【1000】海外原子力（BWRX-300）営業技術・プロジェクトエンジニアリング（海外SMR事業）（日立ＧＥベルノバ＊へ出向）

職務内容

配属組織名

原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向(原子力国際技術本部 原子力海外技術部))

配属組織について（概要・ミッション）

海外向け小型炉「BWRX-300」を中心とした原子力事業を推進する組織です。
本ポジションは、海外顧客・JV・パートナーに対する技術的窓口として、営業フェーズから契約成立、プロジェクト立上げまでを技術・プロジェクトの視点で統括する役割を担います。
単なる技術説明に留まらず、顧客要求を事業として成立させるための技術的落とし込み・判断をリードすることがミッションです。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

BWRX-300（小型モジュール炉／SMR）海外原子力プロジェクト
北米・欧州向け原子力発電所建設事業
原子力技術・エンジニアリングサービス（提案～契約支援）

募集背景

BWRX-300をはじめとした海外原子力案件の拡大に伴い、顧客要求の高度化・多様化が進んでいます。
営業活動において、技術・コスト・スケジュール・リスクを横断的に整理し、顧客との合意形成を技術責任の立場で主導できる人財の必要性が高まっており、本ポジションを募集しています。

職務概要

海外原子力プロジェクト（BWRX-300）において、営業技術・プロジェクトエンジニアリングの責任者として、顧客要求の整理、技術提案、プロジェクト成立性の評価を主導する役割を担います。海外顧客、JVパートナー、社内（設計/製造・調達・PM）と連携し、事業として成立する最適解を構築します。

職務詳細

• 海外顧客・パートナーに対する技術窓口業務（営業フェーズ）
• 顧客要求（性能・規制・運用条件）の整理と技術前提の明確化
• 提案段階における技術スコープ・設計方針・リスクの整理
• コスト・スケジュール・技術リスクを踏まえた成立性評価
• 社内（設計・調達・プロジェクト）との調整・意思決定主導
• 契約前後の技術条件引き渡し（営業→プロジェクト）
• 営業技術／プロジェクトエンジニアリングチームのマネジメント・育成

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 海外原子力プロジェクトのプロジェクト責任者
• 原子力事業における事業企画／フロントエンド統括
• 海外JV・拠点の技術統括・事業責任者

働く環境

① 少数精鋭で裁量の大きいプロジェクトチーム
② 部門横断・海外連携が日常業務
フレックス／在宅制度活用可（海外会議対応・必要に応じ海外出張あり）

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

大卒以上
■下記全てのご経験をお持ちの方

• 原子力、プラント、重工業分野等での実務経験
• 技術営業、プロジェクトエンジニアリング、またはフロントエンド（FEED・基本設計）業務の経験
• 複数ステークホルダー（顧客・JV・社内関係部門等）を巻き込んだ技術調整・合意形成経験
• 海外案件におけるグローバル契約（英文契約）を前提とした技術条件整理・契約調整への関与経験
• 英語による業務コミュニケーション能力（会議・技術協議・契約関連議論）

歓迎条件

• 原子力発電所または大型プラントにおける海外案件経験
• PMP、PMS等のプロジェクトマネジメント資格
• 海外顧客・JVパートナーとの技術契約の条件調整経験
• チームマネジメント経験
• TOEIC800点以上、または同等の英語コミュニケーション能力

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

最終学歴

大卒以上

待遇

想定ポジション

課長クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：640,000～820,000円
■年収：11,600,000～14,900,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年07月03日

勤務地

東京都千代田区外神田一丁目18-13(秋葉原ダイビル)
または茨城県日立市茨城県日立市幸町3丁目1-1