【1766】ミッションクリティカルな公共システムの大規模開発を支えるプロジェクトマネジメント（主任）

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 公共システム開発統括本部

配属組織について（概要・ミッション等）

公共システム事業部は官公庁、自治体、外郭団体等公共分野のお客さまを、ITの側面から50年以上にわたって支援しております。
具体的には、少子高齢化や環境問題、テロの脅威、格差の拡大等、国家規模～地域の課題に対し、「大規模プロジェクトのマネジメントをはじめとしたノウハウ」と「AIやIoT等の新たなデジタルソリューション・モノづくり（設計・開発）」を組合せて答えを導き、人々の安心・安全で住みよい暮らしの実現に貢献しています。
公共システム事業部には下記①～⑥の分野があり、今回の募集は⑥の開発分野におけるプロジェクトマネジメントを中心に担って頂きます。

①官公庁分野
Society5.0で実現する社会のための情報連携基盤構築といった国家的スケールの情報システムを提供し、国家戦略と国民の生活を見えないところで支えています。
②自治体分野
住民情報管理や介護、地域包括ケアサービスに加え、デジタルガバメントに対する取り組みや、自治体を中心としたスマートシティの取り組みにより社会を豊かにする取り組みを進めています。
③社会保障分野
国、または都道府県、その他保険者様と一緒に、社会保障分におけるビッグデータの利活用や予防AI等を活用することで、人々の安心・安全な暮らしを支えています。
④社会基盤分野
警察・消防および道路分野において、住民の生命・財産を守る通信指令システムを始めとしたミッションクリティカルなシステムに加え、映像解析・AIを活用した予測システムの提案・構築を行っています。
⑤ソリューション分野
監視・防災・ドローン等パブリックセーフティ関連のシステム提案や、映像解析・生体認証等セキュリティ関連のシステム提案、先端基盤・クラウド・プラットフォームの構築を行っています。
⑥開発分野
①～⑤の分野におけるミッションクリティカルな大規模開発において、日立Gr会社やパートナー会社を束ねて開発を主導。
開発作業における、技術面、管理面を支援・主導することでプロジェクトの成功に大きく貢献。
公共システム事業部内、上述の事業分野におけるシステム開発を組織横断的に支え、なくてはならない存在です。

参考資料

• キャリア採用サイト：https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/careers/index.html
• SEトップメッセージ：https://youtu.be/Nbqq3aqnRag
• 事業部紹介映像：https://youtu.be/QJrlX_UvWS8

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

▼事例1：モノづくり支援メニュー
開発プロジェクトで得たノウハウを集約・メニュー化し、最も効率の良い技術情報・プロセス等を共有しています。
▼事例2：官公庁向けシステム開発
各種システムのアプリケーション開発を行うとともに、開発プロジェクトに対して、横断的な目線で方式設計・基準書整備や開発手法整備を行っています。
▼事例3：SIP4D開発(防災情報の都道府県連携)
組織を超えた防災情報の相互流通を担う基盤的ネットワークシステム開発に向け、災害対応に必要とされる情報を多様な情報源から収集し、利用しやすい形式に変換して迅速に配信しています。

募集背景

Society5.0の実現に向け、公共システム事業部ではLumada・デジタルソリューション事業の拡大や各種大型案件の遂行に力を入れています。
その一環として今回、開発部門のプロフェッショナルとして活躍していただけるSEを募集します。

職務概要

▼大規模システム開発

• 官公庁分野、自治体分野、社会保障分野の大規模システムの設計・構築
  ▼社会インフラのシステム開発
• 警察、道路等の社会基盤となるシステムの設計・構築
  ▼パブリックセーフティのアプリケーション開発
• 監視、ドローン、防災等と映像ソリューションを組合せ、空港・鉄道等幅広い業種顧客向けアプリケーションの設計・構築 これらMstepオーダのミッションクリティカルなシステムや、社会を支えるシステムの設計・構築において、日立Gr会社やパートナー会社の開発チームを束ねる開発リーダとして、お客様と直接やり取りをするSE部門隊と一体となって開発を取り纏めています。
  また、日立の100年のモノづくりで培った「S(安全)>>Q(品質)>D(納期)>C(コスト)」を守るため、技術力・開発マネジメント力を活かし、全ての開発局面において安全性と品質管理を徹底しています。

職務詳細

具体的な業務は①～④に記載の内容で、開発責任者として技術的に検証、承認、管理、改善等を行います。
プロジェクトには立ち上げからシステムの要件定義、構築、運用フォローまで携わることが出来、トータルで活躍することが出来ます。

①プロジェクトの立ち上げ
以下業務を通して、お客様と直接やりとりをするSE部門を支援します。

• 開発規模/工数の見積
• プロジェクト計画の策定
  ②アプリケーションの要件定義
• 要件を深堀り
  ③設計・プログラミング・テスト
• 方式設計／基本設計～詳細設計を実施
• プログラミング/テストを取りまとめ
• 成果物の品質評価
  ④システム移行・運用
• お客様の要件をもとに、移行設計/運用設計を実施

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

100人以上のプロジェクトを纏める凄腕マネージャーを目指すキャリアパス

• 多くのメンバーとともにPJをやり遂げる達成感
• 身近な行政サービスに反映される社会貢献の実感
• 新技術や制度等知識、知見の拡大

働く環境

①配属組織／チームについて

• 配属組織の人数規模：
  社員：約100名
  全体：約350～400名程度（協力会社メンバ含）
• プロジェクトの人数規模：
  数名～数十名規模のプロジェクト
  ※複数の開発プロジェクトを対応しているため、プロジェクト規模で変動
• 年齢層：
  20代～50代（30～40代が中心）
  ②働き方について
• プロジェクトで出社日を決めている。（在宅勤務と併用）
• 様々な顧客に対応するため、顧客先出張はプロジェクト状況に応じて有り。

※上記内容は、変更となる場合がございます。

応募資格

必須条件

経験

• 上流～下流までのシステム開発経験
• プロジェクトにおけるリーダー経験

職務知識

• IT業界の基礎知識
• OSSの知識

資格

• 基本情報処理資格技術者
  （または、上記に準ずる資格または知識・経験をお持ちの方）

歓迎条件

経験

• 自身がリーダーとして管理するメンバが10名以上のプロジェクト経験
• OSS等を活用し具体化した経験

職務知識

• クラウド開発の知識
• PMOの知識

資格

• 高度情報処理資格技術者、PMP、AWS認定資格
• TOEIC(R)テスト650点以上の英語力

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 社会課題の解決に興味があり、熱意をもって取り組める方
• リーダーシップを発揮し、チームを牽引できる方
• 多くのステークホルダーと上手くコミュニケーションをとり、連携・取りまとめができる方

最終学歴

高専卒以上

待遇

ポジション

主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

東京都、神奈川県