【2324】【課長相当職】データセンター事業創出及び上流設計・構築に関するプロジェクトマネージャ

職務内容

配属組織名

AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット DC&アドバンスドサービス推進本部　DCコンストラクションマネジメント部

配属組織について（概要・ミッション）

日立のサービスプラットフォーム基盤を成すDCファシリティ、サービスを支える設備システム構築を担い、顧客の基幹事業と成長発展に貢献

ミッション

• 設備システム構築・運用サービスの提供
• 建設業法に対応した設備工事の元請施工管理
• コンテナ型データセンターをはじめとしたデータセンター建設PJにおける最上流からのプロジェクトマネジメント業務
• データセンター、ITシステム附帯設備全般の設備設計業務
• コンテナ型データセンターの運用管理
• データセンターを起点とした新規事業・ビジネスモデルの構想立案～事業化

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

モジュール型データセンター/コンテナ型データセンター
https://www.hitachi.co.jp/products/it/server/mdc/

募集背景

日立はデータセンター構築事業を成長分野の一つとしてとらえており、データセンターに関する新規事業構想の中核を担う人財及び、データセンターを構築しようとする顧客に対し、顧客の要求仕様をまとめ、PJの推進役となるスキルをもった人財確保をめざしている。

職務概要

日立グループおよびパートナー企業が有するデータセンター向け商材・ソリューションを活用し、データセンターを起点とした新規事業・ビジネスモデルの構想立案から事業化に向けた推進を担う。市場・顧客・パートナー・技術・制度といった複数の制約条件を踏まえ、社内外のステークホルダーと連携しながら、実行可能な事業モデルとして具体化を図る。
また、顧客案件対応として、データセンター構築に関する引合いにおいて、顧客課題を的確に捉えた上流コンサルティングを実施するとともに、データセンター事業全般に関わる提案・設計・見積を取りまとめる。

職務詳細

データセンターを起点とした新規事業・サービスの企画立案から、事業化に向けた検証・立上げまでを一貫して推進する。市場構造や顧客ニーズを踏まえたビジネスモデル設計、収益性・スケール性を意識した事業成立条件の整理、小規模なPoCや先行案件を活用した実証・改善も視野に、社内外の関係者との議論を通じて役割分担や提供価値を明確化し、組織・事業として実行可能な形に落とし込み、事業として立ち上げる。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 成長分野であるデジタル分野の中で、システム導入と異なり構築物として形に残る仕事ができます。
• 大規模な産業基盤や国家プロジェクトにもかかわることができ、今までと違った世界を見ることもできます。
• データセンターファシリティ分野において、社内外の多くのステークホルダーと一緒にPJを推進していくことになり、幅広い人脈形成と専門スキルを磨くことができ、高度な国家資格取得に必要な実務経験も積むことができます。

働く環境

①配属組織/チームについて
　AI&ソフトウエアサービスビジネスユニット　DC&アドバンスドサービス推進本部　　DCコンストラクションマネジメント部 ②働き方について
　在宅勤務と出社を併用しながら業務を行います。社内外、顧客との打合せは在宅での対応も可能です。顧客対応等や現地作業の場合は必要に応じて出張等が発生します。
※入社直後はOJT、チームビルディングの観点で出社が多くなる見込みです。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

下記いずれかの国家資格をお持ちの方で、データセンターの計画・設計・建設プロジェクトに関して、ゼネコンや設計事務所、PM/CM(コンストラクションマネジメント)会社等で5年以上の実務経験を有し、一定のマネジメントスキルをお持ちの方。
　・1級建築士
　・建築設備士
　・1級建築工事施工管理技士
　・1級電気工事施工管理技士
　・1級管工事施工管理技士

歓迎条件

• 設備設計一級建築士
• 技術士(電気・電子、衛生工学)
• 1級電気通信工事施工管理技士
• データセンター設備設計または工事管理の実務経験
• データセンター建設PJのPM実務経験
• 元請での工事現場代理人経験
• 「TOEIC600点以上」

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

最終学歴

高卒以上

待遇

想定ポジション

課長クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：640,000～730,000円
■年収：11,600,000～13,300,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月8日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

東京都品川区南大井六丁目26番1号　大森ベルポートB館