히타치제작소에서 중앙부처 대상 사회보장 및 마이넘버 시스템의 인프라 구축 및 운영을 담당할 시스템 엔지니어를 모집합니다. 인프라 구축/운영 경험 1년 이상과 기본정보처리기술자 자격이 필수입니다. 다양한 이해관계자와 협업하며 대규모 프로젝트를 관리할 역량이 필요합니다. 하이브리드 근무 환경에서 국가적 규모의 디지털 정책을 지원하는 핵심적인 역할을 수행하게 됩니다.
デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 公共ソリューション推進第一本部 公共ソリューション推進第二部
公共システム事業部は官公庁、自治体、外郭団体等公共分野のお客さまを、ITの側面から50年以上にわたって支援しております。
具体的には、少子高齢化や環境問題、テロの脅威、格差の拡大等、国家規模～地域の課題に対し、「大規模プロジェクトのマネジメントをはじめとしたノウハウ」と「AIやIoT等の新たなデジタルソリューション・モノづくり（設計・開発）」を組合せて答えを導き、人々の安心・安全で住みよい暮らしの実現に貢献しています。
公共システム事業部には下記①~⑥の分野があり、今回の募集は③の分野におけるプロジェクトリーダとなります。
①官公庁分野
国家的スケールの情報システムを提供し、国家戦略と国民の生活を見えないところで支えています。
②自治体分野
住民情報管理や介護保険サービスの情報システムを提供し、住民の安心で健康な暮らしを支えています。
③社会保障分野
社会保障分野、マイナンバー制度に係る中央省庁及び外郭団体のお客様に向け、制度・システムの両側面から政府の基盤整備事業を支え、「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の価値を社会に提供します。
お客様の特性から、従前の新技術に加え、ビッグデータ、サービスメッシュやマイグレーション/資産分析等の「システムモダナイゼーション」に係る技術に積極的に取り組んでいます。
④社会基盤分野
警察・消防・道路関連のシステム提案・構築を行い、人々の安心・安全な暮らしを支えています。
⑤ソリューション分野
監視・防災・ドローン等パブリックセーフティ関連のシステム提案や、映像解析・生体認証等セキュリティ関連のシステム提案、先端基盤・クラウド・プラットフォームの構築を行っています。
⑥開発分野
公共システム事業部内、上述の事業分野におけるシステム開発を組織横断的に支えています。
コロナ禍におけるデジタル活用で浮上した課題に対し、マイナンバーカードの普及、デジタル庁の創設等を背景に、政府の各種デジタル政策・施策に基づいた国民向けサービスの検討が急速に進められています。
このような背景の中、国民向けサービスを稼働させる以下のような例の高い要求水準を満たすインフラストラクチャーが求められる案件が増加しており、そのフィールドで迅速な提案、構築及び運用業務を先頭に立って遂行していただけるシステムエンジニアを募集いたします。
高可用性: 24時間365日の稼働を保ち、ダウンタイムを最小限に抑えること。
信頼性と耐障害性: インフラ設計に冗長性を持たせ、障害に強い仕組みを構築すること。
セキュリティ: データやシステムへのアクセスを保護し、セキュリティリスクを最小限に抑えること。
拡張性と性能: システムの成長に柔軟に対応できる設計と、パフォーマンスの確保。
監視と管理: インフラ全体を常に監視し、問題を予測・解決できる管理体制を整えること。
上記システムの提案や構築において、以下のような業務に従事いただきます。
▼提案
▼インフラストラクチャー運用
具体的な業務は①～⑤に記載の内容で、PM/PLの指導の下、プロジェクトに従事していただきます。
①受注前活動（フロント対応）
・受注前のシステム提案活動（見積、提案書執筆など）
・研究会、WG等への参加
②プロジェクトの立ち上げ～要件定義、概要設計
・上流設計工程における顧客・ベンダーとの仕様調整
・プラットフォームの実装や構築手法等の検討、提案
③設計・プログラミング・テスト
・品質、コスト、スケジュール等の各種マネジメント
④総合テスト、フィールドテスト
・日立／顧客内のみならず、社内外の連携先機関とのステークホルダー間での調整、課題解決、主に性能、信頼性面の品質を担保する非機能に係る総合テストの実施
⑤システム運用
・日々の監視業務等を含めた、運用活動の計画立案とタスクのスケジューリング
・運用チーム内や社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション
・インシデント管理及び顧客への稼動状況報告
※ポジションについては、ハードウェア・ソフトウェア・ネットワーク等のインフラ設計・構築・運用保守等、応募者の方のご経験及びキャリア志向等を踏まえて、具体的な検討を行います。
①配属組織/チーム
組織規模は社員約20名程度（外注先を含めると、100名超）です。
在宅勤務比率が高い環境にありますが、各々が責任を持って職務を遂行しています。
管理職含め、年齢層は比較的若い方が多く、組織としての歴史も浅いため、様々なバックグラウンドを持った方が
集まっています。
②働き方について
顧客先への常駐、PJルーム等の分散拠点はありませんが、顧客先の施設等への全国出張を伴う場合がございます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
※期待行動・コンピテンシー等
顧客以外の他省庁との連携も多く、多数のステークホルダーと協調して遂行していく必要があります。
政府動向等による環境の変化も激しいため、広い目線で柔軟に取り組み、各有識者とのコミュニケーションを厭わない、意欲の高い方を求めます。
学歴不問
担当者クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
■月給：287,000円～470,000円
■年収：5,300,000円～8,000,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
その他採用条件についてはこちら
2026年6月1日
東京都中央区八丁堀1丁目5-1 オリックス八重洲通ビル
