【1095】AI駆動型インフラとDevSecOpsの事業部標準を創るクラウドアーキテクト(主任)

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融デジタルイノベーション本部　第3部　1G

配属組織について（概要・ミッション）

■組織のミッション
全社クラウドインフラストラクチャの技術戦略立案・推進、およびCoE組織の立ち上げ・運営を通じて、開発生産性とセキュリティの両立を実現する。金融分野をはじめとする大規模かつミッションクリティカルなシステム開発において、AI、DevSecOps、パブリッククラウドなど高度な自動化技術（IaC等）や掛け合わせ、開発の効率化・品質向上、セキュア開発を牽引するCoE（Center of Excellence）組織。
ミッションとして、次世代のインフラ開発モデルを創出し、金融ビジネスユニットだけでなく、グループ会社を含めたデジタルシステム＆サービスセクター全体へ広く展開・定着させること。
さらに、社内で確立した高度なセキュリティ技術・開発プロセスをお客様向けソリューションとして還元し、金融事業部における案件受注・収益拡大に直接的に貢献する。
■担当業界
事業部CoEとして銀行、保険、証券など幅広く対応
■組織構成
課長2名、主任7名、担当8名

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

■次世代インフラ技術の標準化・導入ソリューションの推進
生成AIやAIOpsによるインフラ自律運用基盤、IaCとコンテナを用いた標準インフラ（Golden Path）、およびテスト駆動開発(TDD)と自動脆弱性診断を組み込んだDevSecOpsパイプライン等の新規ソリューション。

■社内向け技術コンサルティング
全社に向けたAI駆動開発の導入・定着化、各事業部門のインフラモダナイゼーション（IaC標準化等）に関する技術支援、およびインフラ領域におけるTDDやDevSecOpsプロセスの社内啓蒙/コンサルティング活動。

募集背景

当部署は日立の競争力を更に向上させるための開発プロセスを高度化する専門組織「Cloud & AI CoE」部隊です。生成AI/DevOps/TDDの標準化を通じて、事業部全体のITインフラのトランスフォーメーションを推進しています。
ビジネスの要求スピードが加速し、セキュリティ要件も高度化する中、従来のインフラ運用の枠を超え、AI駆動型プロセスやImmutable Infrastructureを前提とした「完全にコード化・自動化された次世代インフラ」への移行が急務となっています。この大規模な変革を実現するためには、パブリッククラウドの知見に加え、IaCやCI/CDを用いた高度な自動化、さらには開発初期段階からセキュリティを組み込む（Shift Left）DevSecOpsの知見が不可欠です。
本ポジションでは、単なる一システムの構築にとどまらず、事業部の標準となる自動化プラットフォームやDevSecOps基盤のアーキテクチャ設計から主導していただきます。
そのため、「クラウドインフラの構築経験を活かし、全社レベルのアーキテクトやCoEとしての標準化業務へキャリアアップしたい方」、あるいは「セキュリティや運用保守の知見を活かし、最先端のDevSecOps・AI駆動開発領域に挑戦したい方」を広く求めています。エンタープライズ規模のインフラ変革という挑戦的なフェーズにおいて、生成AI等の最新トレンドを吸収しながら、エンジニアとして飛躍的な成長を遂げることができる環境です。

職務概要

「Cloud & AI CoE」において、AI駆動型インフラへの変革とDevSecOpsの推進をリードするポジションです。
主として以下の領域を担当していただきます。

• 生成AI等を用いたインフラ開発・運用プロセスの効率化（AI駆動型インフラの推進）
• CI/CDをベースとしたインフラ自動化プラットフォームの標準化と展開
• 開発スピードと強固なセキュリティを両立するDevSecOps環境の確立

職務詳細

■生成AI等を用いたインフラ開発・運用プロセスの効率化（AI駆動型インフラの推進）
　・生成AI（LLM）を活用したインフラ設計書からIaCコードへの自動生成、および自動テスト環境の方式設計と実装。
　・AI支援ツールを用いたデバッグ・最適化プロセスの社内標準化。
■CI/CDをベースとしたインフラ自動化プラットフォームの標準化と展開
　・Terraform / Ansible 等を用いたマルチクラウド（AWS/Azure/GCP等）環境のテンプレート化および展開。
　・コンテナ技術（Kubernetes, Docker）やVMイメージ管理の自動化を前提としたImmutable Infrastructureの設計・導入
　・GitHub Actions や GitLab CI などを活用した、テストからデプロイまでの自動パイプライン（CI/CD）の設計・共通化。
■開発スピードと強固なセキュリティを両立するDevSecOps環境の確立
　・DevSecOpsおよびセキュリティ自動化の導入サポート
　・開発初期段階からセキュリティを組み込む（Shift Left）ためのパイプライン統合。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

1. 最先端テクノロジーの「エンタープライズ社会実装」
生成AI（AI駆動開発）やImmutable Infra、TDD、DevSecOpsといったバズワードを、単なるPoC（概念実証）や「実験」で終わらせることはありません。エンタープライズの厳しい要件をクリアし、ミッションクリティカルな環境へ本番実装する「極めて難易度が高く、価値のある経験」を得られます。

2. 「技術を使う側」から「ルールメーカー（技術戦略を作る側）」へのシフト
単一の個別プロジェクトにおける部分最適ではなく、CoEとして複数案件に横断的に関与することで視座を高く保てます。数千人規模のエンジニアが利用する「標準アーキテクチャ」や自動化プラットフォームを自ら企画・策定し、自身のアウトプットが組織全体の「標準」として残りカルチャーを変革していく醍醐味を味わえます。

3. 市場価値の高い最高峰のアーキテクトへのキャリアアップ
「クラウド×IaC×DevSecOps × AI」という強力な複合スキルを習得し、アーキテクトや技術戦略ポジションへのキャリアアップが可能です。
　・Enterprise Platform Architect：技術とビジネスを結び、システム全体を包括的に設計する最高峰のアーキテクト
　・AI-Driven Infrastructure　Aechitect： 「次世代のインフラ開発プロセス（AI駆動開発）」を事業部でいち早く牽引して専門性を獲得できます。

働く環境

①配属組織/チーム構成
　高度な技術課題の解決や先端技術のPoC（概念実証）において、スペシャリストとして1名で各部門の支援に入るケースもありますが、大半の業務においては5名～10名規模のエンジニアチームのテクニカルリード（技術的牽引役)として参画いただきます。単なる進捗管理ではなく、アーキテクチャ設計や技術選定、自動化・DevSecOpsの標準化方針を自ら示し、チームを技術面からリードしながらプロジェクトを推進する役割です。
②働き方
　顧客との対面コミュニケーションやプロジェクトルームでの現地作業が必要な場面もありますが、多くの業務は在宅勤務で進めております。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

以下のご経験をお持ちの方

• SE（システムエンジニア）としての設計／構築のご経験
• パブリッククラウド（AWS、Azure、GCPのいずれか）サービスを活用したシステムの設計・構築経験(目安：5年以上)
• 5名以上のチームリード、またはテックリードとしての指導・牽引経験(目安：5年以上)

歓迎条件

• AI駆動開発（GitHub Copilot、Cursor、Amazon Q Developer等）の組織導入・定着化の経験
• DevSecOpsの実践、またはCI/CDパイプラインの設計・構築・運用経験
• コンテナ（Kubernetes等）やサーバーレス技術を用いた Immutable Infrastructure の設計・導入経験
• インフラ領域へのテスト駆動開発（TDD）および自動テスト（Terratest、InSpec、OPA等）の適用経験
• SRE、または Platform Engineering の実践を通じた、信頼性や開発生産性の向上経験
• Terraform、CloudFormation、PulumiなどのIaCを利用したインフラ管理の実務経験(3年以上)
• 生成AI（LLM）を活用した開発プロセスの効率化や自動化の実践経験
• 下記いずれかの資格を保有
  　AWS SAP（Solutions Architect - Professional）
  　Azure SAE（Solutions Architect Expert）
  　応用情報技術者

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 「あるべき姿」から逆算して戦略を描き、周囲を巻き込んで推進できる方
• 新技術（AI等）を自ら取り込み、実践できる方
• 技術リーダとして影響力を持ちたい方
• 技術を“手段”として事業価値を考えられる方

最終学歴

大卒以上

待遇

想定ポジション

主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：561,000～632,000円
■年収：9,500,000～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年7月8日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

• 神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号　日立システムプラザ新川崎
  ※ただし、対応するプロジェクトによっては、近郊・都内の顧客先拠点などへの出張あり