【1665】【主任クラス】金融系公的機関向けビジネスの次世代を担うアプリケーションスペシャリスト

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部　金融システム第二本部　第二部

配属組織について（概要・ミッション）

■組織の概要・ミッション
金融経済の安定を支える公的機関向け基幹システムの提案・開発を担う組織です。
ミッションクリティカルなシステムの構築・運用を通じて、社会インフラとしての金融機能の維持に貢献しています。
高い公共性と技術力が求められる環境で、次世代の金融ITを支える使命を果たしています。

■担当業務概要
金融系公的機関が果たす独自の社会的役割を支える業務システムの開発・保守を担当します。
お客様の業務が円滑に遂行されるよう、業務理解と技術力を融合させたシステム支援を行います。
公共性の高い業務に携わることで、社会的意義とやりがいを実感できるポジションです。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

日立製作所の主要パートナーとして、DX推進や新技術の導入をはじめ、アプリケーション開発からシステム構築・維持保守まで、超上流から下流工程まで一貫して携わります。
お客様との密なコミュニケーションを通じて、パブリッククラウド（Azure、AWS）やハードウェア、ミドルウェア、各種パッケージ・ソフトウェアなど、社内外の多様な技術・サービスを組み合わせ、最適なシステムを構築します。

募集背景

日立製作所は現在、金融系公的機関の主要システムを担当しており、2026年度から新システムへの大規模マイグレーションプロジェクトを開始しています。
このプロジェクトは、社会インフラとしての金融システムを次世代へと進化させる重要な取り組みであり、提案活動からプロジェクト計画、開発・推進、さらには運用・保守に至るまで、幅広いフェーズでの活躍が期待されます。
また、マイグレーション開発は新技術を適用した先進的な画面への刷新、生成AIを活用した開発・テスト効率向上など、最新技術を導入する先進的かつ挑戦的なプロジェクトです。これまで培ってきた知見やご経験を活かしながら、最先端技術に触れ、新たな価値創出に主体的に取り組むことができます。
この挑戦に共に取り組み、未来の金融ITを支える中核人材として成長していただける方を募集しています。
なお、担当業務はご経験やご志向を踏まえ、最適なポジションをご用意します。

職務概要

金融系公的機関向けのマイグレーション案件または既存システムの維持保守において、リーダーまたはサブリーダーとしてプロジェクトに参画いただきます。
お客様との日々のコミュニケーションを通じて業務理解を深めながら、提案からアプリケーション開発、維持保守におけるマネジメント業務にも携わっていただきます。
提案から開発まで一貫して関われる環境の中で、技術力だけでなく業務知識や折衝力、マネジメントスキルも磨けるポジションです。

職務詳細

入社後は金融系公的機関向けシステムの開発・維持保守・機能拡張（エンハンス）において、数名のメンバーを率いるサブリーダー、複数チームを管理するリーダーとして、プロジェクト推進や顧客折衝など、プロジェクト全般の管理業務をお任せします。

具体的な業務例

• サブリーダーとしてチームを牽引し、アプリケーション開発を推進
• リーダーとして複数チームを管理し、プロジェクトを推進
• エンハンス案件の計画・推進、システム更改に向けた検討・顧客折衝
• 顧客業務や次期システム要件の特性を踏まえた、アプリケーション構成・設計の提案および開発

技術力だけでなく、業務理解や提案力、チームマネジメント力も磨ける環境です。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

■魅力・やりがい
本ポジションでは、金融・経済の安定を支える公的機関向けシステムの提案・構築に携わることができ、金融業界でも他では得がたい貴重な経験を積むことができます。
ご本人の経験・適性・志向に応じて、マイグレーション、新業務アプリの設計・開発、維持保守など多様な業務に関わることで、アプリケーションスペシャリストとしてのスキルを幅広く磨くことが可能です。
さらに、サブリーダーやチームリーダーとしてプロジェクトを推進することで、技術力に加え、マネジメント力や顧客折衝力といったビジネススキルも着実に向上させることができます。

■キャリアパス
アプリケーション開発を通じて、アプリケーションスペシャリストとしての専門スキルを習得しながら、サブリーダー、リーダー経験を積んでいただき、将来的にはプロジェクトマネージャとしてプロジェクト全体を牽引する道や、複数案件に技術者として参画するスペシャリストとしての道など、多様なキャリアパスを選択できます。
また、社内外の資格取得支援制度も充実しており、スキルアップを通じて管理職や専門職へのステップアップも可能です。
自らの志向に合わせて、技術・マネジメント両面での成長を実現できる環境が整っています。

働く環境

入社後は、顧客先常駐また当社プロジェクトルームにて、アプリ開発に従事していただきます。
約100名(当社社員15名、ビジネスパートナー約85名)で構成された組織の中で、他のメンバーと協力しながらプロジェクトを推進していきます。
なお、基本的には出社勤務となりますが、月1,2回程度の在宅勤務は可能です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

下記のご経験やスキルをお持ちの方

• 10名以上のチームのサブリーダー・リーダーとしてアプリ開発プロジェクトに参画した経験をお持ちの方
• アプリケーションの設計・構築・テストの経験(5年以上)

歓迎条件

• プロジェクトマネージャ経験、システム維持管理経験、システム化提案活動経験のいずれかをお持ちの方
• 金融機関向けのアプリケーション開発経験をお持ちの方
• 高度情報処理資格をお持ちの方
• Javaでの開発経験をお持ちの方
• COBOLでの開発経験をお持ちの方
• APIを適用したシステム間連携開発経験をお持ちの方

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• お客様及びプロジェクトメンバーと主体的にコミュニケーションを行い、課題解決に積極的に取り組めること
• プロジェクトの方針に沿って、自らの作業を計画、管理し、自立して各種作業を行えること
• 自身のスキル、ノウハウをプロジェクトメンバーに共有し、プロジェクトの円滑な推進、組織力強化に貢献すること

最終学歴

大卒以上

待遇

想定ポジション

主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000～632,000円
■年収：8,300,000～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月5日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

東京都世田谷区（顧客先）、神奈川県川崎市（当社プロジェクトルーム）