上のご経験がある方
　a. 生成AI活用案件(導入、開発など）を対応した経験
　b. システムエンジニアとして業務アプリケーションの要件定義・基本設計を担当した経験
　c. データ利活用による業務改革やプロジェクトに取り組んだ経験
(2) TOEIC 650点程度の英語力(メールでのコミュニケーションに支障のないレベル)

歓迎条件

(1) TOEIC 800点程度の英語力（プレゼンテーションや質疑応答に支障のないレベル）
(2) PMP、IPAプロジェクトマネージャの資格保持者

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
• コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
• 複数の利害関係者のニーズを予測し、公平性を確保する。
• 継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
• 組織を前進させ続けるために、適切でタイムリーな意思決定を行う。

最終学歴

学歴不問

待遇

ポジション

主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

新川崎ツインタワー
神奈川県川崎市幸区鹿島田1-1-2