【2626】MuleSoftによるシステム連携基盤構築と業務コンサル・実装を統括するDX推進プロジェクトリーダー

職務内容

配属組織名

AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(マネージド&プラットフォームサービス) マネージド＆プラットフォームサービス事業部 エンジニアリングサービス第２本部 アプリケーションインテグレーション部

配属組織について（概要・ミッション）

（概要・ミッション）】
■AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット マネージド＆プラットフォームサービス事業部
日立のDX事業のクラウドサービス化と基幹システムのデジタル化を牽引し、クラウドシフト・デジタルシフトに対応したサービスおよびサービス基盤を迅速に提供する役割を担う組織です。
市場全体の動向を見据え、蓄積した知見をもとに多様なソリューションを提供するとともに、マネージドサービスでお客様との継続的な価値創出を行っています。

■エンジニアリングサービス第２本部 アプリケーションインテグレーション部
金融系および産業系のお客様を中心に、Salesforce社製品である「MuleSoft」を活用したDX基盤実現ソリューションを提供しています。
お客様が抱えている「社内データを新しいサービスに利用できない」「既存システムと接続するのに工数がかかる」という課題に対して、システム構成の疎結合化を提案。システム連携基盤を通じて、DX推進を支援しています。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

募集背景

• 多くの企業がDXやデータ利活用に取り組む中、データをタイムリーに活用するためのシステム連携基盤に加え、業務プロセスそのものの変革を実現するソリューションの重要性が高まっています。

• 当社では、MuleSoftを活用したシステム連携基盤の提供に加え、Salesforceを活用した業務コンサルティングからシステム実装まで一気通貫で提供することで、お客さまのDX推進を支援しています。こうしたニーズの高まりを背景に、案件の拡大および高度化が進んでおり、プロジェクトを上流からリードできる人材の拡充を図るものです。

• 本領域はシステム連携に留まらず、業務改革、アプリケーション開発、セキュリティ、ネットワークなど幅広い知見が求められます。これらを統合的に捉え、顧客の業務変革を実現するプロジェクトリーダー／ITアーキテクトとしてご活躍いただける方を募集します。

職務概要

お客さまの経営・業務課題を踏まえ、MuleSoftを活用したシステム連携基盤の構築や、Salesforceを活用した業務改革の実現に向けたソリューションを、企画・提案段階からリードしていただきます。
また、提案の過程でお客さまと信頼関係を構築し、その後のデリバリ工程にも参画いただくことを想定しています。
プロジェクトはパートナー会社を活用するため、マルチベンダを統率し、プロジェクトを牽引するプロジェクトリーダーとして活躍していただけることを期待しています。

職務詳細

① お客さまDX推進に向けた提案活動（企画・提案・見積）
② MuleSoftやSalesforceを活用したソリューションの設計・構築・導入

• システム連携基盤および業務アプリケーションの要件定義
• 設計（基本設計書・詳細設計書作成、セキュリティ・運用など非機能要件含む）
• 実証検証、設定／構築、テスト、リリース、運用改善
• 業務変革の実現に向けたプロセス設計およびシステム実装の統括
  ③ プロジェクトマネジメント（パートナー会社メンバーへの指示等のマルチベンダ統制、自チーム他メンバと連携した対応）
  ④ ステークホルダマネジメント
• 顧客および社内外関係者とのコミュニケーション（会議運営、合意形成、報告）

上記の各工程（①および②～④を中心に）をプロジェクトマネージャあるいは、プロジェクトリーダーとして推進いただきます。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• お客さまの課題に対し、単なるシステム導入に留まらず、MuleSoftによるシステム連携基盤やSalesforceを活用した業務改革を組み合わせることで、業務プロセス全体の変革と新たな価値創出を実現できるポジションです。

• お客さまごとに異なる業務課題に対し、業務コンサルティングから入り、To-Be像の策定、システム化、段階的な適用領域拡大まで一貫して関与できるため、構想から実現まで伴走しながら成果を出せることに大きなやりがいがあります。

• プロジェクト推進を通して、業務改革（コンサルティング）、アプリケーション開発（Salesforce）、API連携（MuleSoft）、セキュリティやクラウド基盤など、幅広い領域の知識・スキルを統合的に習得できる点も魅力です。

働く環境

①配属組織/チームについて
部としては30名前後の社員が所属しており、1つの案件を2名以上のチームメンバで対応する体制を取っています。2023年から本格的に事業立上・拡大を推進しており、マネージャ層は40代中心、リーダー・担当層は20代～30代のメンバが多く、案件の垣根を超えて、活発にディスカッションをしながら業務推進をすることで、自身の成長に向けて日々切磋琢磨できる環境になります。
②働き方について
週2日程度の出社を奨励しており、対面での会話も心がけています。お客様先へ出張することもあります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

5名程度以上のチームを取りまとめた業務推進経験（PM/PLに限らず、チームリーダー等でも可）に加え、以下いずれかの経験・知見をお持ちの方

• システム開発における要件定義または基本設計のご経験
• API連携、システム連携に関する知識
• Salesforceコア商材に関する提案・設計・実装経験（取りまとめ経験）

歓迎条件

5名程度以上のチームを取りまとめた業務推進経験（PM/PLに限らず、チームリーダー等でも可）に加え、以下いずれかの経験・知見をお持ちの方

• API連携、システム連携に関する知識
• システム開発における要件定義または基本設計のご経験
• Salesforceコア商材に関する提案・設計・実装経験（取りまとめ経験）

求める人物像

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 自らの知見を活かしながら、パートナー会社を統率してプロジェクトを推し進めることができる、或いは挑戦したい意欲がある
• 顧客ニーズや悩みを理解し、コミュニケーションを取りながら対応・解決できる
• 困難な時にもチームとして、明るく、前向きに活動できる
• 社内、プロジェクト関係者をリードし、プロジェクトを取りまとめることができる
• 技術動向に関心を持っており、周辺技術習得にも積極的に取り組める

最終学歴

学歴不問

待遇

ポジション

主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年06月23日

勤務地

東京都港区西新橋（虎ノ門事業所）