【1921】医薬品卸向けインフラ基盤の提案、導入、維持保守の取りまとめを担うアカウントSE

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(エンタープライズソリューション) エンタープライズソリューション事業部 医薬システム本部 第三システム部

配属組織について（概要・ミッション）

大手医薬品卸企業のアカウント部署として、お客様システム(基幹系～周辺系の幅広いシステム)の新規提案、導入、及び維持保守対応から、業務改革の支援まで幅広く活動をしています。

お客様との協創（実案件、実プロジェクト）を通じた、新事業、新サービスの創生を目指し、日立内外のソリューションを活用した事業立案、推進を行います。
日立Gや社内の様々な部署と連携して業務を進めていきます。

参考：エンタープライズソリューション事業部について
「挑もう、あなたらしく」製造業・流通業向けソリューション SE採用特設サイト
https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/recruit/career/index.html

募集背景

医薬卸業界は現在大きな転換期に差し掛かっています。
少子高齢化、医療費の増大、パンデミック対応、ジェネリック医薬品の導入拡大、薬価制度対応、スペシャリティ医薬品の市場規模拡大など、医薬品の多品種化や品質管理の複雑化を背景に医薬卸の担う社会的責任が高まっています。
私たちは医薬卸業界のアカウントSEとして15年以上の活動を行っており、この転換期においてお客様との新たな価値協創を推進し、お客様を通じて医薬品を利用する社会全体への貢献を目指すと共に、事業拡大を図るうえでお客様との協創を一人称で推進する人財を募集します。

職務概要

医薬卸業界のアカウントSEとして、IT視点でお客様要望を汲み取り、システム導入提案、システム導入、導入後の維持運用まで対応いただきます。

職務詳細

• お役様要望の汲み取り、要件具現化
• サービス/ソリューションを組み合わせたシステム導入提案
• 導入案件のプロジェクト管理、システム構築のプロセス管理
• 導入後システムの維持保守管理

はじめに社内業務、顧客システム、プロジェクト推進方法等の業務での必要事項についてご説明をさせて頂きます。次にプロジェクト/チームへ参画いただき、経験者の指導の下、実際の導入案件を通じて、業務、及び製品への理解を進めていただきます。その後、提案活動や導入PJを主導いただき本事業の更なる発展に活躍いただきます。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 医療用医薬品の流通という社会インフラを支える業務に寄与することができます。
• システム導入提案～導入まで一貫して全プロセスに関与することができ、幅広い経験とスキル向上によりITエンジニアとしての成長に繋がります。
• アカウントSEとして、直接お客様と接する機会や各専門領域を得意とする多くの方と接する機会が多く、技術面だけではなく、人間面でも大きく成長ができる場で業務を行うことができます。

働く環境

①配属組織/チームについて
　配属組織は12名、チーム全体には他関連会社含め、100名以上が所属しています。
　他部署との連携が多いため、部署を超えたチームとして成り立っています。年齢層は幅広く、新しい分野でサービス事業を成功させるという意思を持った人財が多く集まっています。

②働き方について
　原則出社前提となりますが、在宅勤務を組み合わせた働き方も可能です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

以下のご経験やスキルをお持ちの方：

• システム導入プロジェクトでのプロジェクト管理業務（スケジュール、リソース、コスト、課題等)の経験
• お客様ニーズが固まっていない中、課題ヒアリングを行いシステム要件を整理する業務の経験
• インフラ基盤(HW/OS/ミドル/クラウド基盤)の要件整理、設計・テストに携わった経験
• ヒューマンスキルとして他者とのコミュニケーションを好み、良い関係を構築・維持できる方。

歓迎条件

• 医薬業界向けのシステムに関与、構築を経験された方
• インフラ基盤(HW/OS/ミドル/クラウド基盤)の運用保守に携わった経験

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 自ら積極的に周りの人を巻き込んでいくコミュニケーションスキルのある方（社外・社内ともに関係者が多くなるためコミュニケーションが得意な方が良い）
• 顧客目線で新しい価値を提供できるよう努力できる方
• 一人称で最後まで責任をもって業務遂行ができる方

最終学歴

学歴不問

待遇

ポジション

主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※顧客先勤務時は8:30~17:00勤務となります（フレックス取得は可能）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

顧客先常駐しての勤務がメインとなります。

• 東京（東京都千代田区：顧客先）
• 東京（東京都千代田区外神田１丁目５番１号　秋葉原ファーストビル）
• 在宅