【143】【主任級】政府系金融機関向け／システム設計構築PL（業務アプリケーション領域）

職務内容

配属組織名

金融ビジネスユニット 金融システム第二事業部　第二本部　第一部

配属組織について（概要・ミッション）

■組織概要/ミッション
本組織は政府系金融機関を事業領域としています。得意分野である大規模システムの開発力を生かし、日本最大規模の金融機関に対して、ITシステム構築やアプリケーション開発実施しています。これにより日本国民の金融決済という無くてはならないインフラを支えています。
■担当業務概要
日本最大規模となる銀行の決済基盤を支えるITシステムの設計開発、維持を通じて、銀行を利用されるお客様の利便性向上や銀行社員の方々の業務環境改善を実施しています。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

政府系金融機関のシステムにおける業務アプリケーション領域の上流工程です。
近年、金融機関では事務改革やセキュリティ強化の必要性が高まっており、それらの施策をお客様と一緒にシステムの要件や仕様に落とし込み、システム開発の受注に繋げる取組みを行っています。この中で、上流工程である要件定義、仕様検討、基本設計、その後のお見積りと顧客交渉を行います。

募集背景

受注拡大に伴い、実際に顧客と伴走してどのようなシステムをどのようにして開発していくかなど、上流工程をお任せできる人財を募集しております。外部からの新しい知見により新しい風となる存在としても期待しています。

職務概要

政府系金融システム開発における業務アプリケーション領域の要件定義工程、基本設計工程のプロジェクトマネジメントををお任せいたします。
上記工程の後は見積りを取り纏め、顧客との交渉を通じて新規の受注につなげるプレ活動を行っていただくことを期待しております。
※実際のアプリケーションのプログラム開発は金融領域内の他組織とアプリケーションサービス事業部のメンバーが行います。
当ポジションは実際の開発と要件設定の観点を横ぐしでまとめ上げていただくポジションです。

職務詳細

プロジェクト開始から実装までの一連の工程を一気通貫で担っていただきます。

• 顧客の要求や業務要件を理解した上で、システム要件を要件定義書に落とし込み、顧客とコミュニケーションをしながらシステム要件を合意形成する
• システム要件から実現仕様を設計して可視化し、顧客とコミュニケーションをしながら実現仕様を決定する
• 実現仕様からシステム開発の詳細見積りを作成し、顧客に妥当性を説明する
• 開発工程では要件や仕様に関する問題・課題を洗い出し、顧客との交渉を通じて解決をリードする
• 上記業務の遂行に当たり、各ステークホルダー（顧客、上司・部下、関連部署）と良好なコミュニケーションを図り、プロジェクトの成功に貢献する

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

顧客は日本最大級の金融機関であり、日本全国に店舗を構えていることから、システムの導入規模がかなり大きいです。金融サービスをより良くするためのシステム改善・提案に携わることにより、自身の仕事が日本の金融を支え、社会貢献を果たしているという実感を得ることができます。
キャリアとしては、要件定義や基本設計等の上流工程を担うシステムエンジニア、もしくはさらに上流の提案活動を行うコンサルタントとしてのスキルを磨くことが可能です。

働く環境

所属していただく予定のプロジェクトチームは、社員およびパートナーを含めた80名程度で構成されています。
この中にはアプリケーション（業務）領域のSEに加え、インフラ（基盤）領域のSEや開発部隊も含まれる混成チームで、自身の専門分野の知識をベースにお互い協力し合い業務を進めています。
基本的には自社への出勤となりますが、業務状況により週一回程度を在宅勤務にすることは可能です。
現時点で客先への常駐予定しておりません。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

以下①～③いづれかのご経験をお持ちの方
①

• システム設計構築（要件定義～実装までの一連工程）のプロジェクトリードの経験をお持ちの方
• 顧客へのシステム／技術提案をし、顧客の課題その解決に粘り強く、主体的に取り組んだご経験
  ※ドメイン知識は不問です

②
銀行業界のユーザ部門／事務部門／システム部門でのシステム関連もしくはアプリケーション領域の業務経験 ③
銀行の店舗・事務センター業務もしくはシステム設計構築へのコンサルティング経験

歓迎条件

• 金融機関のシステム部門もしくは事務部門での業務経験
• システム開発の見積りやスコープに関する顧客との交渉経験
• システム開発における詳細設計以降の開発経験
• システムの維持保守フェーズでの追加機能開発のための品質設計や仕様書のレビュー経験

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

組織やチームのリーダーとして、顧客や社内メンバとのコンフリクトが発生する困難な状況でも自身の仕事に誇りと責任を持ち、何としてもやり切るという姿勢を期待しています。

最終学歴

大卒以上

待遇

想定ポジション

主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

神奈川県川崎市幸区鹿島田１－１－２