自社の保険ポータルおよびデジタル保険サービスのプロダクト戦略策定からUI/UX改善、開発ディレクションまでを一気通貫でリードします。BtoCサービスの企画またはPdM経験に加え、データに基づいた改善仮説の検証経験が必須です。多様な部門や外部パートナーと連携し、保険・金融サービスへの強い関心や学習意欲が求められます。想定年収は600万円から1,300万円で、選考を通じて配属先が決定されます。
保険ポータル・デジタル保険サービス プロダクト開発担当 （保険ポータル／UIUX／要件定義／プロダクト開発推進） New 保険ポータル・デジタル保険サービス プロダクト開発担当 （保険ポータル／UIUX／要件定義／プロダクト開発推進） 2026/08/05(水) 更新 求人カテゴリー マーケティング本部 職種 基幹職 キーワード #8 サービス・事業企画 概要 ▼ミッション 三井住友カードが展開する保険ポータルおよびデジタル保険サービスのプロダクト開発担当として、保険をより「わかりやすく・選びやすく・利用しやすい」体験へ進化させることがミッションです。 国内有数の会員基盤、決済データ、Vポイントなどのアセットを活用しながら、顧客体験の向上と事業成長の両立を実現する保険サービスの企画・開発をリードしていただきます。 本ポジションは、単なる開発管理や要件整理を担う役割ではありません。ビジネス部門、保険会社、システム部門、デザイナー、開発パートナーと連携しながら、顧客課題の発見からプロダクト戦略の策定、UI/UX改善、新機能開発、運用高度化までを一気通貫で推進するポジションです。 保険とデジタルを融合した新たな顧客体験の創出を通じて、三井住友カードの保険事業の成長を牽引する中核人材として活躍いただくことを期待しています。
▼職務内容 1. プロダクト戦略・ロードマップ策定
2. UI/UX・顧客体験設計
3. 要件定義・開発ディレクション
4. ビジネス部門との連携
配属部署
■運用ビジネス本部について 日本の個人金融資産における投資の割合は、諸外国と比較して依然として低い水準にあります。 しかし、「貯蓄から投資へ」という政府の政策推進を背景に、2024年に開始された新NISA制度を契機として、資産形成への関心が急速に高まっており、さらなる成長が期待されています。 こうした環境の中、三井住友カードは、国内トップクラスの会員数と取扱高という強みを活かし、資産運用や保険ビジネス領域の拡大に注力しています。 資産運用や保険の利用に対する心理的・実務的なハードルを取り除き、これらのサービスをより身近で「一般化」されたものにするために、金融・決済分野における独自の強みを活かし、新たなビジネスモデルを構築することで、経済圏の強化を図り、資産運用・保険ビジネスのさらなる発展を目指しています。 その中核的な役割を担うのが、運用ビジネス本部です。革新的なサービスの企画・推進を通じて、新たな価値を創出し続けることが本部のミッションです。
■運用ビジネス本部の体制 運用ビジネス本部は以下の組織で構成されています。
■配属先について
※選考を通じ、経験・キャリアビジョンに応じて配属先を決定いたします。
■本ポジションの魅力 三井住友カードの保険ビジネスは、単なる保険商品の販売ではありません。会員基盤、決済データ、Vポイント、SMBCグループの金融サービス接点を活用し、保険をより身近で、わかりやすく、使いやすいサービスへ変えていく挑戦です。保険会社・金融機関で培った専門性を、プラットフォーム側の事業開発・プロダクト開発に広げたい方にとって、大きな裁量と成長機会のあるポジションです。
三井住友カードが持つ国内有数の会員基盤、決済データ、顧客接点を活用し、保険会社等では実現しにくい新たな保険サービスや顧客体験の創出に挑戦できます。多様な顧客データを活用しながら、顧客理解に基づく戦略立案から施策実行までを主導できる点が大きな魅力です。
当社ならではの強みである決済・金融サービス基盤に加え、Vポイントやデータ活用基盤を組み合わせることで、保険会社等とは異なるアプローチで顧客価値を創出できます。保険商品そのものだけではなく、顧客との接点設計やマーケティングモデルまで含めて新たなビジネスを構想できる環境があります。
保険事業の戦略策定、新サービス企画、保険会社とのアライアンス推進、マーケティング・CRM施策の実行、収益化までを一気通貫で担うことができます。特定領域のみを担当するのではなく、事業オーナーとして幅広い裁量を持ちながらビジネス成長に貢献できるポジションです。
保険業界での商品企画、営業企画、事業企画、マーケティング等の経験を活かしながら、プラットフォーム事業者の立場でより大きな事業インパクトを生み出すことができます。保険だけに留まらず、決済、資産運用、ポイント、データ活用などを横断した事業開発に挑戦できるため、キャリアの幅を大きく広げることが可能です。
必須スキル
休日/休暇
給与情報
待遇/福利厚生
選考プロセス
書類選考→面接（2回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。 ①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本） ②直近お勤め先の在籍証明書（原本） ③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。 2023年度 70％ 2024年度 52％ 2025年度 55% 最終更新日：2026年6月30日
東京本社
