【1424】日立グループ共通のグローバル資金管理システムの企画、展開、運用保守の推進

職務内容

配属組織名

ＩＴデジタル統括本部 コーポレートソリューション本部　経営デジタル推進部

配属組織について（概要・ミッション）

ITデジタル統括本部は、日立グループ30万人以上のユーザに対して、IT戦略の策定及び推進を通じ、日立グループの成長を支えていくことを役割としています。
その中でもグローバルソリューション第1本部の経営デジタル推進部は、日立製作所本社の財務部門のフロントパートナーとして日立グループの財務施策、DXの実現をリードすることをミッションとしています。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

日立グループの資金情報をグローバルに管理するシステムの展開および運用保守

募集背景

日立グループが今後ますます成長を続けていくため、新しい戦略の企画や大規模開発案件が次々に生まれています。
さらに長期的な成長の計画策定とサービスの提供を目指しており、多岐にわたる検討をリードする人財を募集しています。

職務概要

日立グループを対象として国内外の会社の資金管理業務全体に深く関わる業務内容となります。
日立グループ各社がグローバルで資金管理に利用するシステムの運用保守、展開を中心に、日立グループ全体の財務ガバナンスを統括し、資金調達・運用を含めた資金管理全般、為替リスクヘッジ、金融機関との連携によるフィナンシャル・スキームの導入・運用を担う組織で、国内外のチームをリードするポジションを募集いたします。

職務詳細

ITチームリーダとして業務要件に基づいたプロジェクト計画を検討、関係者と協働してプロジェクトの稼働及び運用保守を実現します。
主な職務は以下となります。

• SAPを利用した資金管理システムの企画提案、運用保守、開発
• グローバルチームと連携したグローバル標準となる財務戦略の実行
• 新技術の導入と最適化による業務プロセスの効率化
• 社内外、国内外のステークホルダーとのコミュニケーションと協力

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

日立グループ全社の事業に貢献する、大規模プロジェクトを推進することができることが本ポジションの最大の魅力です。
また、プロジェクトのステークホルダーと連携しながらソリューションを企画、開発、運用保守を実行するフェーズを通じて、ITスキル(最新のSAP機能に関する知識)や業務知識(ビジネスプロセス)の習得に加え、グローバルコミュニケーションにおけるヒューマンスキルを洗練していくことが可能です。

働く環境

担当業務の範囲や役割は、入社された方のスキル・経験に応じて随時相談しながら一緒に決めていきます。
基本的な業務の進め方は次の通りです。

• プロジェクト計画に基づきプロジェクト推進を行う
• ステークホルダー、プロジェクトチームなどの関係者と必要に応じて連携する
• プロジェクトや業務の分析や企画を通じて意思決定に必要な資料を纏め、関係者と合意形成の支援を行う
• 在宅勤務可、必要に応じて国内外出張有

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

(1) 以下いずれかのご経験やスキルをお持ちの方：

• 社内外ステークホルダーと協業し、プロジェクト全体をリードするようなプロジェクトマネジメントの経験(目安：2年以上)
• 海外ベンダーを活用したシステムの運用・保守経験(目安：2年以上)
• SAP FI,CO,CM,TRMなどのモジュールの開発・運用保守経験(目安：2年以上)
  (2) 技術の基礎知見(技術的な実現可能性について妥当な判断ができること)
  (3) TOEIC650点程度の英語力(読み書き・メール利用・英会話での打合せに支障のないレベル)

歓迎条件

(1) SAP知識の保有
(2) ITIL知識の保有
(3) SAP展開経験の保有

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

(1)グローバル標準化、ベストプラクティスの導入に意欲を持ち続けられること。
(2)従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が可能であること。

最終学歴

学歴不問

待遇

ポジション

主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

秋葉原ダイビル（東京都千代田区）