한국사회보장정보원에서 정규직, 공무직, 기간제 등 총 36명의 신규 직원을 채용합니다. 행정 및 전산 직무를 중심으로 수행하며, 각 직급별로 요구되는 자격요건을 충족해야 합니다. 블라인드 채용으로 진행되므로 자기소개서 작성 시 개인정보 유출에 유의해야 합니다. 접수는 7월 30일까지 채용사이트를 통해 가능합니다.
□ 블라인드 위반 및 부적절 판단기준
2. 전형절차
가. 응시지원서 접수
○ 공고기간: 2026. 07. 16.(목) 09:00 ~ 2026. 07. 30.(목) 18:00 ···(15일간)
○ 접수방법: 한국사회보장정보원 채용사이트(https://ssis.recruiter.co.kr) 온라인 접수 ※ 공고기간 내에만 응시 가능, 공고 마감일(2026.07.30.(목)) 18시 이후는 최종 제출 불가
(기간 내 채용사이트 상 "최종제출" 완료한 경우만 접수 인정)
나. 인적성검사 ··· 기한 내 검사 미완료자는 면접응시 포기로 간주
○ 검사대상: 기간제, 육아휴직대체, 체험형 청년인턴
○ 검사기간: 2026. 07. 31.(금) 09:00 ~ 23:59
○ 검사방법: 채용사이트에서 마이페이지 조회 후 개별 URL 접속
※ 검사대상: 기간제, 육아휴직대체, 체험형 청년인턴
※ 검사기준: 인적성검사 표준형 판정기준에 따른 적격(부적격) 여부 판정
※ 인적성검사 결과 부적격 판정을 받은 지원자의 경우 불합격 처리
※ 인적성검사 마감일시* 까지 미응시자는 응시 포기로 간주하여 불합격 처리
*마감일시(2026.7.31.(금) 23:59) 이후에는 접속 URL이 자동 비활성화되어 응시가 불가합니다.※ 마감일시 전까지 인적성검사를 시작한 경우에는 정상적으로 검사를 완료할 수 있으나, 응시환경 등에 따른 문제로 마감일시
이후 재접속하는 경우에는 응시가 제한될 수 있음
※ 본 검사는 총 4개 영역으로 구성되어 있으며(약 30분 소요), 모든 영역을 완료하지 못한 경우에는 판정 불가 처리되며 일부 응답 내용만으로는 평가가 진행되지 않음
※ 각 문항별 별도의 제한시간이 있으므로 정해진 시간 내 응답하여야 하며, 일정 비율 이상 응답하지 않을 경우 판정불가로 인해 부적격 판정을 받을 수 있음
※ 인적성검사 응시 중 컴퓨터 및 네트워크 오류, 브라우저 종료 등 지원자 응시환경에 따른 문제 발생 시 해결 후 재접속하여 응시는
가능하나, 기존에 응답했던 문항 이후부터 검사 재개 (응시 전 반드시 PC 및 네트워크 환경 점검 요망_응시자 개인 환경(컴퓨터 사양, 인터넷 불안정 등)에 따른 불이익은 응시자 책임)※ 응시시간·환경 등을 고려하여 마감일시 기준(2026.07.31.(금), 23시 59분) 최소 2시간 전 응시 요망 다. 서류심사 라. 필기시험 마. 면접심사 ■ 심사위원 평가점수 평균이 70점 미만인 경우 불합격
■ 평가영역 5개 영역(각 20점 만점) 중 하나라도 심사위원 평균 점수가 12점 미만인 경우 불합격
■ 세부적인 기준, 운영 방법 등 안내사항은 면접심사 대상자에 한해서 추후 별도 공지
○ 정규직: PT·토론 평가 + NCS 기반 경험·상황·실무능력 종합평가
○ 공무직 / 기간제(육아휴직대체·청년인턴 포함): NCS 기반 경험·상황·실무능력 종합평가
○ 제출기간(기간제·육아휴직대체·청년인턴): 2026. 8. 10.(월) ~ 8. 12.(수)
○ 제출기간(정규직·공무직): 2026. 8. 26.(수) ~ 8. 28.(금)
○ 제출방법: 주민등록번호 뒷자리 블라인드 처리 후 채용사이트에 제출
4. 전형 단계별 채용일정 및 선발인원
5. 근로조건
6. 응시자 주의사항
7. 이의신청 절차
가. 전형 단계별 채용일정
가. 채용신분
나. 급여수준
다. 근무형태
라. 근무장소
○ 정규직(행정·전산) 6급갑(일반), 정규직(행정·전산) 6급을(일반), 정규직 행정 6급갑(기록물관리), 공무직 전산초급(일반),
공무직 행정사무원, 공무직 상담사(일반)
○ 정규직: 수습기간(임용일로부터 3개월)
○ 공무직: 무기계약근로자(수습기간: 임용일로부터 3개월)
○ 기간제(육아휴직대체, 청년인턴 포함): 기간제근로자(계약기간에 의함)
○ 「국가공무원법」제33조 각호에 해당하는 자
○ 「병역법」제76조 제1항 각호에 해당하는 자
○ 개인신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
○ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
○ 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정하는 공공기관에 부정합격으로 채용이 취소된 자로서 5년이 지나지 아니한 자
○ 한국사회보장정보원 인사규정(제13조) 상 결격사유에 해당하는 자
구분
일정
장소
합격자발표
채용 공고 및 접수
7.16.(목) ~ 7.30.(목)
채용사이트
1차 심사(서류심사)
8.5.(수) ~ 8.6.(목)
한국사회보장정보원
8.18.(화), 10시 채용사이트
2차 심사(필기시험)
8.21.(금) ~ 8.22.(토)
별도 공지
8.26.(수), 10시 채용사이트
증빙서류 제출
8.26.(수) ~ 8.28.(금)
채용사이트
3차 심사(면접심사)
8.31.(월) ~ 9.1.(화)
별도 공지
9.7.(월), 10시 채용사이트
신규임용일
9.14.(월)
한국사회보장정보원
○ 정규직 행정 6급갑(장애), 공무직 상담사(보훈)
구분
일정
장소
합격자발표
채용 공고 및 접수
7.16.(목) ~ 7.30.(목)
1차 심사(서류심사) 및 추천
8.5.(수) ~ 8.6.(목)
8.18.(화), 10시 채용사이트
증빙서류 제출
8.26.(수) ~ 8.28.(금)
채용사이트
2차 심사(면접심사)
8.31.(월) ~ 9.1.(화)
별도 공지
9.7.(월), 10시 채용사이트
신규임용일
9.14.(월)
한국사회보장정보원
시험일/
장소
시험방법
시험대상
시험내용
8월21일(금)/
온라인
인적성검사(온라인)*
· 정규직 행정 6급갑(일반)
· 정규직 행정 6급갑(기록물관리)**
· 정규직 행정 6급을(일반)
· 정규직 전산 6급갑(일반)
· 정규직 전산 6급을(일반)
· 공무직 전산초급(일반)
· 공무직 상담사(일반)**
· 공무직 행정사무원
세부내용은 하단 내용 참고
직업기초능력
(50문,
PSAT·모듈형 혼합)
· 정규직 행정 6급갑(일반)
· 정규직 행정 6급을(일반)
· 정규직 전산 6급갑(일반)
· 정규직 전산 6급을(일반)
· 공무직 전산초급(일반)
· 공무직 행정사무원
의사소통, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리 능력, 대인관계능력
· 정규직 행정 6급갑(일반)
· 정규직 행정 6급을(일반)
· 공무직 행정사무원
8월22일(토)/
오프라인***
· 정규직 전산 6급갑(일반)
· 정규직 전산 6급을(일반)
· 공무직 전산초급(일반)
직무수행능력
(50문)
○ 기간제근로자(육아휴직대체 포함), 체험형 청년인턴
구분
일정
장소
합격자발표
채용 공고 및 접수
7.16.(목) ~ 7.30.(목)
채용사이트
1차 심사(인적성검사)
7.31.(금)
채용사이트
2차 심사(서류심사)
8.5.(수) ~ 8.6.(목)
한국사회보장정보원
8.10.(월), 10시 채용사이트
증빙서류 제출
8.10.(월) ~ 8.12.(수)
채용사이트
3차 심사(면접심사)
8.13.(목) ~ 8.14.(금)
별도 공지
8.24.(월), 10시 채용사이트
신규임용일
9.1.(화)
한국사회보장정보원
※ 기간제 전산초급(보안) 분야의 경우, 2교대(주야간) 순환근무로 인한 특수건강검진 대상자로 면접전형 단계 시 특수건강진단을 실시하며 수검 후
“야간근로 적합” 판정자에 대해 최종 임용 (개별 별도 안내 예정, 비용 기관 부담)
나. 전형 단계별 심사방식 및 선발인원
구분
서류심사
필기시험
면접심사
심사방식
선발인원
심사방식
선발인원
심사방식
선발인원
정규직
(6급갑·을)
공무직
기간제,
육아휴직
대체,
체험형
청년인턴
일반
(행정·전산)
기록물관리
장애
전산초급
(일반),
행정사무원
상담사
(일반)
상담사
(보훈)
행정,
전산,
상담사,
위촉연구원
적격심사
+
정량평가
+
정성평가
20배수
20배수
5배수
10배수
5배수
5배수
5배수
인적성검사
직업기초
직무능력
인적성검사
(온라인)
인적성검사
직업기초
직무능력
인적성검사
(온라인)
인적성검사
(온라인)
5배수
인적성검사
적격자
5배수
인적성검사
적격자
인적성검사
적격자
PT·토론
+
NCS 기반
종합평가
NCS 기반
종합평가
1배수
1. 채용분야 (클릭)[한국사회보장정보원]직무기술서
가. 정규직 및 공무직(18명)
※ 사회형평인력 전문기관(한국장애인고용공단, 국가보훈부)을 통한 원서 접수 진행
나. 기간제(18명)
구 분
채용 대상
채용
인원
추진 전형
비 고
(계약기간)
직 종
직 급
인적성검사
서류
면접
18명
총 합 계
15명
합 계
기간제
(15명)
행정직
행정다급
1명
O
O
O
임용일~ '26.12.31.
전산고급
1명
O
O
O
전산직
(11명)
전산중급
6명
O
O
O
3명
O
O
O
전산
초급
일반
1명
O
O
O
보안
상담사
2명
O
O
O
위촉연구원
1명
O
O
O
1명
합 계
육아휴직 대체
기간제(1명)
전산직
전산초급(일반)
1명
O
O
O
임용일~ '26.12.31.
2명
합 계
체험형
청년인턴(2명)
행정
2명
O
O
O
임용일로부터 6개월간
□ 분야별 채용인원 및 우대사항
가. 정규직(11명)
분야
직급
인원
수행직무
비고
행정직(7명)
6급갑(일반)
1명
[행정직무]
인사운영, 전략조직, 예산관리, 성과평가, 노사관계,대외협력, 회계관리, 고객만족, 총무, 홍보,정부정책 사업운영 등 근무지: 본원(서울)
6급갑(기록물관리*)
1명
[행정직무] 기록물관리
6급갑(장애**)
4명
[행정직무]
인사운영, 전략조직, 예산관리, 성과평가, 노사관계,대외협력, 회계관리, 고객만족, 총무, 홍보,정부정책 사업운영 등 6급을(일반)
1명
전산직(4명)
6급갑(일반)
1명
[전산직무]
정보시스템 개발, 정보시스템 운영관리, 데이터분석,
정보시스템 사업운영, 정보보호, 정보보안, HW관리,
DB관리, SW관리, NW관리 등
6급을(일반)
3명
나. 공무직(7명)
분야
직급
인원
수행직무
전산직(1명)
전산초급(일반)
1명
[전산직무]
· 정보시스템 개발, 정보시스템 운영관리,
데이터분석, 정보시스템 사업운영,
정보보호, 정보보안, HW관리, DB관리, SW관리, NW관리 등
· 정보시스템 구축 관련 개발,
인프라 등 업무 경험자
상담사
상담사(일반)
4명
[상담센터운영]
· 고객상담센터 상담업무
· 보건복지 관련 상담업무 경험자
· CS관리사 등 관련자격 소지자
· 공공기관(사회복지 관련)에서
사업 운영 경력자
상담사(보훈)*
1명
[상담센터운영]··· 보훈특별고용· 고객상담센터 상담업무
행정사무원
1명
[사업운영]
· 사회보장정보시스템
금융정보제공동의서 검증
· MOS(엑셀), 워드프로세서,
컴퓨터활용능력 등 자격증 소지자
※ 보훈(취업지원대상자) 해당 여부 및 추천 방법은 국가보훈부(서울지방보훈청 보훈과)로 문의
다. 기간제계약직(15명)
분야
직급
인원
수행사업(주요직무)
행정직(1명)
행정다급
1명
[사업운영]
· 시간제보육운영관리
· 정부 수탁사업 관리 경험자
전산직(11명)
전산고급(일반)
1명
[정보시스템 운영관리]
· 돌봄 통합지원정보시스템 운영
· 대용량 DB 운영 경력자
· Java, Oracle, HTML/CSS,
JSP 등 활용 개발 경험자 및
자격증 보유자
전산중급(일반)
6명
[정보시스템 운영관리]
· 지자체 행복이음 시스템 운영·관리
· 노인맞춤돌봄 시스템 운영·관리
· 자립준비청년 자립지원 시스템 운영·관리
· 에너지바우처 지원사업 시스템 운영·관리
· 지역이음바우처 시스템 운영·관리
· 정보시스템 구축 관련 개발,
운영, 인프라 등 업무 경험자
전산초급(일반)
3명
[정보시스템 운영관리]
· 국가아동학대정보시스템 정보인프라 운영
· 희망이음(입양) 시스템 유지관리 및 기능개선
· 희망이음(위기임신) 시스템 유지관리 및
기능개선 등
전산초급(보안)*
1명
[의료정보보호]
· 24시간 365일 상시보안관제
(야간교대 순환근무) 운영
※ 필수: 2교대(주야간) 순환근무 가능자
· 보안관제 운영 업무 경력자
· 정보보안 관련 자격증 보유자
(정보보안기사, CISSP, CISA,
ISMS-P, 디지털포렌식전문가)
상담사(2명)
상담사
2명
[고객만족]
· 희망이음(위기임신) 상담업무 수행 등
· 돌봄 통합지원정보시스템 사용자 요구사항
(SR) 관리 및 부서 행정업무 지원 등
· 보건복지 관련 상담업무 경험자
· CS관리사 등 관련 자격 소지자
· 공공기관(사회복지 관련)에서
사업운영 경험자
위촉연구직(1명)
위촉연구원
1명
[연구]
· 사회보장정보화 분야 연구업무
· STATA, SPSS, R 등
활용 데이터분석 가능자
※ 2교대(주야간) 순환 근무자의 경우 특수건강검진 대상자로, 수검 후 “야간근로 적합” 판정자에 대해 최종 임용
(면접전형 안내 시 별도 안내 예정, 비용 기관 부담)
라. 육아휴직 대체인력(1명)
마. 체험형 청년인턴(2명)
구분
분야
직급
인원
수행사업(주요직무)
육아휴직대체
전산직
전산초급(일반)
1명
[정보시스템운영관리] · (행복이음) e아동행복지원시스템
운영관리 및 기능개선
정보시스템 구축 관련 개발,
인프라 등 업무 경험자
구분
분야
직급
인원
수행사업(주요직무)
체험형인턴
행정
청년인턴
2명
[인사운영, 정부정책 사업운영]
· 인사운영, 정부정책 사업운영 등
** 한국장애인고용공단(서울북부지사)을 통한 원서 접수 진행
구 분
채용 대상
채용
인원
추진 전형
비 고
직 종
직 급
서류
필기
면접
총 합 계
18명
합 계
11명
정규직(11명)
행정직(7명)
6급갑(일반)
1명
O
O
O
6급갑(기록물관리)
1명
O
인적성검사
O
기록물관리
전문요원
6급갑(장애)*
4명
O
O
장애인
6급을(일반)
1명
O
O
O
고졸자
전산직(4명)
6급갑(일반)
1명
O
O
O
6급을(일반)
3명
O
O
O
고졸자
합 계
7명
공무직(7명)
전산직
전산초급(일반)
1명
O
O
O
1명
O
O
O
행정사무원
상담사(5명)
상담사(일반)
4명
O
인적성검사
O
상담사(보훈)*
1명
O
O
취업지원대상자
*기한 내 검사 미완료자는 2차 심사(필기시험) 불합격 처리
**온라인 인적성검사만 실시하는 분야
***시험 장소 및 일정 등 세부사항은 전형안내 시 별도 안내
□ 직급별 자격요건
○①~⑤ 중 해당 사항 모두 제출ex.) 전산중급 자격요건 중“기사의 자격을 취득한 자로서 3년이상소프트웨어 기술분야의 업무를 수행한 자”의 경우 ①, ③ 모두 제출① 자격증(면허) ··· 자격요건 중 자격(면허) 요건 해당자
② 졸업증명서 ··· 자격요건 중 학위취득 요건 해당자
③ 경력증명서 또는 재직증명서 ··· 자격요건 중 경력 요건 해당자
④ 제적증명서 ··· 정규직 6급을(고졸) 지원자 중 대학 중퇴자
⑤ 자격요건을 확인할 수 있는 증명서, 자격증 ··· 장애, 기록물관리분야
제한 없음
※단, ③재직증명서,⑤장애인증명서의 경우,임용일 기준3개월 이내 발급
서류
□ 자격증(면허) ··· 지원서 내 작성 건 모두 제출※ 사이트 화면 캡쳐본, 면허(자격)번호 및 취득일 등이 표기되지 않는 시험합격확인서, 자격증 발급 신청서 등은 인정하지 않음 제한 없음 □ 학교교육 사항- 접수마감일('26.7.30.)까지 이수완료 건만 인정○①~② 모두 제출 ··· 지원서 내 작성 건 모두 제출① 성적증명서
② 졸업(수료)증명서
③ 해외 고등교육기관 졸업증명서 및 국문공증본(해당 시)
□ 직업교육 사항- 접수마감일('26.7.30.)까지 이수완료 건만 인정○① 제출 ··· 지원서 내 작성 건 모두 제출① 직업교육 수료증
(NCS코드, 훈련과정명, 이수시간, 이수일자 확인 가능 서류)
*수료증으로 해당 내용 확인 불가 시 고용24(구 HRD-Net) 훈련과정정보
화면 캡쳐본 등 추가서류 제출 필요
○ "직업훈련이력 확인원"으로 수료증 대체 불가
제한 없음
※단, 해외고등교육기관 졸업증서의 경우, 임용일 기준 1년 이내
아포스티유 인증 및 발급 서류
지원자 전체
□ 경력사항
○ ①~② 모두 제출 ··· 지원서 내 작성 건 모두 제출
① 경력증명서(인턴의 경우 수료증 가능) 또는 재직증명서
② 건강보험자격득실확인서 또는 국민연금가입자 가입증명
또는 고용보험자격이력내역확인서
*해당 근무지 폐업으로 인해 ① 발급이 불가능할 경우,
"사실 증명(폐업자에 대한 업종 등의 정보내역)"필수 제출 (※ 홈택스에서 발급 가능)
① 제한없음② 임용일 기준 3개월 이내
발급 서류
기록물관리 전문요원
제한 없음
취업지원대상자
※ 가점비율이 증명서 확인 가능해야 하며, 제출처를 "한국사회보장정보원"으로 발급
장애인
임용일 기준
3개월 이내
발급 서류
기초생활수급자
※ 본인 명의로 발급
경력보유여성
□ ①~③ 모두 제출① 고용보험 피보험자격 이력 내역
② 건강보험자격득실확인서
③ 임신확인서, 혼인관계증명서(상세), 가족관계증명서(상세) 중 택1
비수도권인재
※ 비수도권 인정기준은 학사 기준으로 수도권(서울, 경기, 인천) 외 학교 졸업자 (대학원 이상은 제외)
청년
자립준비청년
(보호종료아동)
※ 위 서류 발급이 불가할 시 시설 등 퇴소 증빙서류
다문화가정
□ ①~③ 모두 제출① 가족관계증명서, 혼인증명서, 기본증명서 중 택1
② 외국인 사실 증명서
③ 귀화사실증명서
임용일 기준
3개월 이내
발급 서류
북한이탈주민
※ 본인 명의로 발급
우리원 우수인턴
제출대상
증빙서류
발급기한
※ 접수 마감일은 지원이 집중되므로 문제 발생 시(서버다운, 시스템 오류 등) 조치하기 어려울 수 있으므로 충분한 시간적
여유를 가지고 지원
※ 최종합격자는 임용일부터 반드시 근무가능 하여야 하며, 기존 근무지가 있는 경우 임용일 이전 면직처리 되어야 합니다.
(임용일 변경 불가, 겸직 불가)
※ 최종합격자 제출서류(정보원 양식)는 별도 안내 예정입니다.
※ 최종합격자 발표 후 6개월간(청년인턴(체험형)의 경우, 3개월 간) 최종합격자의 2배수를 예비합격자로 관리하여
최종합격자의 임용포기 등의 사유로 결원이 발생 시 다음 순번의 합격자를 채용
※ 상기일정은 한국사회보장정보원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 일정은 사전공지 예정※
○ 응시지원서
○ 자기소개서
필수 지원자격 요건은 응시원서 접수 마감일(2026년 07월 30일) 기준으로 적용
학교교육은 정규교육 과정의 교육사항만 인정하며, 직업교육은 고용24(구 HRD-Net)에 등록된 직업훈련 과정만 인정
학교교육의 경우 반드시 수강 과목명으로 기재(학과명 등 기재 시 미인정)
직업교육의 경우 반드시 수료증 및 고용24(구 HRD-Net)에 등록된 직업훈련(교육)명칭으로 기재
(오기재, 명칭 줄임 등으로 조회‧확인 불가 시 미인정)
경력기간 산정 및 자격사항 인정 등과 관련된 사항은 응시원서 접수 마감일(2026년 07월 30일) 기준으로 적용
경력사항의 경우 기관별로 정확하게 기재
(기관명을“복지시설 등, ○○센터 외 3곳”등으로 작성하여 여러 기관의 경력일수를 한번에 작성 시 전체 미인정)
자기소개서 각 항목을 500자 이내로 작성 ···[별지1] 참고
블라인드 위반 시 판단기준에 따라 불합격 처리(성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교)
또는 자기소개서 점수 50% 감점(불합격 처리 외 사유)
자기소개서 내용 부적절 시 불합격 처리
구분
내용
블라인드 위반 (불합격처리)
블라인드 위반 (50% 감점)
내용 부적절 (불합격 처리)
의미 없는 문자, 숫자, 문장, 비속어 등을 나열한 경우
문항을 그대로 복사, 복수 문항에 동일답변 반복
질문과 무관한 답변을 기입
지원회사명의 명백한 오기(타기업에 지원하는 자기소개서 등)
작성 가이드라인 (예시)
통신병 근무 또는 병장 제대 등 군대 일반병 관련(X) → 성별(남) 유추 가능하므로 미기입
정리의 여왕, 자매 중 첫째 등 별명 및 가족사항 관련(X) → 성별(여) 유추 가능하므로 미기입
서울에서 태어나(X) → OO에서 태어나(O)
서울시 해킹 방어대회에서(X) → OOO 해킹 방어대회에서(O)
서울대학교(X) → OO 학교(O)
한국사회보장정보원(X) → 공공기관(O)
CNU 프로그램 참가(X) → OOO 프로그램 참가(O)
이메일, 지도교수, 동아리명 등으로 출신학교가 간접적으로 드러나지 않도록 유의
※ 특정 학교의 프로그램명 작성으로 학교명이 드러나지 않도록 유의
□ 자격요건
가. 직급별 자격요건
○ 자격요건은 「인사규정」[별표1] 1. 별정직·일반직 채용자격 기준 및 2. 「무기계약근로자 및 기간제근로자 관리규칙」[별표4] 채용
자격기준표에 따르며, 해당 채용공고 내 중복지원 불가
○ 정규직 및 공무직의 경우, 채용공고일 기준(2026.07.16.)으로 우리 원 「인사규정」제61조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는
지원 불가
○ 본 채용은 직급별 경력 및 자격증·학위 취득요건이 충족되어야 하는 "제한공개경쟁" 채용으로, 자격 기준 충족 여부 판단을
위하여 경력·자격증·학위 및 분야(학과)에 대한 정보를 수집함 ··· 학위 및 분야 정보는 전형 점수에 영향을 주지 않음
○ 경력 및 자격증·학위 취득요건 등 자격 기준은 채용공고 마감일 기준(2026.07.30.) 하나의 요건만 해당하면 유효
○ 정규직(행정, 전산)
구분
직급별 자격요건
6급갑(일반)
1. 국가 또는 지방공무원 9급으로 재직하거나 기능직 10급으로 5년 이상 재직한 자
2. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 및 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」의 적용을 받는
공공기관에서 6급으로 재직한 자
3. 전문학사 이상 학위 취득자
4. 고등학교를 졸업한 자로 채용분야에서 2년 이상 실무 경력자
5. 그 밖에 이와 동등(이상) 자격*이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인사위원회 등에서
인정되는 자
* 각 기관 정규직 최하위 직급(9급 체계인 경우 9급, 7급 체계인 경우 7급 등)
6급갑(기록물관리)
1. 기록관리학 전공으로 석사학위 이상을 취득한 자
2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고,
행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 자
가. 기록관리학 학사학위를 취득한 사람
나. 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람
6급갑(장애)
1. 채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 「장애인복지법」에 근거한 장애인
6급을(일반)
1. 최종학력이 고등학교 졸업(예정)인 자
2. 대학 또는 전문대학 중퇴자
3. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
○ 공무직 및 기간제(육아휴직대체 포함)
행정다급
1. 고등학교를 졸업한 자로 채용 관련분야에서 2년 이상 실무 경력자 또는 전문학사 이상 취득자 전산고급 1. 중급기술자 자격 취득 후 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
2. 박사학위를 가진 자로서 기사 자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인 민간 자격을
취득한 자
3. IT 관련 경력 7년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자
전산중급
1. 기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
2. 기사 자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인 민간 자격을 취득한 자로서 석사학위 취득
후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
3. IT 관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자
전산초급(보안)
전산초급(일반)
1. 기사 자격을 취득한 자
2. IT 관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자
1. 정보보안기사 자격을 취득한 자
2. 정보보안 경력자로서 채용 관련 업무 경력자
상담사(일반)
1. 금융, 보험, 공공기관 콜센터 업무수행 실무 경력자 우대
2. 사회복지분야 또는 정보화 관련 업무 경력 및 자격증 소지자 우대
위촉연구원
1. 해당분야 석사학위 이상 소지자
구분
직급별 자격요건
○ 체험형 청년인턴
직급
자격기준
체험형 청년인턴
채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 청년고용촉진특별법에 따른 청년 연령(만 34세 이하)에 해당하는 자 나. 가산특전
○ 응시자격, 해당 법률(규정) 및 대상에 부합하는 자에 한함 (각 전형단계별 만점의 최대 10% 초과 불가)
구분
근거 법률(규정) 및 대상
가점
취업지원대상자
채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한
법률」 등에 근거한 취업지원대상자※ 「취업지원업무처리지침」 등에 의거하여 분야별 선발예정인원이 4인 이상인 경우 적용 전형단계별 만점의
5%, 10%
(법률에 따름)
장애인
채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 「장애인복지법」에 근거한 장애인
전형단계별 만점의 5%
기초생활수급자
채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준「국민기초생활보장법」 제2조 제2호에 따른 수급자 서류전형 만점의 5% 경력보유여성
「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에 따라 혼인, 임신, 출산, 육아
등으로 채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 경력단절기간이 연속하여
1년 이상인 여성
비수도권인재
「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 제13조※ 인정기준은 학사(대학교) 기준 수도권(서울, 경기, 인천) 외 비수도권 학교 졸업자- 최종학력이 경찰대학, 각종 사관학교, 사이버대학 등 평생교육시설,
외국대학(국내분교 포함)일 경우에는 가점대상(비수도권) 미해당
청년
※채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 만 34세 이하
서류전형 만점의 3%
자립준비청년
(보호종료아동)
「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당
시설에서 퇴소한 자※ 「청년고용촉진특별법」에 따른 채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 "청년"에 한함 다문화가정 채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 사람 북한이탈주민 채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에
관한 법률」 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민
「인사규정 시행규칙 제9조(가산특전) 제3항」 채용자격요건에 적합한 자로채용공고일(2026.07.16.) 기준 최근 3년 내, 1년(청년인턴의 경우 6개월) 이상 정보원에서 근무한 근로자 서류전형 만점의 5%
「인사규정 시행규칙 제9조(가산특전) 제4항」 채용자격요건에 적합한 자로 채용공고일(2026.07.16.) 기준 최근 3년 내, 정보원에서 3개월 이상 근무한 청년인턴 서류전형 만점의 3% 한국사회보장정보원
근무경험자
「인사규정 시행규칙 제9조(가산특전) 제4항」 채용자격요건에 적합한 자로 채용공고일(2026.07.16.) 기준 최근 3년 내 정보원에서 6개월 이상 근무하여 우수인턴으로 선발된 자 필기전형 만점의 2% ※ 각 전형단계별 만점의 최대 10%를 초과할 수 없음(각 전형단계별 최종 평가점수에 부여)
※ 우리원 관련 규정: 「인사규정시행규칙」제9조(가산특전)
※ 응시기간: 2026. 8. 21.(금) 09:00 ~ 23:59 (마감시간 이후 응시 불가)
※ 응시방법: 채용사이트 마이페이지 조회 후 개별 URL 접속
※ 검사기준: 인적성검사 표준형 판정기준에 따른 적격(부적격) 여부 판정
※ 인적성검사 결과 부적격 판정을 받은 지원자의 경우 불합격 처리
※ 인적성검사 마감일시* 까지 미응시자는 2차 심사(필기시험) 불합격 처리
* 마감일시(2026. 8. 21.(금) 23:59) 이후에는 접속 URL이 자동 비활성화되어 응시가 불가합니다.※ 마감일시 전까지 인적성검사를 시작한 경우에는 정상적으로 검사를 완료할 수 있으나, 응시 환경 등에 따른 문제로 마감일시
이후 재접속하는 경우에는 응시가 제한될 수 있음
※ 본 검사는 총 4개 영역으로 구성되어 있으며(약 30분 소요), 모든 영역을 완료하지 못한 경우에는 판정 불가 처리되며 일부
응답 내용만으로는 평가가 진행되지 않음
※ 각 문항별 별도의 제한 시간이 있으므로 정해진 시간 내 응답하여야 하며, 일정 비율 이상 응답 하지 않을 경우 판정 불가로
인해 부적격 판정을 받을 수 있음
※ 인적성검사 응시 중 컴퓨터 및 네트워크 오류, 브라우저 종료 등 지원자 응시 환경에 따른 문제 발생 시 해결 후 재접속하여
응시는 가능하나, 기존에 응답했던 문항 이후부터 검사 재개
(응시 전 반드시 PC 및 네트워크 환경 점검. 응시자 개인 환경(컴퓨터 사양, 인터넷 불안정 등)에 따른 불이익은 응시자 책임)
※ 응시시간‧환경 등을 고려하여 마감일시 기준(2026. 08. 21.(금), 23시59분) 최소 2시간 전 응시 요망 ※ 온라인 인적성검사 안내 ※
제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조 (비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자 10. 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소되고 5년이 지나지 아니한 자 11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹 범죄
11의 2. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나
형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람
(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
12. 재직 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
가. 제출된 서류의 처리는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)를 준수합니다.
○ 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는
본인임을 확인한 후 특수취급우편물로 반환하여야 한다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
○ 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 합니다.
○ 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용여부 확정일 이후 14일까지 채용서류를 보관합니다. 다만, 온라인(사본) 제출서류는
반환청구대상이 아니며, 채용전형 종료 시 제출서류 사본은 즉시 파기합니다. 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는
사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
나. 분야별 적격자가 없을 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 시험 시행결과 적격자가 없는
경우 채용하지 않을 수 있습니다.
다. 응시원서에는 반드시 연락처(휴대전화, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 기재착오 또는
누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
라. 지원서 작성 내용이 허위 또는 사실과 상이할 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 당사 입사시험 지원 제한은
물론 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
마. 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지하고 있으며, 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한
관계가 있는 타인이 채용에 관한부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당
부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 내규 등에 따라 해당 지원자 사전 배제, 합격
후에도 불합격 처리, 채용 시 자격을 제한하며 관련 기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있습니다.
바. 「장애인복지법」제46조의2 및 동법 시행규칙 제37조의2에 따라 편의제공이 필요한 장애인 응시자는 지원서
접수 단계 시 편의제공을 신청할 수 있습니다 … [별지2] 참고
사. 기타 자세한 사항은 한국사회보장정보원(www.ssis.or.kr) 인재개발부 채용담당자에게 문의하여 주시기
바랍니다.
가. 채용시험에 불합격한 자는 채용 관련 비위 또는 부정행위 등에 대하여 최종 합격자 발표일로부터
15일간 채용사이트에 이의신청을 할 수 있음
○ (접수방법) ‘채용사이트-Q&A’에서 신청
○ (이의신청 처리 예외사유)
◦ 채용비리 피해자 특정 가능 시: 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여
(※ 예: 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우)
○ 한국사회보장정보원 인재개발부 채용담당자 : 02-6360-6099 (채용담당)
○ 응대가능시간 : 접수기간 중 평일 09:00 ~ 18:00
2026년 7월 16일
한국사회보장정보원장
참고. 장애인 등 응시자 편의제공 안내
가. 편의제공 대상
○ 신규직원 채용 응시자 중 응시지원서 접수마감일 기준,
나. 편의제공 신청방법 및 결과안내
○ 장애인·중증장애인 편의제공 대상자 중 희망자는
다. 유의사항
○ (클릭)[붙임2] 장애유형별 편의제공 내용을 참고하여, 편의제공 대상 여부, 편의제공 신청 가능 내용 사전에 반드시 확인
○ 장애인증명서 등 제출서류로 장애유형·정도 등 및 편의제공 해당 여부를 확인하기 어려운 경우, 의사진단서 등 추가 증빙서류를
제출할 수 있음
○ 편의제공 대상 여부 및 신청 가능 내용을 사전에 반드시 확인
○ 의사진단서는 의료법 제3조에서 정한 종합병원(또는 상급종합병원)에서 지원서 접수마감일 기준 2년 이내에 발급받은 진단서로
전문의의 면허 번호와 서명(날인)이 기재되어 있어야 하며, 의사진단서가 아닌 입원‧통원확인서, 진료확인서, (통원)치료확인서 등
인정 불가
※ 종합병원(상급종합병원) 해당 여부 및 소재지는 건강보험심사평가원 홈페이지(www.hira.or.kr)
→ [병원‧약국 찾기]에서 조회(반드시 확인 후 발급)
※ 한국장애인고용공단(서울북부지사) 및 국가보훈부(서울지방보훈청)*를 통한 채용절차 (서류접수) 진행
*보훈특별고용
○ 「보수규정」및「무기계약근로자 및 기간제근로자 관리규칙」에 따름
○ 주 5일 전일제 근무(주 40시간), 1일 8시간
○ 본원: 서울특별시 광진구 능동로 400(중곡동, 보건복지행정타운)
3. 증빙서류 제출 관련
▪ 기타사항
■ 응시지원서: 학교교육, 직업교육, 경력사항, 자격사항으로 구분하여 항목별 가중치 평가
※ 각 항목에 해당하는 [증빙서류]를 사전에 확인 및 발급하여 모두 제출할 수 있는 내용만 기재 (미제출, 허위자료 제출, 허위기재 시 등 미일치 시 불합격 처리)■ 자기소개서: NCS를 기반으로 항목별 평가
■ 항목별 세부적인 작성 방법 및 인정기준 등은 “채용사이트” 내 안내 ···필수 확인 ■ 시험대상: 정규직6급갑(일반, 기록물관리), 6급을(일반), 공무직(전산초급, 행정사무원, 상담사(일반)) 서류심사 합격자
※ 정규직 행정 6급갑(장애), 공무직 상담사(보훈)는 필기시험 미실시
■ 직업기초능력, 직무수행능력 중 한 과목이라도 만점의 40% 미만일 경우 불합격 처리
※ 지원자격이 고졸자인 채용분야(정규직 6급을(일반))의 경우는 과락 기준 미적용
■ 온라인 인적성검사 결과 부적격자는 점수 결과와 상관없이 불합격 처리
■ 세부적인 기준, 운영 방법 등 안내사항은 필기시험 대상자에 한해서 추후 별도 공지
[유의사항]
① 해외 학위 및 자격증 등 서류는 외국어 서류 국문공증본 필수 제출② 위 표의 발급기한이 있는 서류 필수 확인
