【豊田市／猿投工場】自動車用シートの企画・開発・量産設計◆年休121日／トヨタGTier1／待遇◎ SH0021-1

求人カテゴリー

開発・設計

業務内容

【3名採用／自動車用シート量産化に向けた企画・開発・量産設計／何らかのメカ設計経験活かす／年休121日・フレックスあり／社員食堂や寮など福利厚生◎】

自動車用シートにおける各種調整機構品の企画立案、先行開発から量産開発までをお任せします。

■職務内容：
自動車用シート各種調整機構品の企画立案、先行開発/量産開発～量産維持の設計業務。

• シート機構品（デバイス）の設計担当として、以下いずれか、または複数フェーズの業務を担当する。
• 先行開発フェーズでは、将来車両向けシート機構品の企画立案、構想検討、技術成立性の検討および開発業務を行う。
• 量産開発フェーズでは、新規車種向けの大規模開発から、既存車種の小規模設計変更まで、要求性能適合、生産性検討など評価、生技など関係部署との調整を行う。
• 生産準備フェーズでは、量産プロセス品の適合性、生産性確認を生技・品質・工場部門、およびお客様と連携実施し、指摘事項対応や立上げ課題の解決を行う。
• 量産フェーズでは、量産品質維持に向け、後工程や生産現場の困りごと対応を実施。
• いずれのフェーズにおいても、デバイス単体のみならずシート全体を俯瞰した視点でQCDを意識した設計・調整業務を担う。
  　各状況を判断しながら業務を進めるため、受け身ではなく主体的な対応が求められる。
• シートメーカ様へのデバイス単体供給にも対応しており、様々な自動車メーカ様向けの製品開発業務も行っています。

■組織のミッション：

• シート機構品（デバイス）の設計担当者として、先行開発、量産開発から生産準備、量産立上げ、量産維持の設計業務を主体的に推進する。
• デバイス単体に留まらず、シート全体を俯瞰した視点で関係部署（実験、生技、品質等）と連携し、QCDを意識した設計成立・量産維持に貢献する。

■やりがい：

• 先行開発から量産開発、量産維持業務まで製品ライフサイクル全体に関わり、シートや車両視点での設計力が身につく。
• お客様や関係部門との調整や品質・コスト・日程などの制約下における判断を通じ、設計者としての判断力と責任感が養われる。

■組織構成：
Frシートデバイス設計部：56名　Rrシートデバイス設計部：64名
（管理職25名、担当95名 2部計）
※新卒中途比率／9：1

■ここが魅力

• グループ単位（8人程度）で業務を進めており、生技・品質など関係部署と調整しながら、課題解決に向けてチームで協力して仕事を進める風土があります。

• 担当業務に応じて専門知識の習得が求められますが、教育受講やOJTを通じたスキル向上の機会も用意されています。

■早わかりトヨタ紡織：
https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/

■当社の特徴
自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーターとして、企画開発～生産まで一貫して対応しています。
特に自動車シートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に搭載されています。
今後、自動運転などモビリティの形が変わろうとも無くなる製品ではなく、様々な移動空間で支持されるよう事業成長してまいります。

応募資格

必須要件

• 製品設計経験がある
• 3D/2D CADを用いた部品設計、および図面作成の実務経験
• 機械工学（材料力学、機械要素、材料特性等）を設計検討に用いた経験

歓迎要件

• 自動車部品、特に可動機構部品（機構部品中心）の設計経験
• 設計において関係者と合意形成を図りながら対応した経験

募集人数

3名

学歴

学歴問わず

想定年収

• 年収：540～900万円
• 基本給：275,000円～430,000円
  ※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
  ※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
  ■昇給：年1回(4月)
  ■賞与：年2回(7月、12月)　
  ■モデル年収：年収710万円（30歳/扶養2人/入社8年目） ／　年収820万円（35歳/扶養家族3名/係長級）

昇給・賞与

■昇給：年1回(4月) 、賞与：年2回(7月、12月）※2025年度実績5.5ヶ月

就業時間

8：30～17：30（休憩60分）

雇用形態・補足

正社員（試用期間：3か月）

資格・語学

特になし。 ※主任昇格要件 TOEIC600点以上。

転勤・異動

当面なし／総合職採用となるため、将来的には当社他拠点（海外含む）への異動の可能性もあり。

社会保険関係

社会保障完備

• 健康保険：有
• 雇用保険：有
• 労災保険：有
• 厚生年金：有

休日・休暇

有給休暇：10日～20日
休日日数：121日 (2026年度会社カレンダー)
完全週休2日制(土曜日、日曜日)：
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり※会社カレンダーによる。
■有給休暇：1年目入社月により異なる(2年目17日、以降年1日ずつ増加　最高20日まで

待遇・福利厚生

■福利厚生：

• カフェテリアプラン（年間90ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
• 社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
  ■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
  ■寮について（補足）：
  独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。

選考の流れ

■面接2回
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
　※合計1～2か月程度

職種カテゴリー

技術系

勤務地

猿投工場