【2671】【主任クラス】日立製作所及び日立グループ向け新規クラウド事業の創出

職務内容

配属組織名

ＩＴデジタル統括本部 エンプロイーエクスペリエンス本部 モダンプラットフォームソリューション部

配属組織について（概要・ミッション）

ITデジタル統括本部は、全世界30万人以上のユーザーに対し、ITソリューションの開発と提供を通じて、
日立グループの成長を支えています。
その中でもモダンプラットフォームソリューション部は、Azure/AWS/Google Cloud/OCIを中心としたパブリッククラウドを扱っており、
日立グループのグローバル戦略を推進するためのクラウド基盤企画、開発、運用を推進する部署です。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

Microsoft Azure
Amazon Web Services
Google Cloud
Oracle Cloud Infrastructure

〈参考URL〉
日立グループにおける社内ITの取り組み：クラウドによるIT資産の軽量化とエッジの活用
https://www.hitachi.co.jp/about/it/contents/infrastructure-modernize/contents2.html

募集背景

必要な時に必要なリソースを効率的に調達できるクラウド技術が、目まぐるしく変化する業務形態において必須になってきています。
日立社内、グループ会社のクラウド利用のニーズも高く、クラウドリフト&シフトを促進するため、
クラウドサービスの企画/開発、セキュリティ向上、利便性向上、移行ソリューションを拡大する必要があり、人財を募集いたします。

職務概要

日立製作所の各事業部、日立グループ各社に対して、グループIT戦略に基づくIT施策の創出、企画・開発をお任せします。

• AWS、Azure、OCI、GCPに関連する企画の立案
• 4大クラウドに限らずクラウド製品を使ったイノベーション、モダナイゼーションを実現するビジネス構想・企画の立案
• 立案企画を実現するためのプロジェクト推進

日立製作所、グループ向けにガバナンスに沿ったセキュアなクラウドプラットフォームを展開しております。
サービス展開しているクラウドのセキュリティ強化、NWアーキテクチャ刷新、運用自動化などのエンハンスの他、他本部と連携し生成AIサービスの構築、クラウドリフト移行支援、新規ビジネスの創出など幅広い業務があるため、能力に応じた業務を既存メンバと協力して推進して頂きます。

職務詳細

• IT変革を俯瞰する広い視野で解決すべき課題をとらえ、リアリティのあるビジネス創出を行う。
• 組織の中期計画に沿った新規ビジネスの立案、サービス企画、プロジェクト推進を行う。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 日立製作所、グループ会社向けのクラウドサービス企画、開発を一貫して経験する事が可能なポジションです。
• 最新のクラウド技術、セキュリティに関連する技術を掛け合わせ、
  　各社の業務形態の変化、生産性向上に寄与できる事が魅力であり、やりがいです。

働く環境

• 在宅勤務を中心としつつ事務所への出勤、他サテライトオフィスでの勤務など個人の業務状況に応じてフレキシブルな働き方が可能です。
• 業務は基本的にオンラインで推進可。業務に応じて、製品ベンダの来訪に伴う会議、プロジェクトメンバ内のディスカッション等で出社頂く場合があります。 (月に１～3回程度想定)
• 勤務地は新川崎と秋葉原どちらも出社可能。その他サテライトオフィスを活用できます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

■ITを起点としたビジネスコンサルティングの業務経験者
　課題を解決するビジネスコンサルティング、または
データと技術を用いてビジネスを加速させるテクノロジー
コンサルティング等の業務経験
　（いずれも目安3年以上）

■ITの基本的な知識
（目安：基本情報技術者試験レベル以上）

■高い志を持ち、業務変革できる方

歓迎条件

■経営戦略・事業戦略企画を立案・提案した経験
■ビジネス英語能力(TOEIC700点以上)
■ネットワーク/セキュリティに関する資格取得者
■AWS、Azure、OCI、GCPのいずれかを業務で活用した経験、または知識を保有されている方
■プロジェクトマネジメント、プロジェクトリーダーのいずれかで業務遂行した経験
■ネットワーク、セキュリティ対応業務の経験があり、ネットワーク、セキュリティ知識を有している方
■PMP、情報処理技術者(高度試験)、AWS 認定プロフェッショナル等の資格取得者

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• ユーザ価値、ユーザの困りごとを明確に捉え、迅速に整理・提案・解決する行動ができる方
• 1人称で責任をもち率先して案件を纏め上げられえる方
• 顧客、各部署間の利害を調整し、要件を纏め上げ、建設的に物事を迅速に進められる方
• スピード感を持って業務を推進できる方
• タスク管理を行い計画通りに物事を進められる方
• 関係部署と調整し、幹部の審議を経てプロジェクト型で推進する業務が多いため、
  　粘り強くポジティブに物事を捉え推進できる方

最終学歴

大卒以上

待遇

ポジション

主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

下記のいずれかをチームで相談し選択可能。出勤頻度などの詳細は「働く環境」の項目を参照。
東京都千代田区外神田1-18-13（秋葉原ダイビル）
神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号（日立システムプラザ新川崎）
リモート勤務