【2632】社会保障(医療保険)制度の改正対応やデータ利活用に伴う大規模プロジェクトを推進するPL/SL（主任）

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 公共システム事業部 公共ソリューション推進第二本部 公共ソリューション推進第七部

配属組織について（概要・ミッション等）

医療保険分野では、制度改正が継続的に行われる中、制度変更を確実かつ迅速にシステムへ反映し、ユーザーや国民への影響を最小化することが重要な課題となっています。
特に医療保険分野は、被保険者数・保険者数ともに規模が大きく、制度改正の影響がユーザーや国民への影響に直結するため、制度理解とシステム設計力の両立が強く求められる領域です。
このような領域に対し、システムのモダナイズ・クラウド化や、データ利活用の社会実装などに取り組んでおり、国民のQOL向上、制度の安定かつ持続可能な将来を目指しています。

参考資料

• キャリア採用サイト：https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/careers/index.html
• SEトップメッセージ：https://youtu.be/Nbqq3aqnRag
• 事業部紹介映像：https://youtu.be/QJrlX_UvWS8

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

医療保険分野において、制度運営を行う基幹システム事業と、データを利活用して国民のQOL向上に貢献するソリューション事業
（モダナイズやクラウド化、次世代システム化、医療DX(マイナンバーカードと保険証の一体化等)、データヘルス等を対応） 希望する事業分野等について、面接時に是非お聞かせください。

募集背景

医療保険分野において、国の制度改正とデータ利活用を伴う複数の大規模改修案件が並行して立ち上がっているため、ステークホルダーと協創し、プロジェクトを推進するリーダーを募集します。

職務概要

プロジェクトのチームリーダー／サブリーダーとして、お客様等とのコミュニケーションや、チームメンバを牽引して、要件整理や新規事業への提案、システム構築の取り纏めを行います。

職務詳細

職務は次の通りです。希望する職務詳細・キャリアプラン等について、面接時に是非お聞かせください。

(1)提案

• お客様の制度・システムの検討支援、RFI・RFP等への対応
  (2)構築
• お客様・官公庁のステークホルダーと協創し、制度方針の検討
• 検討結果を踏まえたシステム設計
• 設計段階でのシステム利用者からの意見収集、意見の設計への反映
• 設計内容をもとに協力会社への開発作業指示、品質管理、進捗確認
• お客様・各ステークホルダーと課題調整やリスク管理

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

①社会保障制度を支える社会インフラに携わるため、国民のQOL向上への貢献を身近に実感することができます。
②フロントに立ってお客様とのコミュニケーションをとるため、新たな国の施策を直接捉えることができます。
③新たな技術や施策の動向に触れるため、キャリアを選択してステップアップを図ることができます。
④さまざまな仕事（業務、アプリ、インフラ）に関われるため、スキルに偏りなく成長することができます。
⑤大規模や公共性の高いプロジェクトで一連の経験を通じて、マネジメントスキルを高めることができます。
⑥多くのメンバと提案～稼働まで共にに作り上げるため、達成感を味わうことができます。
⑦給付・保険料算定など、国民生活に直結する業務をシステムで支える経験を通じて、社会保障分野の中でも高い専門性を持ったリーダーへ成長できます。

働く環境

(1)配属組織/チーム
当部全体の人数規模は、社員約30名、パートナー会社メンバ約200名です。
年齢層は、いずれのプロジェクトも20代～40代が中心で、若手からベテランの幅広いメンバ構成です。
プロジェクトに応じて複数の課で編成していますので、いずれかの課に配属頂きます。
(2)働き方
在宅勤務可能です。出勤は、対面でコミュニケーションを円滑にするため、プロジェクトごとに定めています。
お客様先への打ち合わせ等、勤務先近傍（主に東京都内）への出張があります。
ソリューション事業においてはは、提案等のために全国へ出張する場合があります。

※上記内容は、変更となる場合がございます。

応募資格

必須条件

■資格

• 基本情報技術者資格、またはそれに準ずる資格もしくは経験

■業務経験

• システム開発プロジェクトにおけるリーダ経験（2年以上）

歓迎条件

■業務経験・職務知識(スキル)

• システム開発プロジェクトにおいてPMの立ち場でマネジメント経験

■資格

• PMP資格、高度情報処理資格技術者

■その他

• 制度変更や業務要件の不確実性が高いプロジェクトにおいて、関係者と調整しながら設計判断・意思決定を行った経験
  ※医療保険・社会保障分野の経験は必須ではありませんが、制度・業務理解を前提としたプロジェクト経験は歓迎します。

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 顧客や関係部署とコミュニケーションを円滑に遂行できる明るい性格の方
• 制度改正や不確実性の高い状況を前向きに捉え、関係者と調整しながら形にしていくことにやりがいを感じる方

最終学歴

大卒以上

待遇

ポジション

主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3丁目25 住友神保町ビル