【2601】【自治体分野】大規模システム開発におけるプロジェクトマネージャーおよびプロジェクトリーダー（主任）

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 公共システム事業部 自治体ソリューション第二本部 自治体システム第五部

配属組織について（概要・ミッション）

公共システム事業部では、官公庁、自治体、外郭団体等、公共・社会分野にて50年以上のIT導入実績があります。その中で培ってきた知見やノウハウに最新技術を適用することで、デジタルトランスフォーメーションを実現しています。
自治体システム第５部では神奈川県下の自治体（神奈川県、政令指定都市）および総務省の外郭団体をお客様として、社会インフラを支える公共情報システムを提供しています。
今回の募集はこれらのお客様が管理する新規システム開発および既設システムの改修するプロジェクトをけん引する人財を募集いたします。
日立Gr会社やパートナー会社を束ねて開発作業における技術面、管理面を支援・主導することでプロジェクトの成功に大きく貢献する仕事になります。公共システム事業部内、および事業分野におけるシステム開発を組織横断的に支え、なくてはならない存在です。
全国の自治体が利用するシステムであり、社会的な責任が大きいプロジェクトですが、やりがいのある仕事です。

参考資料

• キャリア採用サイト：https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/careers/index.html
• SEトップメッセージ：https://youtu.be/Nbqq3aqnRag
• 事業部紹介映像：https://youtu.be/QJrlX_UvWS8

募集背景

公共システム事業部ではLumada・デジタルソリューション事業の拡大や各種大型案件の遂行に力を入れています。
その一環として今回、システム導入部門のプロフェッショナルとして活躍していただけるSEを募集します。

職務概要

日立の100年のモノづくりで培った「S(安全)>>Q(品質)>D(納期)>C(コスト)」を念頭に、技術力・開発マネジメント力を活かし、全ての開発局面において安全性と品質管理を徹底した管理を行います。
開発責任者として、担当するプロジェクトのビジョンと計画書の作成に重点を置き、プロジェクト全体の推進、報告、およびパフォーマンスを管理をします。また、期待される納期、予算、およびスコープを守り、プロジェクトを成功に導くマネジメントを行います。
プロジェクトには立ち上げからシステムの要件定義、構築、運用フォローまで携わることが出来、トータルで活躍することが出来ます。

職務詳細

開発プロジェクトの推進として、以下の内容を取り組みます。
（１）プロジェクトの立ち上げ
　以下業務を通して、お客様と直接やりとりをするSEとして従事頂きます。
　・開発規模/工数の見積
　・プロジェクト計画の策定
（２）アプリケーションの要件定義
　・要件を定義し、開発のスコープを決定
（３）設計・プログラミング・テスト
　・方式設計／基本設計～詳細設計を実施
　・プログラミング/テストを取りまとめ
　・成果物の品質評価
（４）システム移行・運用
　・お客様の要件をもとに、移行設計/運用設計を実施

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 顧客の課題発掘から提案、構築、稼働までを一気通貫して携われる
• 多くのメンバーとともにPJをやり遂げる達成感
• 身近な行政サービスに反映される社会貢献の実感
• 新技術や制度等知識、知見の拡大

働く環境

①30名程度、20～50代までいるが、30代が一番多い職場
②在宅勤務可、出社頻度は3回/週程度　　打合せ等で顧客先（都内）に出張あり

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

■資格

• 基本情報処理技術者資格（FE）

■業務経験

• 上流～下流までのシステム開発経験
• システム開発プロジェクトにおけるリーダー経験

歓迎条件

■資格

• 基本情報処理技術者資格（FE）以上
• TOEIC（R）テスト650点以上の英語力
• AWS Certified Solutions Architect - Associate
• PMP
  ■業務経験
• 自身がリーダーとして管理するメンバが10名以上のプロジェクト経験
• クラウドや生成AI等を活用し具体化した経験

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 顧客や関係部署とコミュニケーションを円滑に遂行できる明るい性格の方
• 困難な状況でも前向きに向き合える方

最終学歴

学歴不問

待遇

ポジション

主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

神奈川県横浜市西区高島1-1-2　横浜三井ビルディング