【1205】基幹システムのモダナイゼーション、マイグレーション案件におけるプロジェクトマネージャー／リーダー

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(エンタープライズソリューション) エンタープライズソリューション事業部 流通システム本部 第一システム部

配属組織について（概要・ミッション）

■組織のミッション
当組織はフロントSE部門として、情報サービス、メディア、出版、特殊法人等多岐にわたる業界のお客さまを担当するアカウントSE組織です。お客様の事業を支える基幹システムの刷新プロジェクトや、継続的な保守運用サービス等を実施しています。お客様ニーズを具体化しつつ、関連部門と連携し”One Hitachi”として価値提供をします。

■担当業界

• 情報サービス
• 警備、セキュリティ
• メディア
• 印刷、出版、新聞
• 特殊法人
• 商社

■組織体制／構成
部員約50名 ※20代の若手からベテランまで幅広い年齢構成です。

参考：インダストリアルビジネスユニット エンタープライズソリューション事業部について

「挑もう、あなたらしく」製造業・流通業向けソリューション SE採用特設サイト
https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/recruit/career/index.html#message

募集背景

近年、様々なお客様においてシステムの老朽化や、長年の度重なるシステム改修による肥大化・複雑化を背景に、基幹システムのモダナイゼーション、マイグレーション案件の引き合いが増えてきていることから、大規模案件をリードする「プロジェクトマネージャー」「プロジェクトリーダー」を募集します。

職務概要

お客様の基幹システム刷新において、構想・提案フェーズからプロジェクト完遂までを一貫してリードするプロジェクトマネージャー／リーダーを担当いただきます。
日立製作所のプロジェクトマネージャーの役割は、顧客の事業課題に深く入り込み、最適なシステム像を描き、関係部門を巻き込みながら実現することです。単なるシステムの置換に留まらず、日立独自の「Lumada」を武器に、AI活用や計画最適化を組み込んだ「次世代型基幹プラットフォーム」の構想・提案から完遂までを一貫して主導いただきます。
コンサルを超える「現場における実装力」と、ベンダーを超える「事業課題の解決力」を備えていることが私たちの武器です。社会インフラの担い手として、様々な分野のスペシャリストを束ね、顧客のビジネスモデルそのものに影響を与える「変革の司令塔」としての活躍を期待します。

職務詳細

■具体的な職務

• 提案、見積取り纏め（顧客ニーズヒアリング、現行業務分析、ToBe策定、工数見積、提案・プレゼンなど）
• プロジェクトマネジメント(プロジェクト計画策定、進捗管理、課題解決対応など）
• お客様のビジネスの変化に、伴走しながら、あらゆる技術(生成AIやクラウドサービス、日立グループのリソースなど)を活用したプロジェクトのリーディング
• 顧客経営層・業務部門との直接対話による、業務・IT両面からの課題整理
• レガシー刷新・移行におけるリスクコントロールと意思決定の主導
• 若手・中堅メンバーの育成を含めたプロジェクトチームマネジメント

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 社会・産業を支えるお客様の基幹システム刷新という、失敗が許されない重要プロジェクトに主体的に関わることができる
• お客様の最前線に立ち、自らの判断・提案がそのままシステムと事業の形になるやりがい
• 提案・構想段階から関わることで、PMとしての市場価値をさらに高められる
• 特定業界に閉じないため、複数業界の業務知識・IT知見を横断的に習得可能
• 日立グループの最新技術（生成AI、クラウド、SaaS等）を活用し、レガシー×モダンの難易度高い領域に挑戦できる

働く環境

■配属組織／チーム
10名程度の課に所属し、アプリケーションが得意なメンバー、インフラが得意なメンバー、双方に精通したゼネラリストなどバランスよく在籍しており、協力して業務に取り組みます。大きな成果をあげるために、お客様やメンバーとの意欲的なコミュニケーションを重視します。

■働き方
出社(自社orお客様先）/リモートの併用によりライフスタイルに配慮した働き方が可能です。
※担当するお客様や案件によるため、採用後の決定になります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

以下すべてのご経験をお持ちの方

• フロントSEとしての従事経験（目安：7年以上）
• 一定規模（数十人月規模）のアプリ開発・インフラ構築プロジェクトにおいてのPM/PL経験
• IPA情報処理資格（応用情報技術者資格は必須、高度情報処理を有していることが望ましい）

歓迎条件

下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方は特に歓迎します。

• PMP、情報処理プロジェクトマネージャの資格(PMBOK体系を理解している）
• 生成AIを活用した開発プロジェクト経験
• 業務コンサルティングの実務経験
• AWSをはじめとしたクラウド技術利用経験

求める人物像

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

責務の遂行

コミットメントを遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。相応の責任を引き受け、問題に関する言い訳をしない。通常、他者に対する責務を果たす。

技術情報の活用

ビジネスを構築するアプリケーションについて、デジタルおよびテクノロジー上のイノベーションを予測し、導入する。たとえば、最先端のベストプラクティスを学ぶために技術を調査する、など。

最終学歴

大卒以上

待遇

想定ポジション

主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年06月17日

勤務地

〒101-0021 東京都千代田区外神田１丁目５－１
秋葉原ファーストビル
他お客様先(都内近郊）、リモートワーク