히타치제작소에서 디지털 시스템 및 서비스 부문의 토탈 리워드(Total Reward) 운영 담당자를 모집합니다. 주요 업무는 보상 및 복리후생 제도의 설계와 운영, 처우 관련 실무 프로세스 수행입니다. 인사 실무(급여/보상/인원관리) 경력 2년 이상과 Excel 활용 능력이 필수입니다. 경영진과 협업하며 글로벌 HR 전략을 경험할 수 있는 기회입니다. 유연한 하이브리드 근무 환경을 제공합니다.
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 トータルリワード部
担当するビジネスが分かる参考ページになります。
全社施策と連動しながら、DSSセクター全体の事業戦略を実現するためのトータルリワード戦略を策定する役割・ミッションを持っています。トータルリワードはCOE(Center of Excellence)領域の中でも最も重要なHR戦略機能の一つと位置づけとされており、人事としてCOE領域の専門性を身に着け、幅広い業務経験をしたいと考えている人財を求めています。
DSSセクターの戦略実現のために トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発支援を行うとともに、処遇関連業務の実務対応を実施いただく。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、自組織及びシェアドサービス組織における施策運用の具体的なタスクを実行する。
担当者として以下の業務を実施いただく；
①報酬制度および福利厚生制度の設計に係る分析/報告：上長の指示に基づいて、財務、市場、および法に関する分析をし、報告する。
②セクター全体の処遇取りまとめ/実務プロセスの遂行：上長とともにセクター全体の処遇を取りまとめ、賞与・人事考課による処遇改定に関わる実務プロセスについて、関係者と連携しながら遂行する。
③役員報酬の設計支援：上長の指示に基づいて、役員報酬の方針立案に関わる社内調査、外部市場マーケットベンチマーク分析等を実施する。
④表彰関連業務：ノミネーションから決定、表彰セレモニーなど、表彰における一連の業務を複数の関係者と連携しながら実施。
⑤運用コンプライアンス：チーム内において、組織の方針および手順や、関連する規制規範および行動規範が遵守されていない事例を特定し、適宜報告し、問題を上司に報告する。
セクターCEOをはじめとする経営幹部との接点が多く、事業運営を肌で体感できる。
ジョブ型推進における要諦となる報酬のスキームを日立グループのコア・ビジネスであるDSSセクターから改革している。トータルリワード部はタレントマネジメント部との協働により、CoEとして人財領域の戦略の基盤を構築する機能を持つため、幅広いプロジェクトに関わることができる。
■配属組織：トータルリワード部は全体で３名です。少数精鋭ながらコミュニケーションも活発で、風通しの良いチームです。
■働き方：各人が柔軟に働き方を選択し、オフィス勤務と在宅勤務を併用しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
※期待行動・コンピテンシー等
問題に対処する場合には、グローバルな視点で大局的に物事を見る。たとえば、グローバルに物事を考えることができる、グローバルな要因とその影響に効果的に対処する、地域を越えて協力し、グローバルな組織に内在する課題とチャンスにうまく対処する、など。
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。たとえば、複雑な問題をさまざまな角度から捉えて検討する、問題を探求して根底にある問題と根本原因を明らかにする、さまざまなオプションがもたらす主要な結果と意味を確認する、など。
重要な財務指標を分析し、その結果を活用して、より良いビジネス上の意思決定を行う。たとえば、主要な直接および間接コストを決定し、見積もる、支出に関して一般的に適切な意思決定を行う、など。財務情報、定量情報を調査する。データを活用してパフォーマンスを改善する。
ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。たとえば、自分の活動が重要なビジネスの推進要因とどのように関連しているかを明確に理解している、など。ビジネスや自分の専門分野に対する影響を把握するため、ビジネスニュースと市場の変化を監視する。その結果を意思決定の形成に使用する。
複数の利害関係者のニーズを予測し、公平性を確保する。たとえば、社内外の利害関係者のニーズや要件を満たすような取り組みを行う、など。意思決定プロセスにおいて、関連するすべての課題を特定し、複数の利害関係者の利益を実現するように努める。
組織内外の公式および非公式の関係のネットワークを効果的に構築する。たとえば、独自のネットワークを活用して知見を得て、サポートを獲得し、成果を上げる。ネットワークを活用して、業界のエキスパートを特定する、ベストプラクティスを探求する、アイデアと知識を交換する。
大卒以上
担当者クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
■月給：287,000～470,000円
■年収：5,300,000～8,000,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
その他採用条件についてはこちら
2026年7月15日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
東京都品川区南大井６－２６－１ 大森ベルポートＡ館
