【1655】リース業界向け業務システムのシステム企画～開発に関するコンサル/アーキテクト/PM

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部　金融システム第一本部　グロース戦略推進センタ　第１Ｇ

配属組織について（概要・ミッション）

■組織のミッション
　リース会社のフロントアカウント部署として、関連部署（技術・製品・コンサル部門）等ならびに各種クラウドベンダ（AWS/Microsoft/Oracle/Salesforce/Informatica/Snowflake）等の協力の元、高い総合力・技術力・信頼性を強みに、金融分野の成長領域であるリース業界システムのアプリケーション及びインフラの安定稼働に貢献する。
■担当業界
　リース会社
■提供サービス・製品
　当該事業部の主要領域であるリース業界に向け、日立独自技術、OSS等の汎用的な技術・それらを組み合わせたソリューション等、高いインテグレーション力・技術力・品質を提供し、リース業界システムのアプリケーション開発・インフラ構築やプロジェクトマネジメント業務を行う。
■年齢構成・組織構成
　今後の金融分野を支える社会インフラ担当。
　30代～40代の中堅層メンバを中心としたリース会社のITC戦略を支えるプロ集団。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

■事業・ビジネス
リース会社向けの各種アプリケーション開発・基盤構築案件を対応いただきます。
また昨今はお客様がDX、SX、GXにも取り組まれており、事業拡大に向けて新たなビジネス分野の検討をされているため、お客様と協創出来るようなコンサルテーションにも対応いただきます。

■サービス・製品
各種クラウド活用（AWS/Microsoft Azure/OCI）各種SaaS活用（Salesforce/Mulesoft/Informatica/Snowflake）
新技術（生成AI他）

募集背景

リース業界における領域拡大にむけて、向こう数年間で各社の基幹システム及び周辺システムの再構築が見込まれていますが、社員数が少なくプロジェクトマネージャ、基盤・アプリケーションのフロントSEリーダが必要となり、経験者を採用し、体制を強化するためです。

職務概要

リース会社のシステムに関わるプロジェクトにおいて、要件の整理からアプリケーション開発・基盤構築・維持管理を担当するフロントSEリーダ・マネージャとして活躍いただきます。

職務詳細

リース会社のIT部門、ユーザ部門と相対し、プロジェクト推進を行います。
リーダの立ち位置でビジネスパートナーの開発管理およびお客様対応を行います。
システム、プロジェクトが複数存在するため、適性によって配属を検討します。
特定のお客様のパートナーとして、中長期的に価値を提供していくという働き方です。
長く腰を据えてお客様に貢献したいという想いの方に仲間になっていただきたいです。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

金融業界では顧客のSIベンダー傘下でのプロジェクトが多いですが、本業務はリース会社と直接契約を行っている為、ユーザ部門などとも直接相対する事ができ、やりがいを感じて頂く事ができます。
将来的には、従事システムに留まらず大規模案件のプロジェクトマネージャや複数プロジェクトのプログラムマネージャとして活躍していく事を期待しています。
また、お客様の事業拡大を支援することになるため、DX分野（特にデータ活用やAI等といった技術）といった比較的新しい技術に関する経験や、経営目線での事業検討の経験を積むことができる。

働く環境

①配属組織
　社員：8名（20代～50代）
②働き方
　顧客先常駐がメイン、時々在宅勤務と併用

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

　(1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方：
　　・プロジェクトマネージャ、もしくは、フロントSEとしての従事経験２年以上
　　　※社内調整だけでなく、顧客ともコミュニケーションを行い折衝も行う立場での経験が前提となります
　　　※社員のみならず開発パートナーの取り纏めも含む
　　・アプリケーション開発の開発リーダとしての従事経験２年以上
　　・基盤開発の開発リーダとしての従事経験２年以上
　(2)「求める人物像」に記載する人柄を重視しております。
※リース業界の知識・システムの知識は必ずしも必要ではありませんが、前向きに習得する意欲は必要となります。

歓迎条件

• リース会社での勤務経験、リース会社向けパッケージ開発の経験
• オープン系のシステム開発経験（特にJava、COBOL、.net）
• PMP、情報処理プロジェクトマネージャの資格
• 英語（TOEIC650点以上）

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• お客様に常に寄り添い、良好な関係を気づき、お客様に満足を与える仕事の進め方ができる方
• お客様と円滑なコミュニケーションを行い、課題解決や要望実現に向けて積極的に取り組めること
• プロジェクトメンバとの円滑なコミュニケーションにより、プロジェクト推進上のリスク・課題解決を適切に対応できること
• 自らの担当範囲に責任感をもち、実行する行動力があること
• 新たな分野に興味を持って取り組み、習得する意欲があること
• 基本と正道を遵守できる方

最終学歴

学歴不問

待遇

ポジション

主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

東京都江東区
東京都千代田区
東京都港区
千葉県千葉市