아모레퍼시픽에서 조직문화 전략 및 변화관리를 주도할 경력직을 채용합니다. 조직문화, OD, HRD 분야에서 10년 이상의 경력을 보유하고, 조직진단 모델 설계 및 프로젝트 PMO 경험이 있는 분을 찾습니다. 글로벌 비즈니스 환경에 대한 이해와 비즈니스 영어 역량이 필수입니다. 조직의 성장을 이끄는 핵심적인 역할을 수행하게 됩니다.
아모레퍼시픽은 ‘사람을 아름답게, 세상을 아름답게(We Make A MORE Beautiful World)’ 합니다. 80여 년간 아름다움과 건강을 이끌어온 소명을 바탕으로, 이제는 나이·성별·문화에 상관없이 전 세계 모든 이가 자신만의 아름다움을 실현할 수 있도록 ‘New Beauty’라는 아름다움의 미래를 만들어갑니다.
글로벌 비즈니스 환경을 분석하여 중장기 전략을 수립하고, 기업의 지속 가능한 성장을 위해 다양한 이해관계자와 유기적으로 소통하여 전 세계 고객에게 아모레퍼시픽만의 가치와 아름다움을 전달합니다.
아모레퍼시픽의 다양한 부서와 함께 일하며 다각화된 경험, 커뮤니케이션 전문성, 문제 해결 능력을 향상할 수 있습니다.
-전사 조직문화 전략 및 변화관리 기획·운영
-조직문화 및 몰입도 진단 모델 설계·운영
ㆍ진단 방향성 수립, 문항 개발 및 검증
ㆍ진단 시스템 구축 및 리포트 설계
ㆍ진단 운영 및 분석
ㆍ조직진단 결과 기반 조직개발(OD) 및 문화 개선 프로젝트 기획·수행
-조직문화 콘텐츠 및 커뮤니케이션 기획·운영
ㆍ온보딩 콘텐츠, 리더십 콘텐츠, 캠페인 및 뉴스레터 기획
-국내외 법인 대상 조직문화 프로그램 및 글로벌 변화관리 프로젝트 운영
-타운홀, 워크숍, 포럼 등 조직 개발 프로그램 기획·운영
-조직문화 프로젝트 PMO 및 주요 지표 모니터링
-경력: 조직문화, 조직개발(OD), HRD, HRM, Change Management 관련 업무 경력 10년 이상 있으신 분 -학위: 석사 이상(조직심리학, 교육공학, 통계학 등 관련 전공 우대) -조직문화 또는 조직개발 프로젝트를 주도적으로 기획·운영한 경험이 있으신 분 -다양한 이해관계자와 원활한 커뮤니케이션 및 프로젝트 관리 역량을 보유하신 분 -비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능한 분
**3) 우대 사항 **
-조직문화 진단 또는 Employee Engagement Survey 설계·운영 경험자 -조직진단 모델 개발 및 문항 설계·검증 경험자 -SPSS, R, Python 등 통계 분석 도구 활용 경험자 -변화관리(Change Management) 프로젝트 수행 경험자 -글로벌 HR 프로젝트 또는 해외법인 협업 경험자
지원서 상 직무기술 항목은 위 공고 내용과 부합하는 본인의 주요 경험/프로젝트 등을 중심으로 작성해 주세요.
자기소개서 항목 중 인사평가 내용은 아래와 같이 작성해 주세요. (평가가 없는 경우 해당 사유 작성)
본인의 평가 '등급' 표기(문장이 아닌 '등급' 표기)
해당 평가에 대해 부연할 설명 작성
모집 공고 확인 → 지원서 작성 → 서류전형 → AI 온라인 검사(①역량②영어③AI활용능력) / 1차면접 → Culture Fit면접 / 2차면접 → 처우 협상 → 최종합격
※ 서류 전형 합격자에 한해 총 3가지의 개별 검사(AI 역량검사, AI 영어검사, AI 활용능력검사)에 대한 응시 링크가 각각 발송됩니다.
※ 현재 진행 단계 및 결과는 채용 사이트 내 프로파일에서 확인하실 수 있습니다.
※ 모든 전형 단계 진행은 서류 합격자에 한하여 개별적으로 이메일 발송 됩니다.
※ 직무에 따라 전문성 검증을 위한 사전 테스트나 포트폴리오 제출을 요구할 수 있습니다. (필요 시 별도 안내)
1) 현재 진행 중인 타 모집공고와 중복지원은 불가합니다. 2) 서류마감일은 접속자가 집중되어 시스템이 불안정할 수 있으니 기한내 여유있게 지원서를 제출해 주시기 바랍니다. 3) 지원서는 최종제출 후 수정할 수 없습니다. 4) 허위사실이 확인되는 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 5) 장애인, 국가 보훈 대상자는 관련 법령 및 내부 규정에 의거하여 우대합니다. 6) 최종합격시, 직무/ 부서/ 근무지는 상호 사전 협의하에 변경될 수 있습니다. 7) 문의처 : sy.jeon@amorepacific.com
