【1934】【担当クラス】日立グループ事業を支えるネットワークシステムの企画・開発・運用保守の推進

職務内容

配属組織名

ＩＴデジタル統括本部 エンプロイーエクスペリエンス本部 ネットワークアーキテクチャ部

配属組織について（概要・ミッション）

ITデジタル統括本部は、日立グループ全体の成長を支えるため全世界28万人以上のユーザーにITソリューションを提供しています。
デジタル時代の進展により、リモートワークやDX、クラウド活用が常態化する一方で、企業の情報資産を狙ったサイバー脅威は高度化・巧妙化しています。このような環境下において、日立グループでは、従来型のセキュリティモデルからゼロトラストモデルへ、セキュリティアーキテクチャの移行を全社的に進めています。
ネットワークアーキテクチャ部は、多様な業務環境に共通するネットワーク基盤について、

• グローバルで一貫性のあるネットワークサービスの提供
• ゼロトラストを前提としたアーキテクチャの策定
• セキュリティと利便性を両立するネットワークの実現
  をミッションとし、日立グループ全体のデジタル基盤を支えています。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

■日立グループにおける社内ITの取り組み
https://www.hitachi.com/ja-jp/about/it/

募集背景

日立グループが掲げる社会インフラ事業のエンジンとなるIT・OT技術は、ビジネスにおける源泉となっています。
ビジネスを取り巻く環境は大きく変化しており、新たな脅威への対応が社内ITのみならず事業現場でも必要となっています。また、事業現場では労働人口減少に伴う人員不足など、近い将来に必ず起こる課題が見えており、それをITで解決していくことが期待されています。
このような状況の中、最先端のテクノロジーを利用して、現場の課題を解決し、日立グループの経営・事業に貢献するネットワークサービス及びソリューションを企画・開発を推進する人財を募集します。

職務概要

日立グループ各社に対し、以下のネットワーク施策のいずれかを中心に、企画・開発・運用の取り纏めを担当していただきます。

• ネットワーク（WAN／LAN）サービス
• 無線LAN／Wi‑Fi／FW／DNS／DHCPサービス
• 各サービスの利便性向上・品質改善活動
  サービスとして展開している製品の機能追加、ネットワークアーキテクチャ刷新、運用効率化などのエンハンス施策に加え、
  サービス加入支援や新規ビジネスの創出など多様な業務がありますが、すべてを一人で担っていただくことは想定していません。
  これまでのご経験や適性に応じて、担当領域を定めた上で、既存メンバーと連携・分担しながら業務を推進していただきます。

職務詳細

• 現行プラットフォームの課題整理および技術的解決方針の検討
• 他部署と連携したネットワーク／セキュリティ観点でのサービス設計
• サービス運用（保守、ユーザ技術支援、機能改善）の実施

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

以下の知識・実績の習得ができるポジションです。

• 最先端テクノロジーを活用した開発に携わることで、常に新しい技術に触れながら自身のスキルを磨くことができます。
• 28万人規模のユーザーを対象とした大規模サービスの開発経験を積むことができ、エンジニアとしての視野が大きく広がります。
• 複数チーム・多部門が関わる大規模プロジェクトのマネジメントを経験し、リーダーシップや調整力を実践的に身につけられます。
• 大手ベンダーとの協業を通じて、業界内での人脈やネットワークを構築でき、将来的なキャリアの幅が広がります。
• ベンダーマネジメントの実務経験を積むことで、外部パートナーとの折衝やプロジェクト推進力を高めることができます。

働く環境

• 在宅勤務を中心としつつ事務所への出勤、他サテライトオフィスでの勤務など個人の業務状況に応じてフレキシブルな働き方が可能です。
• 業務は基本的にオンラインで推進可。業務に応じて、製品ベンダの来訪に伴う会議、プロジェクトメンバ内のディスカッション等で出社頂く場合があります。 (週１の出勤推奨日あり)

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

下記のご経験やスキルをお持ちの方：
(1)ネットワークソリューションの企画，開発，運営の何れかの経験
(2)クライアントデバイス(Windows，iOS)，セキュリティなどのITインフラに関係する一般知識
(3)開発チームマネジメントのために必要なコミュニケーション能力，資料作成能力

歓迎条件

• ビジネス英語能力(TOEIC600点以上)
• ネットワーク/セキュリティに関する資格取得
• ITインフラ，IoT/OTソリューションの導入・構築経験
• プロジェクトマネジメント，ベンダコントロールの業務経験

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

求める人物像

• 臆さず自分の考えを発信/発言できること
• 日立グループITインフラ全体に対して自分事で考え，自発的/積極的に業務を推進できること
• チームを纏めるとともに、自身も主体的に活動できること
• スピード感を持って計画的に業務を推進できること
• チームメンバ，関連部署と密なコミュニケーションをとり業務を遂行できること
• 新しい技術に積極的に取り組むことができること

最終学歴

大卒以上

待遇

想定ポジション

担当者クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：287,000～470,000円
■年収：5,300,000～8,000,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月5日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

• 神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号（日立システムプラザ新川崎）
• 東京都千代田区外神田一丁目18番13号（秋葉原ダイビル）
  ※新川崎をベースオフィスとしつつ、業務状況に応じＩＴデジタル統括本部の別拠点である秋葉原にも出社機会があります。
• 出勤頻度などの詳細は「働く環境」の項目を参照。