【2755】従量課金型プライベートクラウドサービス「ComiComiCloud」の企画・構築・運用マネジメント

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(エンタープライズソリューション) エンタープライズソリューション事業部 ライフインダストリ・プラットフォームソリューション本部 プラットフォームソリューション部

配属組織について（概要・ミッション）

当部門は、VMware・Hyper-Vをベースとしたマネージドクラウドサービス（IaaS）を長年にわたって提供しており、サービス基盤の設計・構築・運用・保守から、継続的な機能改善や品質向上にも注力してきました。現在、20社以上のお客様に当社クラウドサービスをご利用いただいており、拡張性・柔軟性・信頼性を備えたプライベートクラウドを展開しています。

オンプレミスとパブリッククラウドの特長を活かした中間的なマネージドサービスとして、お客様の要望に応じた柔軟な構成・運用が可能であり、バックアップ機能も含めた多様なオプションを従量課金で提供しています。今後も市場のニーズに合わせてサービスを進化させながら、価値あるソリューションを創出していきます。

参考：エンタープライズソリューション事業部について
「挑もう、あなたらしく」製造業・流通業向けソリューション SE採用特設サイト
https://www.hitachi.co.jp/products/it/indust
ry/recruit/career/index.html

募集背景

近年、社会インフラ領域でもクラウドシフトが進む中で、オンプレミスとクラウドのハイブリッド環境を求めるお客様が増えています。当社ではこうしたニーズに対応するため、VMwareなどの仮想化技術を活用した独自クラウドサービス「ComiComiCloud」の提供を拡大中です。
今後は、セキュリティやガバナンスを重視した業界特化型クラウドへのニーズにも応えるべく、サービスの高度化や新機能追加を継続的に進める必要があります。このため、既存サービスの安定運用を維持しながら、将来的な拡張・強化も見据えた体制の強化が急務となっており、新たな人材を募集しています。

職務概要

社内外の顧客向けに提供している当社クラウドサービス（ComiComiCloud）について、以下の業務を担当いただきます：

• サービスの新規設計・機能改善に関する企画立案・要件定義
• VMware基盤を中心としたクラウドインフラの設計・構築・運用管理
• 社内外の関係者と連携したサービス導入支援およびトラブル対応
• 顧客ニーズに基づく新機能や新サービスの検討・推進
• クラウドサービスの中長期的な発展に向けた戦略立案や改善提案

職務詳細

• クラウドサービスの企画および開発: クラウドサービスの維持運用、及びサービス拡大に向けた各種ソリューションの開発
• クラウドサービスの運用:クラウドサービスリーダーとして、クラウドの運用課題に対するソリューション設計・開発、エンハンスや安定化に向けた維持管理の取り纏め
• プロジェクト管理: プロジェクト全体または一部のチームのスケジューリング、作業割り当て、進捗管理、課題管理をリードする。
• ステークホルダーとのコミュニケーション: 顧客、パートナー、チームメンバーとの良好な関係を築き、プロジェクトをスムーズに進行する。
• クラウド展開・拡大支援: お客さまのニーズやビジネストレンドに基づき、クラウドの展開・拡大計画をサポート。最新のクラウド動向や技術に関する知識を活用する。
• 課題解決と改善提案: 課題の原因を分析し、対策を実行。必要に応じて改善提案を上司に行う。
• 最新動向の把握: 業界の新たな問題や顧客のニーズを調査し、その影響を評価する。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

我々が提供するサービスの利用者は公共性の高い社会インフラやお客様業務の基幹を成すシステムを含むクラウドサービスであり、サービスの導入と安定した運用はお客様へ大きな成果を生むとともに、我々のサービス拡大、業績貢献につながります。日立には幅広い業種のお客様がおり、システムも様々、要望も様々ですが、実現に向け多くのスキル、知識を結集し協力することで、多様で有益な多くの経験を積むことが可能です。
担当するサービスは、パブリッククラウド、オンプレミスの中間を担うマネージドクラウドサービスであり、今後さらに需要は拡大する見通しです。パブリック、オンプレも含んだサービス展開も計画しており、両者の導入、運用経験を積む事や、導入にあたりシステム刷新等のプロジェクトへの参画もあり、多様な経験と将来の選択肢を開くことが可能です。

働く環境

①配属組織/チームについて：基盤担当、運用担当のメンバーと密な連携が図れるリーダーとして活動。
配属先は様々なPJを経験した多様なメンバで編成された15名程度の課で、高い志を持って業務に取り組んでいます。職場の風通しも良く、お互いでコミュニケーションを取り合い、働きやすい環境です。

②働き方改革について：公共性の高い社会インフラやお客様業務の基幹を成すシステムを担当する事から、基盤担当、運用担当との密な連携を図るため、週に2～3日程度の出社勤務を想定。それ以外は在宅勤務可。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

• クラウドプラットフォーム上でのインフラ（サーバ、ネットワーク等）設計・構築に関する知識
• サーバ導入を含むインフラ系プロジェクトへの参画経験（要件定義・設計・構築・テストなど）

歓迎条件

• VMwareなどの仮想化技術を用いたインフラ設計・構築経験
• 10～20名規模以上のプロジェクトにおいて、チームリーダーやサブリーダーとしての参画経験
• パブリッククラウド（AWS、Microsoft Azure等）の導入・移行・運用経験
• クラウドに関する最新技術や業界動向に関する知識・関心
• ITサービスの企画立案や事業計画の策定など、上流工程での業務経験
• クラウドベンダー資格（例：AWS認定資格、Microsoft Azure関連資格など）をお持ちの方
• 情報セキュリティスペシャリストなどの関連資格をお持ちの方

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• コミュニケーション能力（お客様との調整や社内メンバーとの連携）を有している方。
• 新規の案件、新たな分野（サービス）に積極的に取り組める方。既存の仕組みに捉われず積極的に改善提案していける方
• 自身の担当領域範囲にこだわることなく、社内外と積極的に連携した幅広い活動ができる方
• 自律的に提案・調整動ける方

最終学歴

大卒以上

待遇

ポジション

主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

日立大森第二別館（東京都品川区）