【新卒・第2卒採用】アソシエイト- 圧倒的成長したい方必見！大学専攻不問

Tokyo, Japan (MJPN)

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当社は自動化エンジニアリング事業を始めてから10年の節目を迎えました。2023年にはシリーズCラウンドで総額150億円の資金調達を完了し、同年7月にはコンサルティング事業を立ち上げました。さらに、11月には建設業のライセンスを取得し、コンサルティング事業を基盤としたさらなる事業拡大を加速させています。

大規模な自動化プロジェクトの成功を受け、「人口減少問題」や「2024年問題」に直面している物流業や製造業のお客様に対し、中長期的な物流構想や戦略の立案から、労働力不足が進む中での倉庫新設や工場再編といったビジネス変革まで、お客様の物流・生産戦略を支援しています。

新卒・第2卒（卒業3年未満の方）は一律にアソシエイトからのスタートになります。アナリストは、先輩コンサルタントのサポートを行い、各種業務分析、マーケティング調査、ベンチマークなどを担当し、顧客の生産・製造現場における課題特定までの業務に従事します。

職務内容

データ収集と分析：物流や製造業のクライアントの現場で、製品情報、生産情報、業務フローなどのデータを収集し、分析を行い、課題特定する。
リサーチ業務：クライアントの業界や競合他社に関する情報を調査し、市場のトレンドやベストプラクティスをまとめる。
資料作成：プレゼンテーションやレポートを作成し、クライアントにとって分かりやすい資料を提供する。
プロジェクトサポート：先輩コンサルタントの指示のもと、プロジェクトの進行をサポートし、会議の準備や議事録の作成も行う。

Mujinのコンサルタントの特徴・ユニークポイントについて、是非下記記事を一読みください。

指数関数的な成長速度！Mujinコンサルの躍進と魅力

対象者

2026年・2027年の卒業予定者
学士または修士卒業後3年未満の方

こんな方にオススメ

エクセル関数（Vlookup/SumIF等）やPPTでの資料作成コツをキャッチアップしたい方
ビジネスマインド × 技術知見の両方を取得したい方
早期に社会人として独り立ちしたい方
業界でも注目されている企業の勢いの中で圧倒的成長したい方
失敗しても諦めずに挑戦し続ける方

歓迎要件

機械図面、電気図面、システム開発について勉強している方
エクセル作業やPPT作成の経験がある方

ポジションの魅力

若手でも部長クラス以上の経営層と交渉したり会議に参加したりすることがあります。若いうちから経営視点を養う機会が多く、成長のスピードが速いです。
物流・製造業にMujin MIによる産業革命をもたらし、次世代の自動化技術をフル活用した自動化案件の第一人者として産業オートメーションをリードできる。
クライアントワークにとどまらず、自社のコンサルティング事業の急拡大から、持続的な成長を実現するための組織体制構築にも携わることができる。
戦略立案やPoC（概念実証）で終わらせず、自社開発チームによる迅速かつ高品質な対応で案件の導入・運用まで伴走できる (自分が関わった企画が比較的短期間で実現できる)。
各業界から集まった優秀な人材からフィードバックを得ることで、PDCAサイクルを高速で回すことができる。

選考プロセス

書類選考→エクセル作業→面接数回→内定
応募書類：フォーマット指定はございません。

採用企業

株式会社Mujin Japan

勤務地

〒135-0053 東京都江東区辰巳3-8-5

最寄り駅：東京メトロ有楽町線「辰巳駅」より徒歩7分、りんかい線「東雲駅」より徒歩10分

就業時間

・フレックスタイム制（コアタイム有：10時～15時）

※1日の標準労働時間は8時間

・休憩時間：60分

休日・休暇

・完全週休二日制

・年次有給休暇

・年始年末休暇

・慶弔休暇

・介護休暇

・マタニティ休暇（取得・復帰実績有）

・育児休暇（取得・復帰実績有）

・その他、会社カレンダーに準ずる休日

試用期間

・6ヶ月（条件変動なし）

給与

・年俸制(経験・能力に応じて決定)

・年2回の給与改定

待遇・福利厚生

・服装自由

・通勤手当支給

・各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）

・毎日の無料ランチビュッフェ

・無料自動販売機設置（ドリンク・スナック）

・こだわりの高級コーヒーマシーン

・社員専用オフィスジム

・毎月のチームディナーサポート

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

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