【211】【担当クラス】社内IT・サイバーセキュリティ/ITガバナンス強化に向けた施策展開推進

職務内容

配属組織名

コネクティブインダストリーズセクター　Enterprise Architecture Office　第二部

配属組織について（概要・ミッション）

コネクティブインダストリーズセクター（CIセクター）は、日立が誇るプロダクトをベースに、デジタル革新で新たなお客さまの価値を創出し、サステナブルでウェルビーイングな社会をつくることを目指しています。産業機器からインフラ機器、ヘルスケア、コンシューマー向け製品に至るまで、高品質なプロダクト群と生成AI、クラウドなどのデジタル技術を組み合わせることで、お客さまのデータと専門領域の知識/経験を利活用し、新たなソリューションを提供しています。
その中で、セキュアITイノベーションセンタは、グローバルに展開する事業部門の業務遂行環境を支える“セキュアで高信頼なIT基盤”の構築・運用・高度化を担い、デジタルを活かした事業変革と価値創出をITの側面からリードしています。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

コネクティブインダストリーズセクタが有するプロダクトやソリューション・サービス
（例：ビルシステム、家電、産業用機器、エネルギー関連等）

募集背景

(CIセクター)はグローバルリーダーを目指してM&A等含めた事業構造改革を進めており、管掌するグループ会社も増えてきています。サイバー攻撃への対策は重要な経営課題であり、一方でセキュリティ業務の負荷と変化の激しい環境への対応が急務となっています。経営陣の迅速な意思決定を支援するべく、CIセクターのセキュリティリスクを可視化する共通基盤を構築するとともに、AI Agentの導入によってセキュリティ業務プロセスの抜本的な改革などを行い、セキュリティ統制業務の高度化と業務効率化を両立するため、体制強化を図ります。

職務概要

CIセクターに所属する国内外のビジネスユニット/グループ会社に対して、日立グループ全体のセキュリティ対策指針/戦略構想に基づき、共通のセキュリティ強化の仕組み（ASM、CNAPP、ITAM等）の導入と、AI Agentによるセキュリティ業務の効率化を推進する役割を担っていただきます。またIT統制の展開/推進、セキュアな環境提案や既存環境のセキュリティアセスメント、改善施策の立案/遂行に関わって頂きます。
経験値を積上げ、将来的には、関連組織と連携・協創して、IT・セキュリティ施策の展開や是正を取纏めていく、ビジネスユニット/グループ会社のグローバル事業を支える社内ITセキュリティ推進リーダ（もしくは責任者）として従事して頂きます。
（配属当初は、経験・能力に応じて業務を配分します）

職務詳細

●セキュリティ共通基盤の構築
　ITAM、ASM・CNAPP展開およびそれらの情報を可視化するためのプラットフォーム開発推進
　セキュリティ業務を効率化するためのAI Agent利活用推進
●既存ビジネスユニット/グループ会社の情報セキュリティ対策・強化のための支援
　 本社のセキュリティ対策指針/戦略構想に基づいたOAインフラ環境更改、および新規導入対応
　 コネクティブインダストリーズセクタが有するITシステムのセキュリティアセスメントおよび是正対応推進
　 クラウド環境利用に関するセキュリティ対策(CNAPP)活動の展開と実行支援
　 サイバーレジリエンス向上活動推進(IT-BCP訓練推進、SIEM運用)

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

●(CIセクター)全体をスコープとし、最新の生成AI技術とセキュリティ技術（ASM、CNAPP、ITAM等）を融合させた戦略的ITインフラの構築に携われます。
●国内外20社以上のグループ会社、数万人規模の組織に対する各種施策の推進に携わることで、大規模組織ならではの観点を身につけることが可能です。また、グローバル拠点への展開支援や海外法令対応、M&A後のITガバナンス構築などを通じ、「最新ITセキュリティ」×「生成AI活用」×「グローバルガバナンス」という市場価値の極めて高い専門性を磨くことも出来ます。
●各種セキュリティツールの導入やAIを活用した業務改善施策の実務リーダーを担っていただきます。その後は、セキュリティ技術のプロフェッショナルとして専門性を極める道や、AIを活用した業務改革のスペシャリストとして、各ビジネスユニットやグループ会社のグローバル事業を支えるIT・セキュリティ推進リーダーや責任者へとステップアップするパスがあります。

働く環境

■配属組織/チーム
　部長職1名、課長職1名、主任・担当4名、その他協力会社 6名です。また同部では業務改革に関する施策推進も担っており、業務効率化や省力化にも取り組んでいます。ITの側面から事業貢献するといった高い意識を持ったメンバで構成されています。

■働き方
　出社とリモートワークのハイブリッドです。柔軟な対応が可能です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

■下記いずれかに該当する方
(1)IT部門での実務経験をお持ちの方(社内IT部門、外販IT部門は不問)
(2)セキュリティ製品導入に関する業務経験をお持ちの方

歓迎条件

• プロジェクトリーダーの経験
• マイクロソフト/Azureやアマゾン/AWS等の
  　メジャーパブリッククラウド環境が認定する資格や
  　相当の知識と環境構築の経験
• 情報処理安全確保支援士、ネットワークスペシャリスト　等の
  　資格を有していること
• 英語を用いた日常会話レベルの意思疎通が出来る方

英語力についての補足

　入社時に英語が流暢である必要はございませんが、意欲的に
英語を活用した業務にチャレンジして頂ける方を歓迎します。

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 複雑な状況への対処：効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
• 責務の遂行：コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
• ビジネスの見識：ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。
• 戦略的思考：将来の可能性を見据え、画期的な戦略に変える。
• 信頼の獲得：正直、誠実、真摯な対応を通して、他者からの信用と信頼を得る。

最終学歴

高専卒以上

待遇

想定ポジション

担当者クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：403,000～448,000円
■年収：6,800,000～7,600,000円

(参考)ポジション別の理論年収
本部長クラス以上：約1,700万円～3,000万円　(＋賞与業績反映分＋諸手当)
部長クラス 　　：約1,450万円～2,000万円　(＋賞与業績反映分＋諸手当)
課長クラス　　　 ：約1,150万円～1,500万円　(＋賞与業績反映分＋諸手当)
主任クラス　　　 ：約800万円～1,050万円　 　(＋賞与業績反映分＋諸手当)
担当者クラス　　 ：約500万円～750万円　　　 (＋賞与業績反映分＋諸手当)
※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。）
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年5月19日

勤務地

東京都千代田区外神田１丁目５番１号住友不動産秋葉原ファーストビル