職務内容
配属組織名
デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第一システム事業部 金融システム第一本部 基盤共通ソリューション部
配属組織について（概要・ミッション）
国内大手金融機関における次世代端末ソリューションの導入実績を生かし、ゼロトラストセキュリティやインターネットブレイクアウト、VDI（仮想デスクトップ）などの先進技術を活用した端末ソリューションを、銀行・保険会社をはじめとする金融業界全体へと展開していくために組成された組織となります。顧客へのソリューション提案と導入を適切に行うために組織拡大を目指しています。
携わる事業・ビジネス・サービス・製品など
- 地銀,保険会社等に向けた、最適な端末環境をご提案し、導入を実施
- クラウドサービス(AWS、Azure、M365)、Windows、Linux、ネットワーク機器(FW、負荷分散装置等)、日立ミドルウェア製品等
募集背景
- 当部では国内大手金融機関における次世代端末ソリューションの導入実績がありノウハウを持っています。
ゼロトラストセキュリティやインターネットブレイクアウト、VDI（仮想デスクトップ）といった次世代端末ソリューションは今後も広がりをみせる事業領域となります。
特に地方銀行、保険会社、カード会社等はこれからの導入が見込まれ、各社への提案活動を実施しており、また組織拡大に向けて提案から導入まで対応が可能な方を募集します。
- 端末(FAT,VDI)、セキュリティ関連の知識・経験があり、ゆくゆくは提案～案件推進を担って頂く方を募集しております。
職務概要
チームの一員として、またはリーダ/サブリーダの立場で、提案活動及び設計・開発・運用などの案件推進を担って頂きます。
また、ゆくゆくは社内外の関係者(顧客を含む)との交渉・調整業務にも従事して頂きます。
職務詳細
■入社後にお任せする業務
- 受注後のシステム開発／設計の推進
各プロジェクトに参加いただきながらまずは顧客との関わり方や業務フローを理解いただきながら設計・開発に従事していただきます。
担当業務の推進に付随してチーム内(小規模）の品質、コスト、スケジュールの計画、実行、管理の推進などもお任せをいたします。
- 顧客、営業、品質管理、製品部門と連携
■ゆくゆくお任せする業務
- 各種プレ受注活動
顧客ニーズを踏まえた提案書の作成、各種見積り、社内関連部署と連携した技術的フィジビリティの調査をいたします。
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
- エンジニアとしての知識やスキルを生かしながら、顧客への提案力およびプロジェクトマネジメントスキルを実践的に習得できます。
将来的に多様な業界・領域で活用可能な汎用的スキルとして定着させることが可能です。
- クラウド、生成AIなどの高度技術や製品群を活用したシステム開発を通じて、技術力を継続的に向上させる環境が整っています。
- 社内関係部署と連携しながら業務を遂行することで、技術力に加え、部門横断的な調整力や課題解決力といったビジネススキルも強化されます。
- 次世代端末の基盤システム開発に携わることで、最新技術に関する専門知識と実務経験を体系的に習得できます。また社会的意義の高いプロジェクトを通じてキャリア形成に寄与します。
働く環境
①配属組織/チーム：パートナー会社メンバ含めて約100名のチーム。(年齢層は20台前半～50台で幅広くいます)
②働き方：在宅勤務などリモートワークにも対応していますが、基本的にはオフィスでの勤務が中心となります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
応募資格
必須条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
- オープン系システム(Winodws,UNIX系等）、端末関連(FAT,VDI等)のSE経験(基盤開発経験）のある方
- ネットワーク設計（ルータ、FW、ロードバランサ等）、インターネットセキュリティ関連、SIEM等のセキュリティ監視基盤に関する知識や業務経験のある方
- Intune等の端末管理ツール、M365等のコミュニケーション・コラボレーション環境の設計・運用経験がある方
歓迎条件
- 金融機関向けのシステム開発経験がある方。
- 日立ミドルウェア製品(JP1シリーズ等）を使ってシステム開発をしたことがある方。
- セキュリティコンサルティング業務経験のある方
- リーダやサブリーダとしてチームの取り纏めの経験がある方。
求める人物像
※期待行動・コンピテンシー等
全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）
- People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
- Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
- Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
その他職種特有
- 最後までやり抜く責任感／熱意
- 顧客やメンバーとの円滑なコミュニケーションができる
- 未経験分野への挑戦に対してフットワーク軽く取り組める
- リーダーシップを発揮してチームを成功に導くことができる
最終学歴
学歴不問
待遇
ポジション
主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
給与
■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。
福利厚生
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
勤務時間
8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
その他採用条件についてはこちら
更新日
2026年6月1日
勤務地
以下のいずれかの勤務地を予定
- 日立事業所(東京都千代田区）
- 日立事業所(神奈川県川崎市）
- 顧客拠点(東京都）
