【2377】大手金融機関（銀行系）向けシステム・サービスの提案・開発を牽引するPM・PL（アプリ・インフラ）

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第一システム事業部 金融システム第一本部 第二部

配属組織について（概要・ミッション）

■組織概要
　社会インフラである金融機関システムを事業領域としており、その中でメガバンク向けのSI開発を提供している
■ミッション
　メガバンク向けのSI開発プロジェクトの確実な推進と生産性向上、領域の拡大
　デジタルソリューション事業などの業種・業態の枠を越えた新事業の推進
■組織体制
　部長3名、担当社員50名(課長職含む)

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

• 銀行（メガバンク）様向け海外法人向けインターネットバンキングシステムや、外為・貿易事務システムの開発

募集背景

当社は、グローバルトランザクションバンキングの分野で確固たる実績を築き上げており、メガバンク向けに海外法人向けインターネットバンキングシステムや外為・貿易事務システムの構築を手掛けています。現在、これらの重要なシステムの刷新を計画しており、構想検討から要件定義、設計、テスト、構築までの全プロセスに携わるチームの強化を進めています。

職務概要

• メガバンクにおけるトランザクションバンキング、トレードファイナンス領域のシステム開発
• プロジェクトチームのマネジメント（50名～200名程度）
• システム構想の策定、要件定義、システム設計、構築、テスト、保守運用

職務詳細

ご経験・スキルやご志向性に応じて、以下の業務のいずれかをお任せします。
詳細はぜひ面接内でお話しできればと思います。

1. プロジェクトマネジメント

• 全体計画の立案と進捗管理
• 予算管理、リソース配分
• リスク・課題管理とエスカレーション対応
• 定例会議の運営、報告資料の作成
  　 - 品質管理（品質計画策定および品質分析・対策）
  　 - 顧客・社内の円滑なコミュニケーションの維持・向上

2. 技術統括
　 - システムASIS分析・TOBE像の検討・提案

• 要件定義支援
• 処理方式設計
• 非機能要件（性能・信頼性・運用・セキュリティ・移行等）に対する方針策定および設計・開発・テスト

3. ステークホルダーマネジメント

• 銀行側関係部署（担当顧客・他システム担当・ユーザ部署・マネジメント）との調整
• 社内各署・ベンダー各社との連携・進行管理
• 経営層への報告・提案

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

メガバンクにおいて、トランザクションバンキングはグローバル事業の中核を担う、非常に注目度の高い分野です。
本ポジションでは、最先端かつミッションクリティカルなプロジェクトに参加し、最新のデジタル技術（例：生成AI／自動化）やトランザクションバンキングに関する専門知識を深めながら、ビジネスの成長に直接貢献する達成感を得ることができます。
さらに、将来的にはシステム全体（アプリ・インフラ）をマネジメントするプロジェクトマネージャーとしてのキャリアパスが開けており、リーダーシップを発揮しながらチームを牽引する重要な役割を担うことができます。

働く環境

①配属組織/チーム
当組織は、新卒入社から中途入社まで、20代から50代までの幅広い年齢層が集まる多様性豊かなチームです。それぞれのメンバーが、マネジメントやエンジニアリングといった専門分野を極めることに情熱を持ち、自身の強みを最大限に活かそうとしています。さらに、困ったときには気軽に相談できるオープンな雰囲気があり、互いに支え合いながら成長できる環境が整っています。

②リモートワークが可能な環境が整備されており、多くのメンバーが週2日から3日の出社と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方を実現しています。これにより、ワークライフバランスを保ちながら効率的に業務を進めることができます。ただし、本番環境へのアクセスはお客様拠点でのみ可能なため、必要に応じて出社が求められる場合があります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

いずれも必須

• システム設計・開発またはプロジェクトリーダー経験3年以上
• チームの取りまとめ経験（目安：5名以上）
• 設計書、報告書など業務上でのドキュメント作成の経験

歓迎条件

• PMP等のPM関連資格
• PMBOKに精通
• インターネットバンキングシステム等、大規模Webシステムの設計・開発経験
• 大規模オンラインシステムアーキテクチャ設計経験
• トランザクションバンキング、外為・貿易事務領域の開発経験
• トランザクションバンキング、外為・貿易事務領域の業務経験
• SWIFT MT/MX、ISO20022に関連する案件の開発経験
• アジャイルやウォーターフォールでの開発経験
• 見積・提案経験

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 他者との違いを尊重し、互いに良い関係を構築・維持できるヒューマンスキルを有する。
• お客様の意図を汲み取り、要件として可視化することができる。
• 要件や課題に対して解決策を考え、意思を持って最後までやり切ることができる。
• 技術要員を束ねて、プロジェクトを推し進めることができる。
• 好奇心が強く、先端技術修得への意欲が高い。
• 自身や他者、組織の成長にも貪欲である。
• 関係者の立場・ニーズを意識し、コミュニケーションできる。
• 分析力と論理的思考をもって物事に対応できる
• システムトラブル等の緊急対応下においても冷静に対応できる

最終学歴

大卒以上

待遇

ポジション

主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

東京都千代田区、又は 中野区