【1128】原子力発電事業者へのプラント保全、新設、廃止措置等に関する営業業務(日立ＧＥベルノバへ出向)(主任)

職務内容

配属組織名

中国支社 電力部原子力グループ（但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー出向）

配属組織について（概要・ミッション）

＊日立ＧＥベルノバは、日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー株式会社の略称です。
中国電力株式会社を主要顧客とし、原子力発電所の安全・安定運転および長期的な設備維持・高度化に向けた各種ソリューション（保守サービス、設備更新、デジタル活用等）、新設、廃炉に向けた取組等の営業活動を担っています。
国内のエネルギー安定供給と脱炭素社会の実現に貢献することを目的に、電力会社・メーカー・パートナー企業と連携しながら事業を推進しています。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

原子力発電所向け保守・保全サービス/プラント新設/廃止措置支援他

• 定期点検・設備更新・改造工事（安全対策設備、機械設備、計装・電気設備等）
• デジタル技術を活用した運用高度化（点検DX、状態監視等）
• 特定重大事故等対処施設関連対応
• プラント新設対応
• 放射線管理・廃止措置支援関連サービス

募集背景

原子力発電においては、安全規制対応の高度化や設備の長期運用に伴う更新需要の増加、さらには脱炭素電源としての活用拡大に伴い、関連ビジネスの拡大が見込まれています。
当社としては、これまで培ってきた技術力・実績を基盤に、電気事業者の課題解決に貢献するとともに、より高度なソリューション提案を推進していくため、営業体制の強化を目的に人財を募集いたします。

職務概要

• 原子力発電事業者への窓口営業として、顧客ニーズの把握および社内関係部門（プロジェクト・設計・施工・品質保証等）と連携した保守・設備更新・新規ソリューション、新設、廃止措置等に関する提案活動、案件形成から受注～入金までの営業活動全般
• 案件管理、契約交渉、予算管理
• 納入後のフォローおよび継続案件の創出

職務詳細

①原子力発電所向け以下分野の営業

• 定期検査・補修工事
• 設備更新・改造（機械・電気・計装）
• 安全対策設備、特重施設等関連案件
• デジタル/DXソリューション
• プラント新設
• 廃止措置
  ②顧客（電力会社）との関係構築・ニーズ発掘
  ③社内外ステークホルダーとの調整・取りまとめ
  ④予算(受注・売上・入金)管理および策定・実行

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 原子力発電という高度な安全性が求められる分野において、社会的責任の大きな事業に携わり、エネルギー供給・脱炭素に貢献できる点
• 設備・技術・規制対応・プロジェクトマネジメントなど幅広い専門性を身に付けることが可能
• 電力会社・メーカー・建設会社など多様な関係者と連携し、大規模プロジェクトを推進する経験が得られる

働く環境

• 日立製作所中国支社全体：約130名
• 電力部原子力グループ：10名（所員9名、派遣1名）
  　20代～50代まで年齢的なバランスもよく、風通しの良い一体感のある職場環境です。
• 働き方改革にも力を入れており、年休取得促進、時間外労働縮減、在宅勤務も取り入れた柔軟な勤務形態など、
  メリハリのある職場づくりを推進しています。
• 顧客先（発電所）、当社本社、工場(関東地区）他への出張対応あり

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

• 社内外のステークホルダーと信頼関係を構築しビジネス展開できる方
• コミュニケーション能力が高い方
  （様々な業種や立場の方と誠実に相対し、連携が出来ること）
• チームで成果を上げることへの喜びを感じる方
• 誠実な方
• 頻繁および長期の出張対応が可能(フットワークが軽い）な方

歓迎条件

• 営業経験のある方
• エネルギー事業関係に携わった経験がある方
• DX、IT関係に精通のある方
• 普通自動車免許

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
カスタマー・フォーカス (誠)：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
コラボレーション (和)：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
顧客起点の対応：強固な顧客関係を構築し、顧客中心のソリューションを提供する。
対人関係構築力：さまざまなグループの人々とオープンに接し、親しみやすい関係を構築する。

最終学歴

高専卒以上

待遇

想定ポジション

主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000～579,000円
■年収：8,300,000～9,900,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年7月14日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

広島県広島市中区袋町5番25号（広島袋町ビル）