【174】デジタルシステム＆サービスセクターにて高いエンゲージメントを創り込むエンプロイリレーション部門責任者

職務内容

配属組織名

人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 デジタルシステム＆サービス勤労G

配属組織について（概要・ミッション）

ジタルシステム＆サービス勤労部 デジタルシステム＆サービス勤労Gは、日立製作所デジタルシステム＆サービスセクターにおける経営ビジョン・事業戦略・組織目標の達成のため、社内の規律と秩序を維持しつつ、創造性・生産性の高い働き方の実現とエンゲージメント創出をリードする組織です。
経営幹部・HRBP と連携しながら、事業戦略と連動した人財施策を企画・実行し、その定着までを一貫して推進します。
COEとしての専門性を活かし、変化の大きい事業環境の中で「働き方」と「組織の活力」を両面から支える役割を担っています。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

デジタルシステム＆サービスセクター(DSS)は、公共・金融・産業など多岐にわたる領域に対し、デジタルソリューションを提供し、社会・産業の持続的成長を支えています。
本ポジションは、DSSで働く多様な人財が能力を最大限に発揮できる環境整備を通じ、事業の基盤強化に寄与する役割を担います。
（参考）https://www.hitachi.co.jp/products/index.html

募集背景

IT領域ではビジネス環境が大きく変化しており、競争力の源泉である「人財」の重要性が一層高まっています。
DSSでは、働き方・エンゲージメント・ウェルビーイングの向上を、事業戦略の実行を支える基盤として重視しています。
この取り組みをより強化し、組織の力を最大化するため、エンプロイリレーション領域をリードいただけるプロフェッショナルを募集しています。

職務概要

部長代理として、働き方・エンゲージメントなど多角的な観点から、組織の生産性と創造性を引き上げる経営課題に挑みます。
事業成長を支える“人と組織”の基盤づくりを牽引いただく役割です。

職務詳細

事業戦略に直結するエンプロイリレーション戦略の策定・推進を中心に、多様な人財が最大限の力を発揮できる環境づくりをリードします。
具体的には、エンプロイリレーション施策(組織文化改革・働き方改革・勤務/休暇制度の導入・労政対応 等)全体の企画・プログラムマネジメント、グループ会社HRとの連携による施策共通化や障がい者雇用・活躍促進等の職務を担います。
また、各種ステークホルダーと協働し、施策を現場へ定着させるドライブ役として活躍いただきます。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

仕事の魅力・やりがい

• 日立グループのデジタルによる成長を“人”の側面から加速させる中心的なポジションです。IT人財のエンゲージメント向上を通じて、事業の未来づくりに直接関わる大きな手応えを得られます。
• 高度化する人財獲得競争のなかで、先端的なHR施策を企画・実行し、自らの専門性と視座を一段引き上げる経験ができます。

キャリアパス

• エンプロイリレーション領域の専門家としてキャリアを深めるだけでなく、人財部門における各種COEやHRBP等の役割へ進むキャリアの広がりがあります。

働く環境

• 専門性を持つ約10名のメンバーが集まり、相互に知見を共有しながら事業の成長を支えるチームです。
• 経営層・HRBP・事業側との接点も多く、組織運営の全体像を捉えられる環境です。
• リモートと対面を組み合わせ、高い自律性を発揮しながら働ける環境です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

• エンプロイリレーションに関する深い専門性、もしくはそれに準じる人財マネジメント知識
• 人事または関連領域でのマネジメント経験
• 事象を整理し、本質的な課題を特定できる論理的思考力
• 多様なステークホルダーと円滑に調整できるコミュニケーション力

歓迎条件

• IT事業・デジタル領域に関する基礎的な理解
• TOEIC650点程度の英語力、および異文化コミュニケーション力

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

最終学歴

学歴不問

待遇

想定ポジション

課長クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：640,000円～820,000円
■年収：11,600,000円～14,900,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地
東京都品川区南大井6-26-1大森ベルポートA館