히타치제작소에서 AI를 활용한 스마트시티 및 스마트빌딩 서비스 기획과 개발을 주도할 과장급 엔지니어를 모집합니다. AI/머신러닝 개발 경험과 5년 이상의 시스템 개발 경력이 필수입니다. 고객의 비즈니스 과제를 해결하고 신규 사업을 스케일업하는 역할을 수행합니다. 최신 생성형 AI 기술을 실무에 적용하며, 팀을 리딩할 수 있는 역량을 갖춘 분을 찾습니다. 유연한 근무 환경에서 혁신적인 솔루션을 창출할 기회입니다.
デジタルサービスビジネスユニット(フロントサービス) フロントサービス事業統括本部 サービス事業創生本部
■組織のミッション：顧客の経営課題にリーチし、IT×OTプロダクトの知見を結合させたHMAXをコアとするAIソリューション群を開発し、デジタルサービス事業としてリカーリングし、新たな顧客の獲得や、既存顧客への新たな価値の提供により、スケールアップ/N倍化を図ること
■組織の位置づけ：当組織は2026年度に新設された組織であり、フロントサービス事業の立ち上げフェーズにあります。これまでの実績や枠組みにとらわれず、AIを起点とした新たなサービス創出・事業化を推進していく役割を担っています
■担当業界：サービス価値の持続的創出・進化を担うスマートシティを起点とした都市計画事業全般、およびスマートビルディングを起点としたビル関連事業全般
■組織構成：上位マネージャ1名、マネジャー2名、ITエンジニア1名
■HMAXソリューション
HMAXは、AIで社会インフラを革新する次世代ソリューション群です。 フィジカル・デジタル両方のアセットから得られる膨大なデータを活用し、先進的なAIを日立ならではの深いドメインナレッジで強化することで、社会インフラが抱える最も複雑な課題に挑み、お客さまと社会に最大の成果と価値を提供します。これらのソリューションは、体系化された構成要素に基づいており、先進的な技術を組み込み、強固なパートナーエコシステムを活用することで、現場システムの信頼性とパフォーマンスを向上させます。HMAXは、産業設備・機器など物理的なアセットやデジタルアセットから収集されるデータと、日立が長年にわたり運用・保守システムの展開を通じて培ってきたドメインナレッジを組み合わせ、 Perception AI(認識AI)や生成AI、Agentic AI、フィジカルAIなど先進的なAI技術で、世界中に新たな価値をもたらす強力なソリューションを提供します。
■日立のスマートシティソリューション
日本では少子高齢化による社会課題が発生、新型コロナウイルス感染症の影響により市民の生活スタイル・価値観が大きく変化しており、日本政府はSociety 5.0、スマートシティ・スーパーシティ戦略の中でICTやデータ利活用の推進を通して社会課題への対応を図っています。このような背景の中、日立は「ひとの幸せやQoLの向上」を実現するためには、地域における「暮らす」「働く」「学ぶ」「遊ぶ」といった人々の生活シーンを通じて、「私が私らしく生きられる」社会を実現させる、住民に寄り添ったスマートシティサービスを提供し続けることが大事であると考えています。日立はデータやサービスが連携するスマートシティサービスを通じて、人に、そして環境を通して人の暮らしに貢献します。
■ビル共通プラットフォームソリューション
気候変動や新型コロナへの対応、新しい働き方、コンプライアンス、マナーやモラルの変化など、ビルとそこで働く人々を取り巻く環境は、日々大きく変化しています。「変わりゆく社会に寄り添える持続可能なビルをつくる」――私たち日立製作所は、山積みの課題に対して「ビル共通プラットフォームソリューション」でアプローチし、エネルギーの最適化、安全性の向上、生産性の向上、そして快適な都市生活の実現に取り組んでいます。
日立は、フィジカル・デジタル両面のアセットから得られるデータを活用し、先進的なAI技術とドメイン知見を融合したソリューションを創出することで、社会や企業が抱える複雑な課題解決に取り組んでいます。その中で当組織は、スマートシティおよびスマートビルディング領域における新たなサービス創出・事業化を担う組織として2026年度に新設され、現在まさに立ち上げフェーズにあります。
顧客課題の抽出からサービス企画、AIを活用したシステム開発・実装、さらには継続的な価値提供までを一気通貫で推進し、事業としてスケールさせていくためには、AIを武器にサービス企画～開発を担えるエンジニアの強化が不可欠です。このため、特定業界の知見にとらわれず、AI技術を軸に新たなサービス創出に挑戦したいエンジニアを広く募集しています。
■業界・企業の課題把握およびその解決に向けたHMAXソリューションの創出、サービス化、リカーリングの推進
■新規顧客の獲得および既存顧客への新たな価値提供を通じた事業のスケール拡大
■スマートシティおよびスマートビルディング領域において、HMAXソリューションを体現するAIエンジニアとしての価値創出
■スマートシティを起点とした都市計画事業、およびスマートビルディングを起点としたビル関連事業において、顧客課題の整理からAIを活用したシステムの設計・開発・実装・改善までを一体で推進いただきます。
■顧客と直接対話しながら課題抽出やユースケース設計を行い、関係者と連携しながらプロジェクト全体の推進・リードを担っていただきます。
(1) スマートシティを起点とした都市計画事業、およびスマートビルディングを起点としたビル関連事業において、顧客と直接対話しながら課題や業務を理解し、ユースケース設計やサービス構想の検討を行います。
(2) AIを活用したシステム・サービスの開発において、要件検討から設計・実装・運用・改善までを一体で推進します。
(3) プロジェクトの進行管理、関係者との調整、開発メンバーの取りまとめなどを通じて、サービス開発全体の推進・リードを担っていただきます。
（案件例）
■都市計画事業会社様向け対応 (スマートシティサービス)
日本では少子高齢化による社会課題が発生、新型コロナウイルス感染症の影響により市民の生活スタイル・価値観が大きく変化しており、日本政府はSociety 5.0、スマートシティ・スーパーシティ戦略の中でICTやデータ利活用の推進を通して社会課題への対応を図っています。このような背景の中、日立は「ひとの幸せやQoLの向上」を実現するためには、地域における「暮らす」「働く」「学ぶ」「遊ぶ」といった人々の生活シーンを通じて、「私が私らしく生きられる」社会を実現させる、住民に寄り添ったスマートシティサービスを提供し続けることが大事であると考えています。日立はデータやサービスが連携するスマートシティサービスを通じて、人に、そして環境を通して人の暮らしに貢献するもの ■日立ビルシステム様向け対応 (HMAX for Buildings--BuilMirai)
ビル管理・保全領域では、IoTやデジタル技術の進展により設備データの取得・可視化は進んでいる一方、設備運用、保全、就業者情報などのデータや業務プロセスは分断されており、全体最適化や高度な意思決定に活かしきれていないことが課題となっている。本案件は、HMAX for Buildingsとして、ビル設備の稼働データ、点検・保全情報、就業者データ等を統合管理し、AI・デジタル技術を活用したデジタルツインを構築する。設備運用から保全・改善までの「業務の流れ」と「データの流れ」を接続することで、エネルギー効率の最適化、安全性・快適性の向上、保全業務の高度化を実現し、ビル運用領域におけるAI駆動型サービスの実装と継続的な価値創出を推進するもの
(3)担当となる主な業務・プロジェクト分野
(4)対象となるアプリケーション)
(5)代表的な使用する技術は以下の通りです。
①配属組織は、約40名程度で、データサイエンティストやデータエンジニアを中心としたメンバーが在籍しており、AI・データ活用を強みとする組織です。
その中で、スマートシティおよびスマートビルディング領域は現在、3～4名規模の少数精鋭チームとして、サービス創出・事業化に取り組んでいます。（今後拡大予定）
②当組織は2026年度に新設された組織であり、現在は立ち上げフェーズにあります。領域や役割を固定しすぎず、サービス企画から開発・実装までチームで連携しながら柔軟に推進しています。
③対応頂く案件の特性や状況に応じて、顧客先での打合せや現地対応を行う場合があります。
④業務内容やフェーズに応じて、在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
⑤週1回程度、チームメンバ間の連携強化を目的に出社日を設けています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
(1) 下記いずれかの経験をお持ちの方
(2) 下記いずれかの経験をお持ちの方（目安：5年以上）
(3) 下記の要件を満たす方
(4) 下記いずれかの経験をお持ちの方
(1) 下記いずれかの経験をお持ちの方
(2) 下記いずれかの経験をお持ちの方
(3) 下記いずれかの経験をお持ちの方
(4) 下記いずれかの経験をお持ちの方
(5) 下記いずれかに該当する方
※期待行動・コンピテンシー等
大卒以上
課長クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
■月給：640,000～730,000円
■年収：11,600,000～13,300,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
その他採用条件についてはこちら
2026年6月22日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
日立大森別館（Ｏ１）東京都品川区南大井６－２３－１５
