【1662】列車運行管理システムの品質保証業務

職務内容

配属組織名

デジタルシステム＆サービス統括本部 品質保証統括本部 制御プラットフォーム品質保証本部 品質保証第二部

配属組織について（概要・ミッション）

生活になくてはならない鉄道を安定して稼働させるため、 列車運行管理システムの品質を保証し、社会インフラを支えています。最近では、海外の運行管理システムとパッケージ化、国内向けでは各種運行管理に関する提案機能などの開発品に対する品質保証も行っています。

募集背景

(制プ統)では国内シェア80%を誇る列車運行管理システムの業務が変革期を迎え、今まで築き上げてきたシステムを堅守しつつ、更なる技術をもとに社会全体のニーズを取り込み飛躍を遂げるために新ビジネスにも積極的に挑戦している状況。その背景に伴い交通QAも作業量が大きく増す見込みのため、将来の運行管理システムのキーパーソンとなる人財を募集することとなった。

職務概要

交通分野の顧客向け情報制御システムに対する重大事故未然防止・品質コンプライアンス違反防止に向けて、業務の担当者として、開発・設計工程から製品リリース、顧客引き渡しに至るまでの各業務に対し、検査計画に基づいた評価及び指導、各工程の成果物へのデザインレビュー、合否判定、実機検査実施により、顧客引き渡し後のフィールド対応等に関する実務を遂行する。

職務詳細

上長の指導の下、品質管理に関するさまざまな活動を実施し、品質管理システムの範囲内の現行の方針および業務プロセスの特定、評価に貢献する。また、新しい方針、手順、業務プロセスについて、設計、開発、および文書化を支援する。
また、製品試験（ソフトウェア）においては、仕様を満たしているか確認するために、または適合性を確保する上で必要な対応策を特定するために、特定領域における高度な試験を実施する。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

品質分析を通した品質改善提案やシステム試験を通した品質向上など、社会インフラを支える重要なシステムの品質を自らの技量で確保するという、非常に重要な業務です。
部内ローテーションで年単位で交通以外のシステム検査の経験を行う事も出来ます。また、京浜地区部門との各種品質に関わる会議などで日立製品に関わる異業種部門との交流会も頻繁に行われています。

働く環境

運行管理システムを中心とした品質保証を行う組織です。「日立の壁」にも幾度か登場するATOSシステムをはじめとした国内の在来線や新幹線及び海外向け運行管理システム、車両案内表示など鉄道ビジネスに深く関わり、日立の信頼性をベースとした社会ビジネスの品質保証活動を行っています。人員は50名程度、若手が多く在籍しており活気のある職場です。ベテランも多数在籍しています。
働き方は在宅勤務も選択可能です。出社頻度は自由ですが、基本的には出社の割合の方が多い職場です。出社頻度は2～4日/週程度が多いです。雑談含めコミュニケーション維持・向上を目的として、週1回は職場全員出社の日も設定しております。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

社内関係者及び顧客、取引先とのコミュニケーション能力
ソフトウェア製品における設計、あるいは品質保証業務の経験（目安：2年以上）

歓迎条件

ITスキル（情報処理技術者：基本情報技術者試験以上）
英語スキル：TOEIC600点以上

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 勇気ある対応：言うべきことは明確に発信し、困難な問題に取り組む。
• 顧客起点の対応：顧客の立場に立って、顧客中心の製品・サービスを提供する。
• 信頼の獲得：正直、誠実、真摯な対応を通して、他者からの信用と信頼を得る。
• 複雑な状況への対処：効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
• 業務プロセスの最適化：継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。

最終学歴

大卒以上

待遇

ポジション

担当者クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：287,000円～470,000円
■年収：5,300,000円～8,000,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

茨城県日立市大みか町5丁目2番1号