【2513】社会保障(年金保険)制度のDX化に関わる大規模プロジェクトを推進するプロジェクトリーダー（主任）

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 社会ビジネスユニット 公共システム事業部 公共ソリューション推進第二本部 公共ソリューション推進第五部

配属組織について（概要・ミッション）

国の社会保障制度（年金保険分野）を基幹システムとDXで支えている組織です。
社会保障分野は、社会課題解決に向けた制度改革とDX化を推進しています。
システムのモダナイズ・クラウド化や、データ利活用の社会実装などに取り組んでおり、国民のQOL向上、制度の安定かつ持続可能な将来を目指しています。

参考資料

• キャリア採用サイト：https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/careers/index.html
• SEトップメッセージ：https://youtu.be/Nbqq3aqnRag
• 事業部紹介映像：https://youtu.be/QJrlX_UvWS8

募集背景

国・お客様において、DX・制度を改革する大型プロジェクトが加速・拡大しているため、ステークホルダーと協創し、プロジェクトを推進するリーダを募集します。

職務概要

プロジェクトのチームリーダ／サブリーダとして、お客様等とのコミュニケーションや、チームメンバを牽引して、提案や構築の取り纏めを行います。

職務詳細

職務は次の通りです。希望する職務詳細・キャリアプラン等について、面接時に是非お聞かせください。

(1)提案

• お客様の制度・システムの検討支援、RFI・RFP等への対応
  (2)構築
• お客様・官公庁のステークホルダーと協創し、制度方針の検討
• 検討結果を踏まえたシステム設計
• 設計段階でのシステム利用者からの意見収集、意見の設計への反映
• 設計内容をもとに協力会社への開発作業指示、品質管理、進捗確認
• お客様・各ステークホルダーと課題調整やリスク管理

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

①社会保障制度を支える社会インフラに携わるため、国民のQOL向上への貢献を身近に実感することができます。
②フロントに立ってお客様とのコミュニケーションをとるため、新たな国の施策を直接捉えることができます。
③新たな技術や施策の動向に触れるため、キャリアを選択してステップアップを図ることができます。
④さまざまな仕事（業務、アプリ、インフラ）に関われるため、スキルに偏りなく成長することができます。
⑤大規模や公共性の高いプロジェクトで一連の経験を通じて、マネジメントスキルを高めることができます。
⑥多くのメンバと提案～稼働まで共にに作り上げるため、達成感を味わうことができます。

働く環境

(1)配属組織/チーム
　当部全体の人数規模は、社員約50名、パートナー会社メンバ約200名です。
　年齢層は、いずれのプロジェクトも20代～40代が中心で、若手からベテランの幅広いメンバ構成です。
　プロジェクトに応じて複数の課で編成していますので、いずれかの課に配属頂きます。
(2)働き方
　在宅勤務との併用が可能です。出勤は、対面でコミュニケーションを円滑にするため、プロジェクトごとに定めています。
　お客様先への打ち合わせ等、勤務先近傍（主に東京都内）への出張があります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

■資格

• 基本情報技術者資格、またはそれに準ずる資格もしくは経験

■業務経験

• システム開発プロジェクトにおけるリーダ経験（2年以上）

歓迎条件

■資格

• PMP資格、高度情報処理資格技術者

■業務経験

• システム開発プロジェクトにおいてPMの立ち場でマネジメントをした経験

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 顧客や関係部署とコミュニケーションを円滑に遂行できる方

最終学歴

大卒以上

待遇

ポジション

主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

• 東京都港区芝公園3-1-13　アーバン芝公園ビル5F