【2579】金融事業（証券会社・リース会社）の拡大・成長を推進するコンサルタント

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部　第一本部　第二部　／　金融第二システム事業部　第一本部　グロース戦略推進センタ

配属組織について（概要・ミッション）

■組織のミッション
証券会社およびリース会社向けのフロントSE部署として、関連部署（技術・製品・コンサル部門）等の協力のもと、高い総合力・技術力・信頼性を強みに、日本経済に不可欠である金融機関のシステムの安定稼働、金融機関の価値向上に貢献するとともに、自社金融システム部門の利益拡大に貢献する。
■担当業界
証券会社、リース会社
■提供サービス・製品
証券会社およびリース会社向け業務システムの提案・アプリ開発・インフラ構築・維持保守、およびそのプロジェクトマネジメント
■年齢構成・組織構成
30代の層が一番多く、中堅層の活躍が中心。アプリ開発者、インフラ技術者、プロジェクトマネージャー等の幅広いスキルを持った要員が在籍

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

証券・リース業界のお客様とともに、DX推進に関連するサービスやソリューションを提供するための事業創生、企画立案から実現方式の検討、およびこれらのソリューションを用いた提案活動を行う。

募集背景

金融業界におけるDXや事業変革の取り組みが本格化している。今後も更なる事業成長が見込まれる中、事業拡大の機会を逃さず、日立の事業戦略を達成するため、金融業界における業務経験やIT企画、業務コンサル、ITコンサルなどの経験を持ち、戦略策定から実行まで伴走できる人財を募集します。

職務概要

顧客の中期経営計画や個別システム計画の策定・推進に関与し、戦略立案から実行支援までを担当します。
単なるアドバイザリーにとどまらず、顧客と一緒に事業変革を進めることで、顧客及び自社の事業拡大にも寄与するポジションです。

職務詳細

• コンサルティング
  　顧客ニーズのヒアリング、業界動向の調査などを通じ、顧客業務およびシステムの将来像の策定
  　既存システムの課題分析と改善策の提案
  　ITアーキテクチャの検討、最適なシステム構成の提案

• プロジェクトマネジメント
  　計画策定、進捗管理、リスク管理等のマネジメント業務
  　顧客、社内の関係者との折衝や各種調整

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 顧客とともに価値創出を実現
  　単なる提案にとどまらず、顧客と共に戦略策定・実行に携わることで、実際の事業成長に貢献できる
• 業界・企業の変革に関与
  　金融業界の企業と協業しながら、事業変革をリードできる
• 経営視点でのスキルアップが可能
  　顧客ビジネス部門と直接コミュニケーションをとりながら、経営戦略・事業企画のスキルを磨くことができる
• キャリアパスの多様性
  　コンサルとしての専門性を高めるだけでなく、新規事業企画・プロダクトマネジメントなどのキャリアも視野に入れられる

働く環境

①配属組織
配属される組織は、30～40代のメンバーを中心に構成されており、自ら行動しリーダーシップを発揮するメンバーが在籍しています。チームは協力的で、互いに刺激し合いながら成長できる環境です。
②働き方
在宅勤務が可能で、出社頻度は週に2～3回程度（プロジェクトの状況に応じて変動あり）
柔軟な働き方を通じて、ワークライフバランスを保ちながら、プロフェッショナルとしての成長を追求できます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

金融業界に対する何らかの知見をお持ちで、かつ、下記のご経験やスキルをお持ちの方
※特に証券、リース業界経験者は歓迎いたします

• コンサルティング経験（3年以上）または 事業企画・IT戦略立案の経験
• 社内外のステークホルダーとの折衝経験、ファシリテーション能力
• 論理的思考力と資料作成スキル（PowerPoint・Excelなど）
• プロジェクトマネジメントの基礎スキル（進捗管理、リスク管理など）

歓迎条件

下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方：

• 顧客の中期経営計画やIT戦略策定に関与した経験
• 新規事業開発やサービスデザインの経験
• DX推進やデジタル戦略の知識・経験
• 証券業界またはリース業界における業務経験（3年以上）

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 顧客とともに価値を創出する姿勢（単なる提案ではなく、共創の視点を持つ）
• 事業拡大への貢献意識（顧客の成功を通じて自社の成長にもつなげる）
• 高いコミュニケーション能力（社内外の関係者を巻き込み、推進する）
• 変化への適応力（顧客の状況に応じて柔軟に対応できる）
• 不確実な状況でも前向きに取り組む姿勢（答えがない状況でも試行錯誤しながら解決策を導く）
• 学習意欲・成長志向（業界知識や最新技術をキャッチアップし続ける）

最終学歴

大卒以上

待遇

ポジション

主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

東京都千代田区丸の内一丁目6番1号　丸の内センタービルディング