【1498】【主任クラス】保険・共済のモダナイ・マイグレ対応をリードするシステムエンジニア

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部　金融システム第四本部　保険・共済モダナイゼーション推進センタ

配属組織について（概要・ミッション）

当部署は、保険／共済業界向けのモダナイ・マイグレのソリューション開発を担当しています。
■組織のミッション
保険会社・共済業界向けのシステムインテグレーション（システム提案～構築～保守）は大規模及び短期間での対応が多い背景より、
生成AI等を活用した開発モデル検討と新たなソリューションの検討/開発を行っています。
本取り組みにて、先進的な保険・共済の業務/システム構築に貢献することを目指しています。
■担当業界
生損保・共済
■組織構成
主任4名

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

保険・共済業務システムのマイグレーション／モダナイゼーションを効率的に実現するためのソリューションの開発と顧客のビジネス課題に対する分析～提案～実装まで推進する。
関われることとしては、メインフレームからのオープン化、パブリッククラウドを含めたオープンプラットフォームへのマイグレーション移行や、各種生成AIを用いた開発にも携わることができる。

募集背景

国内金融機関においては、関係省庁からの「DXレポート」（経済産業省、2018 年９月）や「金融機関のITガバナンスに関する対話のための論点・プラクティスの整理」（金融庁、2019 年６月）といった方針や、フィンテック企業との競争を背景として、レガシーシステムからの脱却やモダナイゼーションの実現が急務となっている。特に保険・共済業界では、長期間にわたる契約管理が必要であり、他業界と比較してレガシーシステムが残されている傾向が強い。日立ではレガシーシステムからのマイグレーション、モダナイゼーションを推進しており、保険・共済業界のDXを実現できる技術者や生成AIを活用したソリューション開発の技術者を募集している。

職務概要

インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、保険・共済事業者の保有システムの分析や新たなソリューション開発及び、マイグレーション/モダナイゼーションに向けた課題分析、提案を担当する。これらの職務のリーダとして推進する。

職務詳細

• 保険会社・共済事業者が保有するレガシーシステム（メインフレーム・COBOL・JCLなど）のオープン化（パブリッククラウド・Javaへのリライトなど）に向けたマイグレーションのためのソリューション開発
• システムモダナイゼーションに向けてパブリッククラウドを始めとする新技術を活用したアーキテクチャの検討及び開発プロセス整備
• レガシーシステムを安全・効率的に移行するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計のプロセス検討
• 各種生成AIの効率的な利用方法検討

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 日立ではこれまでもモダナイ・マイグレ対応を推進してきましたが、我々は新たな開発スタイルに変貌すべき種々の検討を行っており、皆さんのご経験を日立の新たな風として取り込んでいきますので、今後のモダナイゼーションを牽引する中心メンバとして活躍頂けます。
• また、複数の職種（プロジェクトマネージャ、システムアーキテクト、マイグレーションスペシャリスト）へのキャリアパスがあり、一人ひとりの経験を元にご希望される職種へと進むことが可能となります。

働く環境

生損保・共済業界のマイグレーションプロジェクトへ参画。
プロジェクトによる変動はあるが、全体で概ね数十名～百名超のプロジェクトにおいて、チームリーダ／サブチームリーダ（数名～数十名規模）として取り纏め、推進役を担う。
オンサイト（プロジェクトルーム出社）／在宅の併用で、Teamsでのオンライン会議も活用している。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

SE経験：SE/ITコンサルタント5年以上で、具体的には以下のいずれかの実務経験を２年以上
　・メインフレームのインフラ　or アプリ設計・構築・保守経験（オンライン、バッチ、DB）
　・オープン環境でのインフラ or アプリ設計・構築・保守経験（オンライン、バッチ、DB）

歓迎条件

以下のいずれかの経験／技術があると望ましい。

• メインフレームからオープン環境へのマイグレーションプロジェクトに携わった経験
• （メインフレーム／オープンに限らず）非機能設計(性能、運用等)やテスト・チューニングを行った経験
• システム全体（もしくは一部機能）のアーキテクチャ検討／設計／実装した経験
• AWS、Azure等のパブリッククラウド関連資格（中級者向け）相当を保持
• 生成AIを用いた開発経験
• 保険／共済での業務知識

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• エンジニアとして技術力向上を志向し、レガシー・最新の両面の技術習得に意欲的な方
• 顧客や社内メンバと積極的にコミュニケーションを行い、自身の職務遂行に必要な情報を収集ならびに自身の考えを伝えることが出来る方
• リーダーシップを発揮し、チームで成果をあげられる方

最終学歴

学歴不問

待遇

想定ポジション

主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000～632,000円
■年収：8,300,000～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月5日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

■神奈川県川崎市
■東京都千代田区
■在宅勤務あり
※勤務地についてはご経験・ご希望に応じて検討いたします。詳細は面接内でご確認ください。