【1016】マネージド・セキュリティ・サービス（MSS）の高度セキュリティアナリスト/分析官

職務内容

配属組織名

AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(マネージド&プラットフォームサービス) マネージド＆プラットフォームサービス事業部 セキュリティサービス本部 サイバーセキュリティソリューション部

配属組織について（概要・ミッション）

日立グループ全体のセキュリティ事業を牽引し、フロントBU部門と連携し、日立の事業および顧客である社会インフラ事業者の事業レジリエンスを確保することをミッションとしています。その中で当部署ではサイバーセキュリティの専門部署として金融・公共・社会・産業など業種横断のお客様に対して、新規セキュリティサービスの企画・開発から、セキュリティシステムの設計・構築、セキュリティ監視運用を含めたマネージド・セキュリティ・サービスの提供などを行っています。

ミッション

• 新規セキュリティサービスの企画・開発
• 日立社内30万人のITプラットフォーム構築・運用で得たナレッジを外販化
• サイバーセキュリティシステムのインテグレーション（ゼロトラスト、SIEMシステム、他）、SOCの運用支援
• マネージドセキュリティサービス（MSS）の開発、サービス提供
• OT分野のセキュリティシステムのインテグレーション
• グローバルセキュリティサービスの企画・検討

募集背景

昨今のサイバーセキュリティの脅威が高まる中、日立の顧客となる社会インフラ事業者においてもセキュリティ人財不足や事業継続性が大きな経営課題となっている。
その課題を解決すべく、日立ではIT/IoT分野におけるお客様のセキュリティ監視・運用を支援するサービスの強化を図ってきており、昨今のサイバーセキュリティの動向・技術に関する知見を持ち、SOCの分析業務を担えるセキュリティ・アナリストを募集する。

職務概要

マネージド・サービス・サービスのセキュリティ監視・運用を行うセキュリティアナリスト

職務詳細

■マネージド・サービス・サービスのセキュリティ監視・運用を行うセキュリティアナリスト。
サイバーセキュリティの専門的な知識・知見（典型的なサイバー攻撃手法やトレンドに関する情報収集能力を有する）を持ち、顧客のセキュリティ監視・運用を支援する。

業務

• セキュリティインシデント発生時の二次分析、顧客のインシデントレスポンス支援
  ※夜間対応の一次分析は協力会社に依頼
• 顧客問合せ、調査依頼に基づく状況確認、ログ解析、調査
• セキュリティ脅威情報、脆弱性情報などの調査、情報収集、整理

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

現在日立は、様々なセキュリティ関連事業を推進しており、特に、社会インフラを担う重要顧客に対する質の高いセキュリティソリューションの提供に注力しています。
自身の持つスキルや経験を活かして、社会の発展に貢献できるやりがいのある仕事を一緒に進めてみませんか。

また、日立自身も30万超のユーザを抱えてセキュリティ対応を行っておりますが、同じ本部内に日立向けチームが存在している為、ナレッジを蓄積、外販化していくことのできる環境です。

働く環境

①配属組織/チーム
　サイバーセキュリティソリューション部は40名弱の組織（部長職4名、課長9名、技師・担当23名）で、１3グループに分かれており、いずれかのグループに配属予定です。
　年齢層は平均35歳程度で、経験者採用で入社された方も在籍しており、活躍しております。
　
②在宅勤務可（出社、テレワークの併用）
　週2３日程度の出社を想定

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

• セキュリティ、またはネットワークSIの実務経験年数　3年以上
• サイバー攻撃手法やトレンドに関する情報収集能力及び知識・知見の向上に前向きなマインドを有する方
• Windows、LinuxなどのOS、開発言語に関する知識

歓迎条件

• ネットワークやエンドポイント、または特定のセキュリティ製品についての深い知識があれば尚可
• SIEM/EDRを活用したログアラートの分析技術を有し、現場（SOC）などの実務経験を有する方
• コンピュータフォレンジック、ネットワークフォレンジックに関する知識・経験
• TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル）
• リーダーシップを発揮し、チームを纏めた経験がある方

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• サイバーセキュリティの脅威/技術動向に強い関心を持っており、向上心を持って取り組める方
• 顧客にニーズや悩みを理解し、コミュニケーションを取りながら対応・解決できる方
• 社内、プロジェクト関係者をリードし、プロジェクトマネージャ、もしくはそれを補佐することのできる方

最終学歴

学歴不問

待遇

ポジション

主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

東京都品川区