【16】【担当】防衛・安全保障向け情報システムのSE（指揮統制・事務処理系システム）

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(ディフェンスシステム)　情報システム第２本部　C4Iシステム部　演習グループ又は後方グループ

配属組織について（概要・ミッション）

ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。

C4Iシステム部*は、防衛に関わる指揮官の情勢判断・意思決定・命令指示伝達を支援するソリューションを提供しています。
特に、防衛における作戦任務を遂行するための「指揮・統制」「訓練・演習」「作戦支援」に関連したシステムの開発・維持を通して、日本の防衛基盤を支える役割を担っています。

*「C4I」とは、以下5つの機能が名称の由来。
　・指揮（Command）
　・統制（Control）
　・通信（Communication）
　・コンピュータ（Computers）
　・インテリジェンス（Intelligence）

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

業務内容は、システム提案から、設計、開発、テスト、移行、運用保守まで幅広く携わって頂きます。

〇演習グループ
指揮統制システムの提案及び開発事業作戦指揮を的確かつ効率的に遂行するため、各級指揮官の情勢判断、意思決定、命令指示伝達および情報交換を支援するためのシステムの開発を担当頂きます。対象となるシステムは、スクラッチによるプログラム開発、及びセキュリティを重視したインフラ開発等があります。
※参考URL：https://www.hitachi.co.jp/products/defense/#solution2

〇後方グループ
当ポジションでは、安全保障関連省庁の事務処理系システムの開発を担当頂きます。対象となるシステムは、会計システム、人事給与システム及びOAシステムであり、スクラッチによるプログラム開発、及びセキュリティを重視したインフラ開発等があります。

募集背景

今後、市場を広げていくためには、新しい技術を取り込みながら顧客への提案を行う必要があり、新たな提案を行うにあたり、事業拡大に貢献いただける人財を募集します。

職務概要

システムの提案段階から参画し、システムのライフサイクル全体に従事頂きます。
　・プログラム開発：提案、設計、製造（プログラム開発）、試験、運用維持まで
　・インフラ開発：提案、設計、製造（構築）、試験、運用保守まで
提案フェーズにおいては、ニーズ調査から提案書の作成に従事いただきます。
また、製造フェーズでは、プロジェクトリーダないし、サブリーダの立ち位置で、5～10名程度のプロジェクトメンバを取り纏めプロジェクトを推進できる方を募集します。
※実際のプログラミングや構築(機器の設定)は、協力会社へ発注し、開発作業を推進することになります。

職務詳細

• 顧客（中央省庁等）に対してヒアリングを行い、新システムやリプレイスにおけるニーズを収集、集約、分析
• 聴取したニーズを踏まえ、顧客業務に資するシステムに係わる事業の企画立案、見積
• ニーズの擦り合わせと並行して、上記システムのシステム開発
• 研究開発部門、製品事業部門及び他社製品ベンダーとの構成検討、工程等の調整
• 開発工程におけるプロジェクトの推進（安全/品質/工程/原価管理）

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

■ポジションのやりがい・魅力【防衛領域未経験の方も活躍しています！】

• 顧客業務の理解から、課題の抽出、ソリューション検討を行い、実際の開発/保守まで一気通貫で経験することが可能です。
• 官公庁をメインの顧客としており、社会を支える中大規模なシステムを自身の手で作り上げる達成感が得られるとともに、ゼロからのソリューション創出に必要な幅広いスキルを身に着けることが可能です。
• 民間では経験できない防衛案件ならではのシステム開発に携わることが可能です。
• さらに、実際にシステムを運用される方々とも会話することが可能で、システム運用についてのノウハウも蓄積可能です。

■キャリアパス

• 上流から下流までを経験いただくことで、スペシャリストとしての下地を身に着けていただけるとともに、実績に応じて、PM、管理職といった責任あるポジションへの登用も見込まれます。
• 勉強会や、e-learningによる研修制度などがありますので、社内の制度を利用して、自身のスキルアップを図ることも可能です。

働く環境

■配属組織/チームについて

• 配属部署は約50名の社員で構成されており、PJベースでは協力会社含み案件規模により約10～100名、社員のみでは2~5名のチーム構成になることが多い。

■働き方について　
※在宅勤務可能（在宅:出社=5:5）、裁量を持って働くこどが可能であり、プライベート等も配慮。

• 配属組織/チーム：社員515名程度、2030代の人財も多く、ポジティブ志向でチーム一体となって業務に取り組む。不明点等があれば、丁寧に説明する。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

(1)情報システムに関する知識・知見を有しており設計・開発経験のある方

• システム開発/維持の経験：5年以上
• プログラミング経験：3年以上
• データベース開発経験：3年以上
• インフラ構築経験：3年以上

(2)課題発見力及び企画立案力

• 担当業務に対して自主的に課題を抽出でき、その課題にもとづき課題解決ができる方

(3)コミュニケーション能力

• 社内外の関係者と積極的にコミュニケーションがとれる方
• お客様とコミュニケーションをとる業務経験のある方

歓迎条件

• 下記環境の知識がある方

OS

Windows、UNIX、Linux

DB

Oracle

• PMP資格
• TOEI650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル)
• 官公庁関連の開発案件の経験がある方
• 情報システムの開発、構築に使用するソフトウェア、サーバ、PC等の製品知識を広く有している方

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

技術スキルに加えて、ステークホルダーとの直接の折衝を行っていく気概や、戦略的な構想力と幅広い視野を持ち、相手にイメージを湧かせることのできる優れたコミ ュニケーション能力、更に社内外のスタッフをたくみにマネジメントするリーダーシップなどを期待します。

最終学歴

高専卒以上

待遇

想定ポジション

担当者クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：422,000～470,000円
■年収：7,200,000～8,000,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月16日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

神奈川県横浜市戸塚区吉田町２９２番地