【1179】スマートライフ領域におけるペイメントサービスのコンサルティング営業（主任クラス）

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(社会システム) 社会プラットフォーム営業統括本部 第一営業本部 第二営業部

配属組織について（概要・ミッション）

「未来の暮らしを共に創る」
社会プラットフォーム営業統括本部（社P営）は、社会課題を顧客課題に昇華し、解決策を提案する営業組織です。その中で社P営12は、国内大手通信事業者グループと連携し、通信や金融を活用しながら、ユーザーの暮らしをより豊かにするサービスを共創するチームです。私たちのミッションは「つながることで次々と価値が生まれる未来を、お客さまとともに」。単なる製品販売ではなく、顧客の経営課題を整理し、スピード感を持って提案をまとめることが求められます。通信や金融は目的ではなく、暮らしをより良くするための手段。日立グループの幅広い技術や知見を活かし、顧客価値を最大化することが私たちの役割です。

募集背景

デジタル化・キャッシュレス化の進展により、金融・決済サービスは、従来の枠を超えて様々なサービスに浸透・連携し利用者により高い付加価値を提供しています。それは、同時に横断した高度な課題解決ニーズが高まっているともいえる状況です。本ポジションでは、ペイメントサービス・金融システム領域を中心にしつつ日立の公共・交通・エネルギーなどの幅広いドメインと金融を組み合わせすることで、顧客と共に新たな価値創出を推進できる即戦力人財の採用を強化しています。

職務概要

「暮らしを豊かにする提案を、あなたの手で」
本ポジションは、顧客と共にユーザーの体験価値を高めるサービスを創出する役割です。通信や金融はそのための重要な手段。社会課題や顧客の経営課題を整理し、社内の技術部門と連携して提案をまとめます。スピード感ある意思決定と調整力が求められるポジションです。
特に、ペイメント／決済サービスを中心とした金融領域において、顧客の業務課題・経営課題を起点に、最適なITソリューションを企画・提案するコンサルティング営業を担っていただきます。

職務詳細

• 顧客との打ち合わせで課題を整理し、方向性を明確化
• 社内の技術部門と連携し、提案資料を作成
• 通信・金融サービスを組み合わせた協創ビジネスを推進
• プロジェクト進捗管理、課題解決、意思決定をリード

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

このポジションの魅力は、顧客と共にユーザーの暮らしを豊かにするサービスを創出できること。通信や金融は手段であり、目的は社会課題解決。国内大手通信事業者グループとの協創を通じて、未来の暮らしを形にできます。スピード感ある意思決定と裁量を持ち、日立グループの幅広い技術を活用できる環境で、自らのアイデアを実現できます。

働く環境

①配属組織/チーム：
社P営12は、20～30代を中心に多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まるチームです。キャリア者採用も積極的で、スタートアップのようなスピード感と柔軟性があります。協創を重視し、社会課題や顧客経営課題を起点に解決する文化が根付いています。
②働き方:
基本的には出社がベースで、お客様先への訪問、在宅勤務を併用して柔軟な働き方が可能です。業務内容やプロジェクトの進捗に応じて最適な働き方を選択できるため、効率的かつバランスの取れたワークスタイルを実現できます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

• 以下いずれかの実務経験を5年以上有する方
  　- ペイメント／決済サービス、金融システム領域に関わる営業またはコンサルティング経験
  　- ITソリューション（ハードウェアを含む）を扱った法人向け営業経験
  　- 金融機関向け、または金融システムを含むプロジェクト推進・顧客対応経験
• 顧客と社内外の技術部門・パートナーをつなぎ、複数ステークホルダーを巻き込みながら提案・案件を推進した経験

歓迎条件

• 金融・決済領域におけるシステム導入、サービス立ち上げ経験
• ペイメント関連の業界知識（決済事業者、金融機関等）
• 協創型ビジネスやプロジェクト型業務の経験
• 英語力（海外パートナーや文書対応の可能性あり）

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 社会課題や顧客の経営課題を起点に考える
• スピード感ある意思決定
• 社内外を巻き込むリーダーシップ
• 新しい価値創出への挑戦

最終学歴

大卒以上

待遇

想定ポジション

主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

東京都品川区南大井六丁目２６番１号　大森ベルポートA館 14F