WES開発システムエンジニア
ハードウェアエンジニア正社員—東京出社
Mujinでは、大規模物流センター向けのWES（Warehouse Execution System）開発・導入を担うシステムエンジニアを募集しています。要件定義、システム設計、プロジェクト推進を通じて、ロボットやAGVを統合する次世代物流システムの構築をリードします。システム開発やSIの経験が必須であり、物流自動化の新たな業界標準を創り出す意欲のある方を求めています。
Mujinでは、大規模物流センター向けのWES（Warehouse Execution System）開発・導入を担うシステムエンジニアを募集しています。要件定義、システム設計、プロジェクト推進を通じて、ロボットやAGVを統合する次世代物流システムの構築をリードします。システム開発やSIの経験が必須であり、物流自動化の新たな業界標準を創り出す意欲のある方を求めています。
Tokyo, Japan (MJPN)
2 - Robot System Integration – Solution Architect Team / Full-Time (日本語) / On-site
職種概要：
大規模な物流センターにおけるロボット、AGV、自動倉庫、仕分け機などを統合制御するWES（Warehouse Execution System）の要件定義・システム設計・導入推進を担うポジションです。 顧客の業務課題をヒアリングし、物流オペレーションを整理しながら、WESを中心とした最適なシステム構成を設計します。 単なるシステム導入ではなく、
◎ WMS・WCSの次に来る「WES」という新しい市場を創ることができる 物流業界ではWMSやWCSが普及していますが、人・モノ・ロボット・設備をリアルタイムに最適化するWESはまだ発展途上の領域です。Mujinでは、この新しい市場の中核プロダクトづくりに企画・設計・導入の立場から関わることができます。 ◎ まだ業界標準が存在しない領域で、スタンダードを作る側になれる 物流自動化領域では、ロボット・AGV・設備を統合する仕組みや運用が確立されていません。今Mujinで作る仕様や標準機能が、将来の物流業界の標準になる可能性があります。 ◎ 顧客課題の整理からプロダクト設計・導入まで一気通貫で関われる顧客との要件整理や業務分析だけでなく、システム設計、テスト、現地導入まで担当します。顧客課題を理解する力と、プロダクトを形にする力の両方を磨ける環境です。 ◎ ソフトウェアだけではなく、ロボット・AGV・自動倉庫まで扱える WESの先には実際の物流現場があります。自分が設計したシステムによってロボットやAGVが動き、物流現場そのものが変わるため、一般的な業務システム開発では得られない経験を積むことができます。 ◎ SIer・上流SE経験を活かしながら、自社プロダクトに挑戦できる 要件定義、顧客折衝、課題管理、プロジェクト推進など、これまでの経験をそのまま活かせます。一方で受託開発ではなく、自社プロダクトを育てながら物流自動化という成長市場に挑戦できます。
独自のロボット制御技術（Mujin MI） によって産業用オートメーションの常識を覆し、世界中のサプライチェーンに革新をもたらしているMujin。労働人口減少や重労働、2024年の物流問題など、深刻化する社会課題に対応すべく、物流・製造・小売・流通等の各業界で、世界初の完全自動化を次々と実現しています。
これにより、国内外の企業から高い支持を得て、2024年からサプライチェーン戦略や中長期経営戦略を支援するコンサルティング事業も開始し、ハードウェアとソフトウェアを融合させた“完全自動化のトータルソリューション”開発をも本格化。
約1000兆円規模とも言われる巨大市場であるオートメーション業界、私たちはこの分野における「プライムベンダー」を目指し、技術と戦略の両面からクライアント企業の成長を支えるビジネスパートナーへと進化しています。
東京本社
※転勤はございません。
裁量労働制（標準勤務時間8:45～17:45）
休憩時間：60分
完全週休二日制
年次有給休暇
年始年末休暇
慶弔休暇
介護休暇
マタニティ休暇（取得100％・復帰実績有）
育児休暇（取得100％・復帰実績有）
その他、会社カレンダーに準ずる休日
月給制
評価：年に2回（1月、7月)
賞与：年に2回（評価と同時期）
給与改定：年に2回（評価と同時期）
服装自由
通勤手当支給
各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
毎月のチームディナーサポート
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.