【2566】DevSecOps分野におけるセキュリティスペシャリスト

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)　金融デジタルイノベーション本部　第３部

配属組織について（概要・ミッション）

■組織のミッション
基盤、アプリケーション開発を伴う案件の効率化、品質向上を目的としたソリューション創出・事業部展開などCoE（Center of Excellence、部門横断組織）として金融事業部の開発案件の受注・利益貢献
金融事業部のノウハウを他事業部、グループ会社を含めたデジタルシステム&サービスセクター全体へ展開
■担当業界
事業部CoEとして銀行、保険、証券など幅広く対応
■提供サービス・製品
事業部内の基盤、アプリケーション開発を伴う案件向けのソリューションの創出/技術コンサルティング/既存ソリューションの事業部内展開
■組織構成
部長1名、課長3名、主任8名、担当3名

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

■以下に関連する新規ソリューション創出
日立の基盤・アプリケーション開発に関するセキュリティレベルの高度化と事業拡大（受注貢献、利益貢献）に貢献できるようなソリューション ■社内向け技術コンサルティング
基盤・アプリケーション開発プロジェクDevSecOps導入提案や、開発の高度化や効率化のための技術コンサルティング活動

募集背景

デジタルトランスフォーメーションの加速という日立グループ共通目標に対して金融事業部でもデジタル領域での事業拡大が重要テーマとなる。
そのため、デジタル人財の育成や確保は急務である。
当組織はIaC/DevOpsといったDXに不可欠となる技術をもったSEで組織されており、事業部のCoEとして、事業部のプロジェクトを技術面で支えると共に人財育成にも取り組んでいる。
今後さらに加速するDXのニーズに向けて即戦力となるような人財を確保したい。

職務概要

• アプリケーションソフトウェアの質について、特にセキュリティ観点を改善するための技術開発を検討し、提言する。
• 社外の動向や新たな問題について調べ、詳細に理解して、組織に対するそれらの潜在的な影響や有用性の評価に貢献する。
• プロジェクトに最良のアプローチを選択することにより、顧客ニーズに合った製品とサービスを定義し、提供する。

職務詳細

DevSecOpsをベースとした開発高度化（高速・高品質開発）の推進

• 先進技術やサービスの調査・研究、および社内での活用企画・導入推進
• 高速高品質開発を実現する開発環境の整備、展開(自動化、生成AI活用など）

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

■魅力・やりがい（得られるスキル等）

• DevSecOpsやパブリッククラウド、OSSに関するノウハウ、技術力
• AWS,Azure,アジャイルなどに関する資格取得もサポート
• 先進技術調査、適用、活用ノウハウ
• 他事業部やグループ会社を含めたWG活動やサービス連携などを積極的に行っているため、日立グループ内の様々な部署と技術交流や情報共有などで繋がりができる
• 金融事業部だけでなく、デジタルシステム&サービス全体の品質・生産性向上に貢献できる
• 専門家集団として技術習得に注力しており、資格取得支援など教育・自己研さんにおける支援が手厚い環境
  ■キャリアパス
• 専門領域を高めるキャリアアップも可能。

働く環境

①配属組織/チーム構成
　案件の技術支援などで1名のみで参画するケースもありますが、大半の業務や案件においては、2名～4名のチームで複数案件を担当し、チームとして業務に取り組んでいただきます。
②働き方
　顧客との対面コミュニケーションやプロジェクトルームでの現地作業が必要な場面もありますが、多くの業務は在宅勤務で進めております。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

(1)システム開発プロジェクトの設計・開発・テストの現場経験がある
(2)SAST(静的アプリケーションセキュリティテスト：ソースコードを解析して脆弱性を検出する手法）やIAST,DAST（動的アプリケーションセキュリティテスト：実際にアプリを動かしながら脆弱性を検出する手法）に関するセキュリティツールの知識、経験がある

歓迎条件

下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方：

• アプリケーションのセキュリティテスト、ペネトレーションテストなどの経験
• セキュアコーディングや脆弱性対応、SBOM管理/運用などの経験
• パブリッククラウド関連資格：AWS,Azureの中級レベルの資格
• 脆弱性診断士、AWSやAzureのセキュリティ関係認定保持者、同等の知識をお持ちの方

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 未経験分野に対して前向きに取り組める方
• チームメンバと協調しチームで成果をあげられる方
• 新しい技術の習得やソリューションの情報収集、活用に意欲的な方
• 自らの成長だけでなく、自分の知識や技術を他者と共有しチームや組織の成長に貢献する意欲がある方

最終学歴

学歴不問

待遇

ポジション

主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

• 神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号　日立システムプラザ新川崎
  ※ただし、対応するプロジェクトによっては、近郊・都内の顧客先拠点などへの出張あり